Les personnels enseignants, d'éducation et psychologues de l'éducation nationale

La rémunération des enseignants

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Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. Des mesures de modernisation et de revalorisation de la carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés, sont mises en œuvre entre 2017 et 2020 dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) pour la fonction publique.

Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2020. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Infograhie : un gain salarial sur l'ensemble de ma carrière, un avancement régulier et transparent

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six  échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs des écoles augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

La durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableau de rémunération du professeur des écoles

Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
Année de stage (2) 1 795 €

- ISAE : 1 200 €
- Directeur d'école :

Part fixe : 1 295 € à 1 943 €
Part modulable : plus de 500 € à 1 350 €
+ bonification indiciaire : de 618 € à 2 699 €
- Professeur spécialisé : 844 €
- Professeur maître formateur : 1 250 €
- Conseiller pédagogique : 1 000 € + bonification indicaire de 1 518 €
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €

 

Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Prime d'installation : 2 000 €
Année de titularisation 2 067 €
À 10 ans de carrière 2 306 €
À 20 ans de carrière 2 765 €
À 30 ans de carrière 3 777 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

Indemnité pour mission particulière

Les personnels enseignants du 1er degré peuvent percevoir une indemnité  dans le cadre d'une mission particulière à l’échelon départemental ou académique, ou encore au sein d’un établissement ou d'une école. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité.

Nature des missions particulières

La nature des missions peut être :

  • référent pour les usages numériques
  • référent aurpès des élèves handicapés
  • missions d'intérêts pédagogiques définies par l'académie
Condition de versement

Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait.

Gestion de l’indemnité 

Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée.

Taux annuel de rémunération

L’attribution d’un taux annuel de rémunération tient compte des orientations ministérielles ainsi que de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission.

Les taux annuel de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à :

TauxIndemnité
Taux 01 (taux plein) 1 250 €
Taux 02 (taux double) 2 500 €

Textes de référence

Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré
Arrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six  échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

La durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableau de rémunération du professeur certifié

Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
Année de stage (2) 1 795 €

- ISOE : 1 214 €
- HSA : de 1 132 € à 1 495 €
- Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission)
- Professeur principal : de 906 € à 1 426 €
- Professeur spécialisé : 844 €
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €
- Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : de 4 917 € à 6 953 €
 - Indemnité de sujétion : 400 € pour les professeurs d'EPS (3) et de lycées professionnels (4)

 

Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Prime d'installation : 2 000 €
Année de titularisation 2 067 €
À 10 ans de carrière 2 306 €
À 20 ans de carrière 2 765 €
À 30 ans de carrière 3 777 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

(3) Personnels enseignants assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement en éducation physique et sportive dans les classes de première et de terminale des voies générale ou technologique.

(4) Personnels enseignants du second degré assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle.

Indemnité pour mission particulière (IMP)

Les personnels enseignants exerçant dans un établissement public d’enseignement du second degré peuvent percevoir une indemnité  dans le cadre d'une mission particulière (IMP) à l’échelon départemental ou académique, ou encore au sein d’un établissement. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité.

Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette IMP.

Nature des missions particulières

La nature des missions peut être :

  • Coordonnateur de discipline, chargé en technologie de la gestion du laboratoire
  • Coordonnateur de cycle d’enseignement
  • Coordonnateur de niveau d’enseignement
  • Référent culture
  • Référent pour les ressources et usages pédagogiques du numériques
  • Référent décrochage scolaire
  • Coordonnateurs des activités physiques, sportives et artistiques
  • Tutorat des élèves dans les classes de lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels
  • Missions particulières définies par l’autorité académique
  • Missions d’intérêt pédagogique ou éducatif définies par le chef d’établissement conformément aux orientations académiques et celles s’inscrivant dans le projet d’établissement
    Condition de versement

    Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait.

    Gestion de l’indemnité 

    Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée.

    Taux annuel de rémunération

    L’attribution d’un taux annuel de rémunération tient compte des orientations ministérielles ainsi que de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission.

    Les taux annuels de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à :

    TauxIndemnité
    Taux 01 (quart taux) 312,50 €
    Taux 02 (demi taux) 625 €
    Taux 03 (taux plein) 1 250 €
    Taux 04 (double taux) 2 500 €
    Taux 05 (triple taux) 3 750 €

    Textes de référence

    Décret n° 2015-475 du 27 avril 2015 instituant une indemnité pour mission particulière allouée aux personnels enseignants et d'éducation exerçant dans un établissement public d'enseignement du second degré

    Arrêté du 27 avril 2015 fixant le taux de l'indemnité pour mission particulière
    Circulaire n° 2015-475 du 27 avril 2015 relative aux modalités d’attribution de l’indemnité pour mission particulière (IMP)

    La rémunération des professeurs agrégés

    Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  

    • la classe normale qui comprend onze échelons
    • la hors-classe qui comprend quatre échelons
    • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons

    La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

    La durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

    Tableau de rémunération du professeur agrégé

    Données au 1er septembre 2017

    Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

    Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
    Année de stage (2) 2 076 €

    - ISOE : 1 214 €
    - Professeur principal
     : 1 609 €
    - Professeur spécialisé
     : 844 €
    - HSA : de 1 645 € à 2 172 €
    - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission)
    - Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
    - Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €

    Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
    Prime d'installation : 2 000 €

    Année de titularisation 2 334 €
    À 10 ans de carrière 2 896 €
    À 20 ans de carrière 3 547 €
    À 30 ans de carrière 4 555 €

    (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

    (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

    Indemnité pour mission particulière (IMP)

    Les personnels enseignants exerçant dans un établissement public d’enseignement du second degré peuvent percevoir une indemnité  dans le cadre d'une mission particulière (IMP) à l’échelon départemental ou académique, ou encore au sein d’un établissement. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité.

    Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette IMP.

    Nature des missions particulières

    La nature des missions peut être :

    • Coordonnateur de discipline, chargé en technologie de la gestion du laboratoire
    • Coordonnateur de cycle d’enseignement
    • Coordonnateur de niveau d’enseignement
    • Référent culture
    • Référent pour les ressources et usages pédagogiques du numériques
    • Référent décrochage scolaire
    • Coordonnateurs des activités physiques, sportives et artistiques
    • Tutorat des élèves dans les classes de lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels
    • Missions particulières définies par l’autorité académique
    • Missions d’intérêt pédagogique ou éducatif définies par le chef d’établissement conformément aux orientations académiques et celles s’inscrivant dans le projet d’établissement
    Condition de versement

    Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait.

    Gestion de l’indemnité 

    Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée.

    Taux annuel de rémunération

    L’attribution d’un taux annuel de rémunération tient compte des orientations ministérielles ainsi que de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission.

    Les taux annuel de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à :

    TauxIndemnité
    Taux 01 (quart taux) 312,50 €
    Taux 02 (demi taux) 625 €
    Taux 03 (taux plein) 1 250 €
    Taux 04 (double taux) 2 500 €
    Taux 05 (triple taux) 3 750 €

    Textes de référence

    Décret n° 2015-475 du 27 avril 2015 instituant une indemnité pour mission particulière allouée aux personnels enseignants et d'éducation exerçant dans un établissement public d'enseignement du second degré

    Arrêté du 27 avril 2015 fixant le taux de l'indemnité pour mission particulière
    Circulaire n° 2015-475 du 27 avril 2015 relative aux modalités d’attribution de l’indemnité pour mission particulière (IMP)

    Le calendrier de la paye

    La date de virement des payes des agents publics de l’État est définie selon le calendrier de la direction générale des finances publiques (DGFiP).

    Les comptes bancaires des agents sont crédités 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, à l’exception du mois de décembre où le versement est anticipé d’une semaine.

    Compte tenu des processus internes des établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, à partir du moment où la DGFiP réalise le virement un écart de plus ou moins un jour avec ce calendrier peut être constaté.

    MoisDate de versement des payes
    Janvier 2019 Mardi 29/01
    Février 2019 Mardi 26/02
    Mars 2019 Mercredi 27/03
    Avril 2019 Vendredi 26/04
    Mai 2019 Mardi 28/05
    Juin 2019 Mercredi 26/06
    Juillet 2019 Lundi 29/07
    Août 2019 Mercredi 28/08
    Septembre 2019 Jeudi 26/09
    Octobre 2019 Mardi 29/10
    Novembre 2019 Mercredi 27/11
    Décembre 2019 Vendredi 20/12

    Mise à jour : juin 2019

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