La rémunération des enseignants

Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.

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Textes de référence

Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré
Arrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré

La rémunération des professeurs des écoles

Infographie - Carrières enseignants et rémunération - l'exemple du professeur des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons ;
  • la hors-classe qui comprend sept échelons ;
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs des écoles qui enseignent dans le premier degré à temps plein est composée : 

  • du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d'un an d'ancienneté aux 6e et 8e échelons. 
  • d'indemnités :
    • l'indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE, 1 200 € bruts annuels);
    • la prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 : de 400 € à 2 200 € bruts annuels) ou, pour les stagiaires, l'indemnité de stage instituée à la rentrée scolaire 2022 (1 200 € bruts annuels pour un stagiaire effectuant un service complet devant élèves) :
    • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).

      Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en oeuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

      À noter : certains professeurs des écoles, exerçant d’autres types de fonctions (par exemple, conseillers pédagogiques, enseignement en milieu pénitentiaire, directeurs adjoints de SEGPA) perçoivent d’autres indemnités que l’ISAE.

En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire, …) liées à leur a situation personnelle (nombre d’enfants…) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1er juillet 2022

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré.

Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.

À savoir : les montants qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montant du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé notamment pour raison de santé.

Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs des écoles de classe normale
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon   Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 stagiaire à mi-temps devant élèves 390 1 an 1 891,51 € 82 € 1 571 €
stagiaire à temps plein devant élèves 390 1 an  1 891,51 € 182 € 1 657 €
  441 1 an 2 138,86 € 266 € 1 924 €
3   448 2 ans 2 172,81 € 253 € 1 940 €
4   461 2 ans 2 235,87 € 207 € 1 951 €
5   476 2 ans et 6 mois 2 308,62 € 174 € 1 980 €
6   492 3 ans 2 386,22 € 157 € 2 028 €
7   519 3 ans 2 517,17 € 157 € 2 132 €
8   557 3 ans et 6 mois 2 701,47 € 116 € 2 242 €
9   590 4 ans 2 861,52 € 116 € 2 369 €
10   629 4 ans 3 050,67 € 82 € 2 491 €
11   673   3 264,07 € 82 € 2 660 €
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs des écoles hors classe
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 590 2 ans 2 861,52 € 82 € 2 341 €
2 624 2 ans 3 026,42 € 82 € 2 472 €
3 668 2 ans et 6 mois 3 239,82 € 82 € 2 641 €
4 715 2 ans et 6 mois 3 467,77 € 82 € 2 822 €
5 763 3 ans 3 700,58 € 82 € 3 007 €
6 806 3 ans 3 909,13 € 82 € 3 172 €
7 821   3 981,88 € 82 € 3 230 €
Tableau de rémunération de base à temps plein des professeurs des écoles de classe exceptionnelle
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités pour tous Rémunérations mensuelles nettes de base
1 695 2 ans 3 370,77 € 82 € 2 745 €
2 735 2 ans 3 564,77 € 82 € 2 899 €
3 775 2 ans et 6 mois 3 758,78 € 82 € 3 053 €
4 830   4 025,53 € 82 € 3 265 €
Échelon spécial 890 1 an 4 316,53 € 82 € 3 496 €
925 1 an 4 486,28 € 82 € 3 631 €
972   4 714,23 € 82 € 3 811 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs des écoles

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur des écoles, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :

  • l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
  • les majorations liées à une affectation dans un département d'Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
  • des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités liées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 090 €

Rémunération supplémentaire liée à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
  • Directeur d'école :
    • part fixe : 1 970 € au 1er janvier 2022 (+225 € bruts)
    • part modulable : 500 € à 900 €
    • NBI + BI : 640 € à 2 794 €
    • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
  • Professeur spécialisé : 844 €
  • Professeur maître formateur : 1 250 €
  • Professeur du premier degré chargé du tutorat d’un enseignant stagiaire du premier degré : 1 250 €
  • conseiller pédagogique :1 500 € au 1er janvier 2022 + bonification indiciaire : 1 571 € (27 points NBI)

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Infographie - Carrières enseignants et rémunération - l'exemple des professeurs certifiés, professeurs d'EPS ou de lycée professionnel

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons ;
  • la hors-classe qui comprend sept échelons ;
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs certifiés qui enseignent à temps plein dans le 2nd degré est composée :

  • du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6e et 8e échelons ;
  • d’indemnités : 
    • la part fixe de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), d'un montant annuel brut de 1 256 € ;
    • la prime d'activité (échelon 2 à échelon 9 : de 400 € à 2 200 € bruts annuels) ou, pour les stagiaires l'indemnité de stage instituée à la rentrée scolaire 2022 (1 200 € bruts annuels pour un stagiaire effectuant un service complet devant élèves) ; 
    • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).

      Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

      À noter : Certains professeurs certifiés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, fonction de documentation, enseignement supérieur, enseignement en classe relais de collège, directeur adjoint de SEGPA) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.

En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, …) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants…) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

Tableaux de rémunération des professeurs certifiés - données au 1er juillet 2022

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur certifié enseignant à temps plein dans le 2nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

À savoir : les montants des indemnités qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montant du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé notamment pour raison de santé.

Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés de classe normale
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon   Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 stagiaire à mi-temps devant élèves 390 1 an 1 891,51 € 85 € 1 573 €
stagiaire à temps plein devant élèves 390 1 an 1 891,51 € 187 € 1 661 €
2   441 1 an 2 138,86 € 270 € 1 928 €
3   448 2 ans 2 172,81 € 258 € 1 944 €
4   461 2 ans 2 235,87 € 212 € 1 955 €
5   476 2 ans et 6 mois 2 308,62 € 179 € 1 984 €
6   492 3 ans 2 386,22 € 162 € 2 032 €
7   519 3 ans 2 517,17 € 162 € 2 136 €
8   557 3 ans et 6 mois 2 701,47 € 120 € 2 246 €
9   590 4 ans 2 861,52 € 120 € 2 373 €
10   629 4 ans 3 050,67 € 87 € 2 495 €
11   673   3 264,07 € 87 € 2 664 €
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés hors classe
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 590 2 ans 2 861,52 € 87 € 2 345 €
2 624 2 ans 3 026,42 € 87 € 2 476 €
3 668 2 ans et 6 mois 3 239,82 € 87 € 2 645 €
4 715 2 ans et 6 mois 3 467,77 € 87 € 2 826 €
5 763 3 ans 3 700,58 € 87 € 3 011 €
6 806 3 ans 3 909,13 € 87 € 3 176 €
7 821   3 981,88 € 87 € 3 234 €
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 1er juillet 2022)
 Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 695 2 ans 3 370,77 € 87 € 2 749 €
2 735 2 ans 3 564,77 € 87 € 2 903 €
3 775 2 ans et 6 mois 3 758,78 € 87 € 3 057 €
4 830   4 025,53 € 87 € 3 269 €
Échelon spécial 890 1 an 4 316,53 € 87 € 3 500 €
925 1 an 4 486,28 € 87 € 3 635 €
972   4 714,23 € 87 € 3 815 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs certifiés

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur certifié, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base à temps plein, en particulier :

  • l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
  • les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
  • les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 090 €

Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

  • HSA 
    • pour les professeurs certifiés : 1 189 € à 1 570 €
    • pour les professeurs d'EPS : 1 070 € à 1 413 €
    • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 189 € à 1 570 €
  • Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • Réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
  • Missions particulières : 312 € à 3 750 €
  • Tutorat d’un enseignant stagiaire du 2nd degré : 1 250 €
  • Professeur principal : 937 € à 1 475 €
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
    • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 7 245 € à 8 891 € (y compris NBI)
  • Indemnité de sujétion pour les professeurs assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle : 400 €

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons ;
  • la hors-classe qui comprend quatre échelons ;
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs agrégés enseignant à temps plein dans le 2nd degré est composée : 

  • du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6e et 8e échelons ;
  • d’indemnités :
    • la part fixe de l'indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), d’un montant annuel brut de 1 256 €
    • la prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 : de 400 € à 2 200 € bruts annuels)
    • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels)

      Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

      À noter : certains professeurs agrégés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, enseignement supérieur) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.

En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, …) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants…) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

Tableaux de rémunération des professeurs agrégés - données au 1er juillet 2022

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur agrégé enseignant à temps plein dans le 2nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

À savoir : les montants des indemnités qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montant du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé notamment pour raison de santé.

Tableau des rémunérations indiciaires de base à temps plein des professeurs agrégés de classe normale
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon   Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 stagiaire à mi-temps devant élèves 450 1 an 2 182,52 € 35 € 1 761 €
stagiaire à temps plein devant élèves 450  1 an 2 182,52 € 87 € 1 806 €
2   498 1 an 2 415,32 € 270 € 2 148 €
3   513 2 ans 2 488,07 € 258 € 2 195 €
4   542 2 ans 2 628,72 € 212 € 2 267 €
5   579 2 ans et 6 mois 2 808,17 € 179 € 2 381 €
6   618 3 ans 2 997,32 € 162 € 2 517 €
7   659 3 ans 3 196,17 € 162 € 2 675 €
8   710 3 ans et 6 mois 3 443,52 € 120 € 2 835 €
9   757 4 ans 3 671,48 € 120 € 3 016 €
10   800 4 ans 3 880,03 € 87 € 3 153 €
11   830   4 025,53 € 87 € 3 269 €
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs agrégés hors classe
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 757 2 ans 3 671,48 € 87 € 2 988 €
2 800 2 ans 3 880,03 € 87 € 3 153 €
3 830 3 ans 4 025,53 € 87 € 3 269 €
4 890 1 an 4 316,53 € 87 € 3 500 €
925 1 an  4 486,28 € 87 € 3 635 €
972   4 714,23 € 87 € 3 815 €
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs agrégés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 1er juillet 2022)
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Traitement indiciaire brut mensuel Montant mensuel brut des indemnités Rémunérations mensuelles nettes de base
1 830 2 ans et 6 mois 4 025,53 € 87 € 3 269 €
2 890 1 an 4 316,53 € 87 € 3 500 €
925 1 an 4 486,28 € 87 € 3 635 €
972 1 an  4 714,23 € 87 € 3 815 €
3 972 1 an  4 714,23 € 87 € 3 815 €
1 013 1 an 4 913,08 € 87 € 3 973 €
1 067   5 174,99 € 87 € 4 181 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs agrégés

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur agrégé, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à cette rémunération de base à temps plein, en particulier :

  • l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
  • les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
  • les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €

Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

  • HSA : 1 719 € à 3 094 €
  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
  • Missions particulières : 312 à 3 750 €
  • Professeur principal : jusqu’à 1 609 €
  • Tutorat d’un professeur stagiaire du 2nd degré : 1 250 €
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : 7 425 € à 8 891 € (y compris NBI)

Infographies représentant l’évolution de la rémunération nette de cas types d’enseignants entre 2017 et 2021

Que sont les cas-types et pourquoi cette approche pour étudier la rémunération ?

Pour étudier l’évolution de la rémunération des enseignant, la construction de cas types consiste à appliquer la réglementation en vigueur afin de calculer la rémunération d’une personne fictive mais réaliste, à différents moments ou dans différentes situations. Cette approche permet notamment de mesurer l’évolution des rémunérations et du pouvoir d’achat sur une période déterminée et de prendre en compte des situations différentes (professeur des écoles, en REP+ ou pas, directeur d’école, professeur certifié réalisant des HSA ou pas, etc.). Elle offre une lecture analytique des différents facteurs ayant un effet sur la rémunération.

Comment sont construits les cas types ?

Ils suivent l’évolution de la rémunération d’un personnel, dans quelques situations types, qui sont "vieillies" de 5 ans depuis une position initiale en décembre 2016. Ils s’inscrivent dans une approche dynamique de la rémunération individuelle qui permet de suivre de façon concrète l’évolution de la rémunération d’un personnel.

Ils tiennent ainsi compte des avancements d’échelon au fil des 5 années simulées. C’est la seule approche qui permet d’apprécier l’évolution du pouvoir d’achat car elle tient compte de l’ensemble des facteurs d’évolution à la hausse comme à la baisse.

Plus précisément :

  • Le champ retenu pour l’étude : les principaux corps de professeurs : professeurs des écoles, certifiés, de lycée professionnel et d’éducation physique et sportive
  • La période d’observation : comparaison entre les salaires nets annuels au 31 décembre 2016 et au 31 décembre 2021
  •  Les facteurs d’évolution pris en compte :

A la hausse :

  • Les avancements automatiques dans la carrière
  • Les gains indiciaires issus du protocole PPCR appliqués à l’EN
  • Les primes :
  • créées dans le cadre du Grenelle de l’éducation (prime d’équipement informatique et prime d’attractivité)
  • ou revalorisées (augmentation de la prime REP+ et de la prime des directeurs d’école)

 A la baisse

  • La hausse du taux de cotisation des pensions (+1,16 points en 5 ans)

Principaux enseignements des cas types d’individus sans indemnité spécifique à tous les échelons

  • Entre 2016 et 2021, des augmentations d’au moins 2 200€ nets annuels pour tous les échelons, plus élevées pour ceux qui passent à la hors classe
  • Des augmentations d’au moins 1 180 € nets annuels après déduction des effets de l’inflation correspondant une augmentation allant de + 5 % à + 12 % (et même 29 % pour les stagiaires)

Aide à la lecture des infographies : exemple du cas type de Samia

Samia a été titularisée dans le corps de professeurs des écoles à la rentrée scolaire 2016, elle gagnait alors 1742€ nets par mois. En 2021, elle gagne 1931€ nets par mois, soit 1854€ en euros constants de 2016.
Son salaire a augmenté sous l’effet de ses avancements (du 2e au 5e échelon de la classe normale) pour 1160€ nets annuels, de PPCR (803€ nets annuels réduits de 332€ par le transfert primes points), de la hausse du point de la fonction publique de février 2017 (115 € nets annuels) et des indemnités crées en 2021 (prime Grenelle d’attractivité et prime d’équipement informatique pour 749€ nets par an). A contrario, la hausse du taux de cotisations pensions a réduit sa rémunération nette de 230€ nets annuels sur la période.

 

Cas type n°1 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mya, professeur stagiaire à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire

Cas type n°2 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Cas type n° 2 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Découvrir l'évolution de la rémunération de Samia, professeure des écoles titularisée à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Cas type n°3 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Cas type n° 3 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Découvrir l'évolution de la rémunération de Stéphane, professeur certifié titularisé à la rentrée 2016, exerçant en REP+

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Cas type n°4 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Cas type n°4 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Pierre, directeur d’une école de 5 classes ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Cas type n°5 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°5 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Découvrir l'évolution de la rémunération de Sébastien, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°6 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°6 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Découvrir l'évolution de la rémunération de William, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 15 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°7 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°7 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Carmen, directrice d’une école de 10 classes ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°8 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Cas type n°8 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Découvrir l'évolution de la rémunération d'Anna, directrice d’une école de 10 classes, en REP+, ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Cas type n°9 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°9 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mehdi, professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016, accédant à la classe exceptionnelle

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Les principaux termes pour comprendre la rémunération des professeurs

La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités.

Traitement indiciaire (ou traitement de base)

Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade.

Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement.

Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,85 euros bruts en juillet 2022).

En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique

Grade et échelon

Les corps des professeurs comportent 3 grades : 

  • La classe normale 
  • La hors classe 
  • La classe exceptionnelle 

Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.

En savoir plus sur les grades et les échelons

Zone de résidence administrative / indemnité de résidence

La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative).

L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.

Il existe 3 zones d'indemnité :

  • zone 1, taux à 3 %
  • zone 2, taux à 1 %
  • zone 3, taux à 0 %

En savoir plus sur l’indemnité de résidence 

NBI : Nouvelle bonification indiciaire

Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. 

Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI.

En savoir plus sur la NBI

ISAE : indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels.

ISOE : indemnité de suivi et d'orientation des élèves

L’ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal.

Le montant de la part fixe s’élève à 101 € bruts mensuels.  Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 75 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels

HSE : Heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire.

Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP.

HSA : Heures supplémentaires annuelles

Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré. 

Transfert primes / points

Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires.

Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin :

  • de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois ; 
  • et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.

Le calendrier de la paye

La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2022, une date de virement de la paye de chaque agent public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports.

Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.

Dates prévues pour le virement de la paie des agents à leur établissement bancaire en 2022 - Attention aux délais propres à chaque établissement bancaire entre le virement et la réception de la paie par chaque agent
Mois Jour prévu de versement des payes
Janvier 2022 Jeudi 27/01
Février 2022 Jeudi 24/02
Mars 2022 Mardi 29/03
Avril 2022 Mercredi 27/04
Mai 2022 Vendredi 27/05
Juin 2022 Mardi 28/06
Juillet 2022 Mercredi 27/07
Août 2022 Lundi 29/08
Septembre 2022 Mercredi 28/09
Octobre 2022 Jeudi 27/10
Novembre 2022 Lundi 28/11
Décembre 2022 Mercredi 21/12

Rémunérations et bien-être des personnels

Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif a été mené. 

Engagement n°9 du Grenelle de l’éducation, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, lieu d’analyse, d’objectivation et de transparence des données, a été officiellement installé le 28 juin 2021.

En savoir plus sur l'Observatoire des rémunérations et du bien-être

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

    Mise à jour : novembre 2022