Recrutement des personnes en situation de handicap

Les différents types de recrutement

Les personnes en situation de handicap disposent de trois autres voies d'accès à la fonction publique :

• le concours (voie ordinaire) ;
• le recrutement de droit commun par la voie contractuelle (voie ordinaire) ;
• le recrutement par la voie contractuelle au titre du handicap (voie spécifique).

Le concours

Les personnes en situation de handicap ont la possibilité de bénéficier d'un aménagement des épreuves. Pour cela, elles doivent en faire la demande au moment de leur inscription et présenter un certificat médical établi par un médecin agréé attestant que cet aménagement est nécessaire.

Le recrutement de droit commun par la voie contractuelle

Comme toute personne désirant intégrer la fonction publique, les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées par la voie contractuelle de droit commun, au titre de l’article L332-2 du Code général de la Fonction publique, afin de pourvoir à des besoins permanents ou temporaires.

Le recrutement par la voie contractuelle au titre du handicap

Comme le permet l’article L352-4 du Code général de la fonction publique, le ministère de l'Éducation nationale recrute chaque année des personnes en situation de handicap, dans l'enseignement public, à vocation de titularisation, sans passer de concours, ou dans l'enseignement privé sous contrat, en vue d’obtenir un contrat à titre définitif pour enseigner.

Les conditions de recrutement

Les conditions de recrutement sont les suivantes :

• appartenir à certaines catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi au sens de l'article L 5212-13 du Code du travail ;
• ne pas être fonctionnaire ;
• remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes.

Attention : posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés, et ces recrutements doivent correspondre à des besoins de l'administration. L’aptitude professionnelle est vérifiée par une commission spécifique.

Conditions de diplômes pour l'enseignement public et pour l'enseignement privé sous contrat

• Conditions de diplômes pour l'accès aux concours du premier degré
• Conditions de diplômes pour l'accès aux concours du second degré

Conditions de diplômes pour l'enseignement public

• Conditions de diplômes pour l'accès aux postes administratifs, de service social et de santé
• Conditions de diplômes pour l'accès au corps des adjoints techniques et techniciens de recherche et de formation

De même que pour les concours de recrutement, la dispense de diplôme s’applique pour les mères et pères de trois enfants et plus et pour les sportifs de haut niveau dans le cadre du recrutement contractuel au titre du handicap.

Comment candidater ?

Contactez la direction des ressources humaines de l'académie où vous souhaitez travailler. 
Coordonnées des correspondants handicap académiques

Le dossier complet comportera :

• une lettre de motivation précisant quel type de poste est demandé ;
• un curriculum vitae détaillé ;
• la photocopie des diplômes ;
• un justificatif de votre situation de handicap en cours de validité ;
• le pré-accord collégial obtenu des autorités diocésaines pour l'enseignement privé catholique ou l'accord du chef d'établissement et pour les autres confessions, l'accord du chef d'établissement.

Rendez-vous sur la page dédiée au recrutement dans l'enseignement privé sous contrat pour connaître les conditions de diplômes, de stage et de formation pour devenir enseignant dans les établissements privés sous contrat.

Il est possible de présenter des demandes dans plusieurs académies.

Coordonnées des académies et des services départementaux de l'Éducation nationale

La procédure de recrutement

Celle-ci prévoit, dans un premier temps, une sélection sur dossier, puis dans un second temps et si votre candidature est retenue, un entretien devant une commission de recrutement pour apprécier les aptitudes au poste visé. Cette procédure permet de tenir compte de la motivation des candidats et de leur profil pour s'assurer qu'ils sont en adéquation avec les postes à pourvoir.

Il convient de se référer aux sites internet académiques pour connaître le calendrier des procédures de recrutement. Il est généralement prévu que les affectations se fassent en début d'année scolaire, il convient donc d'anticiper les démarches.

Le contrat

Le contrat, dont le déroulement se fait dans les mêmes conditions que celles prévues pour l'année de stage des lauréats aux concours externes, est d'une durée d'un an.

À l'issue de cette année, un entretien est organisé avec une commission académique pour évaluer les compétences professionnelles mises en œuvre durant cette période probatoire par le candidat. Le contrat peut être prolongé sous certaines conditions.

Dans tous les cas, la décision de titularisation dans l'enseignement public est prise par le directeur académique des services de l'Éducation nationale pour ce qui concerne les personnels du premier degré et par le recteur d'académie pour les personnels du second degré. Cette décision n'intervient que si les conditions de diplômes sont remplies par le candidat.

La délivrance d'un contrat ou d'un agrément définitif pour exercer dans l'enseignement privé sous contrat est prise par le directeur académique des services de l'Education nationale pour ce qui concerne les personnels du premier degré et par le recteur d'académie pour les personnels du second degré. Cette décision n'intervient que si les conditions de diplômes sont remplies par le candidat.

Autres recrutements interministériels

Accéder aux avis de recrutement sur SCORE (site DGAFP)

Emplois offerts à la session 2026 au titre de l'article L 352-4 du Code général de la fonction publique (CGFP)

Tableau n° 1 : Postes ouverts au recrutement de BOE au titre de l’année 2026 (tous corps) sur les trois périmètres ministériels

Arrêtés d’ouverture de recrutements de travailleurs en situation de handicap 2026

Avis de recrutement concernant le périmètre du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la vie associative

Emploi d’inspecteur/trice de la jeunesse et des sports offert à la session 2026 au titre de l’article L352-4

1 emploi

Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 27 avril 2026.

Emplois de Conseiller Technique Sportif au titre de l’article L352-4

1 emploi auprès de la Fédération française de sauvetage et de secourisme à la Richardais

Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 8 mai 2026 par mail uniquement, à Monsieur le Directeur des Sports :  [email protected]

1 emploi auprès de la Fédération française du sport adapté à Vichy

Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 8 mai 2026 par mail uniquement, à Monsieur le Directeur des Sports : [email protected]

Emploi d’adjoint administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur offert à la session 2026 au titre de l’article L352-4

1 emploi à l’administration centrale

Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 6 avril 2026.

Emplois de personnels administratifs et d’un infirmier de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur offerts à la session 2026 au titre de l’article L352-4

4 emplois dans l’académie de Reims

Secrétaire administratif de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) : 2 postes

• 1 SAENES de classe supérieure
• 1 SAENES de classe normale

Adjoint administratif de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur  (ADJAENES) : 1 poste

1 ADJAENES principal 2ème classe

Infirmier(ère) de l’Éducation nationale  : 1 poste

Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 3 mai 2026.