Les métiers de l'éducation nationale

Être assistant(e) de service social

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Les candidats au concours d’assistant(e) de service social peuvent consulter sur cette page les missions, les conditions d'accès au concours, l'évolution de carrière et la rémunération des personnels de ce corps.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les missions de l'assistant(e) de service social

Les assistant(e)s de service social appartiennent depuis le 1er février 2019 à un corps de catégorie A.

Les missions des assistant(e)s de service social des administrations de l'État (ASSAE) sont définies dans l’article 3 du décret n° 2017-1051 du 10 mai 2017 portant statut particulier du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État.  

Les assistants de service social mettent en œuvre des actions visant à aider les agents, les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales ou socioprofessionnelles, en recherchant les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social et en menant toutes actions susceptibles de prévenir et de remédier à ces difficultés. Ces actions prennent la forme d'un accompagnement individuel ou d'interventions collectives. 

Ils exercent leur activité en relation avec les intervenants du secteur social et médico-social, du secteur éducatif, du secteur de l'emploi et du secteur de la santé.

Ils contribuent à la conception et à la mise en œuvre des actions de partenariat avec ces intervenants et les structures dans lesquelles ces derniers exercent, notamment dans l'organisation des parcours d'accompagnement pour les usagers.

Ils contribuent à la conception et à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs d'accueil et d'intervention, au sein de leur structure et de leur périmètre d'intervention.

Au titre de ces missions, ils peuvent assister les conseillers techniques de service social des administrations de l'État.

Comment devenir assistant(e) de service social

Les candidats ont accès au corps des assistants de service social par la voie de concours (externe et interne)  et par la voie contractuelle pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Pour en savoir plus, voir : les recrutements des assistant(e)s de service social

Évolution de carrière de l'assistant(e) de service social

Au terme de la réforme statutaire du corps qui s’achèvera en janvier 2021, le corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État (ASSAE) comprendra deux grades, le grade d'assistant de service social (ASS) et le grade d'assistant principal de service social (APSS). 

Peuvent accéder au grade d’APSS à compter du tableau d’avancement 2021, au choix, après inscription sur un tableau d'avancement, les fonctionnaires ayant atteint le 5e échelon du premier grade et justifiant de six ans de services effectifs dans un corps, cadres d'emplois ou emploi de catégorie A ou de même niveau.

Rémunération de l'assistant(e) de service social

Tableau de rémunération de l'assistant de service social - Données au 1er septembre 2017 

Au terme de la réforme statutaire du corps qui s’achèvera en janvier 2021, le corps des ASSAE comprendra  :

  • le grade d'assistant de service social comportant 124 échelons
  • le grade d'assistant principal de service social comportant 11 échelons

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitements mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnité brute versée à l'entrée dans le métier
Année de stage 1 626 € - RIFSEEP (IFSE + CIA) (2)

- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €

- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €
 
- Prime d'installation : 2 000 €
Année de titularisation 1 668 €
À 10 ans de carrière 1 846 €
À 20 ans de carrière 2 329 €
À 30 ans de carrière 2 666 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.

(2) Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.



Mise à jour : février 2019

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