La rémunération des enseignants

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

• la classe normale qui comprend onze échelons ;
• la hors-classe qui comprend sept échelons ;
• la classe exceptionnelle, comprenant cinq échelons.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs des écoles qui enseignent dans le premier degré à temps plein est composée :

• du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, en application du décret n°2017-789, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d'un an d'ancienneté aux 6e et 8e échelons.
• d'indemnités :
  • l'indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE : 2 550 € bruts annuels à compter du 1er septembre 2023);
  • la prime d'attractivité revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de
  • l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale ;
  • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).

Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

À noter : certains professeurs des écoles, exerçant d’autres types de fonctions (par exemple, conseillers pédagogiques, enseignement en milieu pénitentiaire, directeurs adjoints de SEGPA) perçoivent d’autres indemnités que l’ISAE.

En supplément de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans les écoles et établissements, les professeurs des écoles peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d'ISAE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.

Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1^er janvier 2024

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré.

Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs des écoles

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur des écoles, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :

• l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
• les majorations liées à une affectation dans un département d'Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
• des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités liées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

• Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
• Prime d'installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille) : de 2 146 € à 2 210 € bruts (selon le montant de l'indemnité de résidence)

Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"

La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.

Rémunération supplémentaire liée à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

• réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
• réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
• Directeur d'école :
  • part fixe : 1 970,62 €
  • part modulable : 1 000 € à 1 800 €
  • NBI + BI : 650 € à 2 836 €
  • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
• Professeur des écoles exerçant en SEGPA, en EREA, en ULIS collège-lycée et dans les EMS des articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels
• Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 €  bruts annuels, dont bonification indiciaire de 50 points d’indice majorés
• Exercice d’une mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels
• Professeur maître formateur : 1 925 €
• Professeur du premier degré chargé du tutorat d’un enseignant stagiaire du premier degré : 1 250 €
• Conseiller pédagogique : 3 850 € au 1^er septembre 2023 + bonification indiciaire : 1 595 € (27 points NBI)

La rémunération des professeurs certifiés (Capes, Capeps, Capet ou CAPLP)

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :  

• la classe normale qui comprend onze échelons ;
• la hors-classe qui comprend sept échelons ;
• la classe exceptionnelle, comprenant cinq échelons.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs certifiés qui enseignent à temps plein dans le 2^nd degré est composée :

• du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré correspondant à leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6^e et 8^e échelons ;
• d’indemnités :
  • la part fixe de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), d'un montant annuel brut de 2 550 € ;
  • la prime d'activité : revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale ;
  • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).

Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

À noter : Certains professeurs certifiés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, fonction de documentation, enseignement supérieur, enseignement en classe relais de collège, directeur adjoint de SEGPA) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.

En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, les professeurs certifiés peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d'ISOE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.

Tableaux de rémunération des professeurs certifiés - données au 1^er janvier 2024

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur certifié enseignant à temps plein dans le 2^nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs certifiés

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur certifié, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base à temps plein, en particulier :

• l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
• les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
• les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

• Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
• Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : de 2 146 € bruts à 2 210 € bruts (selon le montant de l'indemnité de résidence)

Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

• HSA
  • pour les professeurs certifiés : 1 097 € (montant d’HSA hors majoration pour un professeur certifié ou professeur des lycées professionnels de classe normale) à 1 609 € (montant d’HSA d’un professeur certifié hors classe ou classe exceptionnelle avec majoration de la première HSA)
  • pour les professeurs d'EPS : 1 097 € à 1 448 € (montant d’HSA d’un professeur d’EPS hors classe ou classe exceptionnelle avec majoration de la première HSA)
  • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 097 € à 1 609 €
• Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
• Réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
• Missions particulières : 312 € à 3 750 €
• Tutorat d’un enseignant stagiaire du 2^nd degré : 1 250 €
  Professeur principal : 1 308 € à 1 497 €
• Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
  • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 8 280 € à 9 926 € (y compris NBI)
• Indemnité de sujétion pour les professeurs assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle : 400 €
• Enseignants formateurs académiques : 1 509 €

Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"

La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  

• la classe normale qui comprend onze échelons ;
• la hors-classe qui comprend quatre échelons ;
• la classe exceptionnelle, comprenant trois échelons.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs agrégés enseignant à temps plein dans le 2nd degré est composée :

• du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6e et 8^e échelons ;
• d’indemnités :
  • la part fixe de l'indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), d’un montant annuel brut de 2 550 €
  • la prime d'attractivité : revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale
  • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels)

Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

À noter : certains professeurs agrégés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, enseignement supérieur) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.

En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, les professeurs agrégés peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels sous forme de parts fonctionnelles d'ISOE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.

Tableaux de rémunération des professeurs agrégés - données au 1^er janvier 2024

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur agrégé enseignant à temps plein dans le 2^nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs agrégés

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur agrégé, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à cette rémunération de base à temps plein, en particulier :

• l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
• les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
• les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

• Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €

Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

• HSA : 1 759 € (montant d’HSA d’un professeur agrégé à la classe normale) à 2 321 € (montant d’HSA d’un professeur agrégé à la hors classe ou à la classe exceptionnelle avec majoration de la première heure)
• réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
• réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
• Missions particulières : 312 à 3 750 €
• Professeur principal : jusqu’à 1 609 €
• Tutorat d’un professeur stagiaire du ^2nd degré : 1 250 €
• Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : 8 280 € à 9 926 € (y compris NBI)

Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"

La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.

Le calendrier de la paye

La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2026, une date de virement de la paye des agents public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’Éducation nationale.

Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.