La rémunération des enseignants

Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.

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Simulateur de rémunération

Textes de référence

Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré
Arrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six  échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs des écoles augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation  :                         

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1 (année de stage) 390 1 an 1 828 € 1 451 €
2 (année de titularisation) 441 1 an 2 067 € 1 640 €
3 448 2 ans 2 099 € 1 666 €
4 461 2 ans 2 160 € 1 715 €
5 476 2 ans et 6 mois 2 231 € 1 770 €
6 492 3 ans 2 306 € 1 830 €
7 519 3 ans 2 432 € 1 930 €
8 557 3 ans et 6 mois 2 610 € 2 072 €
9 590 4 ans 2 765 € 2 194 €
10 629 4 ans 2 948 € 2 339 €
11 673   3 154 € 2 503 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1 590 2 ans 2 765 € 2 194 €
2 624 2 ans 2 924 € 2 321 €
3 668 2 ans et 6 mois 3 130 € 2 484 €
4 715 2 ans et 6 mois 3 351 € 2 659 €
5 763 3 ans 3 575 € 2 838 €
6 806 3 ans 3 777 € 2 998 €
7 821   3 847 € 3 054 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs des écoles de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon   Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1   695 2 ans 3 257 € 2 585 €
2   735 2 ans 3 444 € 2 734 €
3   775 2 ans et 6 mois 3 632 € 2 882 €
4   830   3 889 € 3 087 €
Échelon spécial HEA 890 1 an 4 171 € 3 310 €
HEA 2 925 1 an 4 335 € 3 440 €
HEA 3 972   4 555 € 3 615 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 000 €
Principales indemnités (montant annuel brut)
  • Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des enseignants du 1er degré : 1 200 €
  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114 € (au 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à 702 € bruts par an)
  • prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400 € à 2 200 €
  • Directeur d'école : 
    • part fixe : 1 970 € au 1er janvier 2022 (+225 € bruts)
    • part modulable : 500 € à 900 €
    • NBI + BI : 618 € à 2 699 €
    • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
  • Professeur spécialisé : 844 €
  • Professeur maître formateur : 1 250 €
  • conseiller pédagogique :1 500 € au 1er janvier 2022 (+ 500 € bruts)
    + bonfication tarifaire : 1 518 € (27 points NBI)

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération du professeur certifié

Données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation  :                         

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1 (année de stage) 390 1 an 1 828 € 1 451 €
2 (année de titularisation) 441 1 an 2 067 € 1 640 €
3 448 2 ans 2 099 € 1 666 €
4 461 2 ans 2 160 € 1 715 €
5 476 2 ans et 6 mois 2 231 € 1 770 €
6 492 3 ans 2 306 € 1 830 €
7 519 3 ans 2 432 € 1 930 €
8 557 3 ans et 6 mois 2 610 € 2 072 €
9 590 4 ans 2 765 € 2 194 €
10 629 4 ans 2 948 € 2 339 €
11 673   3 154 € 2 503 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1 590 2 ans 2 765 € 2 194 €
2 624 2 ans 2 924 € 2 321 €
3 668 2 ans et 6 mois 3 130 € 2 484 €
4 715 2 ans et 6 mois 3 351 € 2 659 €
5 763 3 ans 3 575 € 2 838 €
6 806 3 ans 3 777 € 2 998 €
7 821   3 847 € 3 054 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs certifiés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
 Échelon   Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1   695 2 ans 3 257 € 2 585 €
2   735 2 ans 3 444 € 2 734 €
3   775 2 ans et 6 mois 3 632 € 2 882 €
4   830   3 889 € 3 087 €
Échelon spécial HEA 890 1 an 4 171 € 3 310 €
HEA 2 925 1 an 4 335 € 3 440 €
HEA 3 972   4 555 € 3 615 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 000 €
  • HSA
    • pour les professeurs certifiés : 1 150 € à 1 517 €
    • pour les professeurs d'EPS : 1 035 € à 1 366 €
    • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 150 € à 1 517 €
Principales indemnités
  • Indemnité de suivi et d'orientation des élèves
    • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 1 214 
    • pour les professeurs des lycées professionnels : 1 213,56 
  • Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • Réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114 € (au 1er septembre 2021 - part modulable : jusqu'à 702 € bruts par an)
  • Missions particulières : 312 € à 3 750 €
  • Professeur principal : 906 € à 1 426 €
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
    • pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 4 917 à 6 953 €
  • Prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400 € à 2 200 €
  • Indemnité de sujétion pour les professeurs des lycées professionnels assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle : 400 €

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend quatre échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons

La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.

Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

Tableaux de rémunération du professeur agrégé

Données au 1er janvier 2022

Les traitements mensuels bruts s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les traitements mensuels net sont calculés sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.

Dans le cadre d'une affectation  :                         

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés de classe normale
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1 (année de stage) 450 1 an 2 109 € 1  674 €
2 (année de titularisation) 498 1 an 2 334 € 1 852 €
3 513 2 ans 2 404 € 1 908 €
4 542 2 ans 2 540 € 2 016 €
5 579 2 ans et 6 mois 2 713 € 2 153 €
6 618 3 ans 2 896 € 2 299 €
7 659 3 ans 3 088 € 2 451 €
8 710 3 ans et 6 mois 3 327 € 2 641 €
9 757 4 ans 3 547 € 2 815 €
10 800 4 ans 3 749 € 2 975 €
11 830   3 889 € 3 087 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés hors classe
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon   Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1   757 2 ans 3 547 € 2 815 €
2   800 2 ans 3 749 € 2 975 €
3   830 3 ans 3 889 € 3 087 €
4 HEA 890 1 an 4 171 € 3 310 €
HEA 2 925 1 an  4 335 € 3 440 €
HEA 3 972   4 555 € 3 615 €
Tableau de rémunération indiciaire des professeurs agrégés de classe exceptionnelle
(mis à jour le 28 janvier 2022)
Échelon   Indice majoré Avancement Traitement brut mensuel Traitement net mensuel
1   830 2 ans et 6 mois 3 889 € 3 087 €
2 HEA 890 1 an 4 171 € 3 310 €
HEA 2 925 1 an 4 335 € 3 440 €
HEA 3 972 1 an  4 555 € 3 615 €
3 HEB 972 1 an  4 555 € 3 615 €
HEB 2 1 013 1 an 4 747 € 3 768 €
HEB 3 1 067   5 000 € 3 968 €

Régime de rémunération accessoire au 1er janvier 2022

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • HSA : 1 661 € à 2 990 €
Principales indemnités (montant annuel brut)
  • Indemnité de suivi et d'orientation des élèves : 1 214 €
  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
  • réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114 € (au 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à 702 € bruts par an)
  • Missions particulières : 312 à 3 750 €
  • Professeur principal : 1 609 €
  • Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : 4 917 € à 6 953 €
  • Prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400 € à 2 200 €

Infographies représentant l’évolution de la rémunération nette de cas types d’enseignants entre 2017 et 2021

Que sont les cas-types et pourquoi cette approche pour étudier la rémunération ?

Pour étudier l’évolution de la rémunération des enseignant, la construction de cas types consiste à appliquer la réglementation en vigueur afin de calculer la rémunération d’une personne fictive mais réaliste, à différents moments ou dans différentes situations. Cette approche permet notamment de mesurer l’évolution des rémunérations et du pouvoir d’achat sur une période déterminée et de prendre en compte des situations différentes (professeur des écoles, en REP+ ou pas, directeur d’école, professeur certifié réalisant des HSA ou pas, etc.). Elle offre une lecture analytique des différents facteurs ayant un effet sur la rémunération.

Comment sont construits les cas types ?

Ils suivent l’évolution de la rémunération d’un personnel, dans quelques situations types, qui sont « vieillies » de 5 ans depuis une position initiale en décembre 2016. Ils s’inscrivent dans une approche dynamique de la rémunération individuelle qui permet de suivre de façon concrète l’évolution de la rémunération d’un personnel.

Ils tiennent ainsi compte des avancements d’échelon au fil des 5 années simulées. C’est la seule approche qui permet d’apprécier l’évolution du pouvoir d’achat car elle tient compte de l’ensemble des facteurs d’évolution à la hausse comme à la baisse.

Plus précisément :

  • Le champ retenu pour l’étude : les principaux corps de professeurs : professeurs des écoles, certifiés, de lycée professionnel et d’éducation physique et sportive
  • La période d’observation : comparaison entre les salaires nets annuels au 31 décembre 2016 et au 31 décembre 2021
  •  Les facteurs d’évolution pris en compte :

A la hausse :

  • Les avancements automatiques dans la carrière
  • Les gains indiciaires issus du protocole PPCR appliqués à l’EN
  • Les primes :
  • créées dans le cadre du Grenelle de l’éducation (prime d’équipement informatique et prime d’attractivité)
  • ou revalorisées (augmentation de la prime REP+ et de la prime des directeurs d’école)

 A la baisse

  • La hausse du taux de cotisation des pensions (+1,16 points en 5 ans)

Principaux enseignements des cas types d’individus sans indemnité spécifique à tous les échelons

  • Entre 2016 et 2021, des augmentations d’au moins 2 200€ nets annuels pour tous les échelons, plus élevées pour ceux qui passent à la hors classe
  • Des augmentations d’au moins 1 180 € nets annuels après déduction des effets de l’inflation correspondant une augmentation allant de + 5 % à + 12 % (et même 29 % pour les stagiaires)

Aide à la lecture des infographies : exemple du cas type de Samia

Samia a été titularisée dans le corps de professeurs des écoles à la rentrée scolaire 2016, elle gagnait alors 1742€ nets par mois. En 2021, elle gagne 1931€ nets par mois, soit 1854€ en euros constants de 2016.
Son salaire a augmenté sous l’effet de ses avancements (du 2e au 5e échelon de la classe normale) pour 1160€ nets annuels, de PPCR (803€ nets annuels réduits de 332€ par le transfert primes points), de la hausse du point de la fonction publique de février 2017 (115 € nets annuels) et des indemnités crées en 2021 (prime Grenelle d’attractivité et prime d’équipement informatique pour 749€ nets par an). A contrario, la hausse du taux de cotisations pensions a réduit sa rémunération nette de 230€ nets annuels sur la période.

 

Cas type n°1 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mya, professeur stagiaire à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur stagiaire

Cas type n°2 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Cas type n° 2 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Découvrir l'évolution de la rémunération de Samia, professeure des écoles titularisée à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire

Cas type n°3 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Cas type n° 3 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Découvrir l'évolution de la rémunération de Stéphane, professeur certifié titularisé à la rentrée 2016, exerçant en REP+

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur néo titulaire exerçant en REP+

Cas type n°4 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Cas type n°4 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Pierre, directeur d’une école de 5 classes ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 7 ans d’ancienneté

Cas type n°5 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°5 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Découvrir l'évolution de la rémunération de Sébastien, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 7 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 7 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°6 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°6 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Découvrir l'évolution de la rémunération de William, professeur certifié avec 2 HSA, ayant 15 ans d’ancienneté (classe normale) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté, effectuant 2 heures supplémentaires annuelles

Cas type n°7 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°7 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Carmen, directrice d’une école de 10 classes ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°8 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Cas type n°8 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Découvrir l'évolution de la rémunération d'Anna, directrice d’une école de 10 classes, en REP+, ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un directeur d’école ayant 25 ans d’ancienneté, exerçant en REP+

Cas type n°9 : Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Cas type n°9 - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Découvrir l'évolution de la rémunération de Mehdi, professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté (hors classe) à la rentrée 2016, accédant à la classe exceptionnelle

Infographie - Évolution de 2017 à 2021 de la rémunération nette d’un professeur certifié ayant 25 ans d’ancienneté

Les principaux termes pour comprendre la rémunération des professeurs

La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités.

Traitement indiciaire (ou traitement de base)

Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade.

Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement.

Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,686 €).

En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique

Grade et échelon

Les corps des professeurs comportent 3 grades : 

  • La classe normale 
  • La hors classe 
  • La classe exceptionnelle 

Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.

En savoir plus sur les grades et les échelons

Zone de résidence administrative / indemnité de résidence 

La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative).

L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.

Il existe 3 zones d'indemnité :

  • zone 1, taux à 3 %
  • zone 2, taux à 1 %
  • zone 3, taux à 0 %

En savoir plus sur l’indemnité de résidence 

NBI : Nouvelle bonification indiciaire

Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. 

Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI.

En savoir plus sur la NBI

ISAE : indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels.

ISOE : indemnité de suivi et d'orientation des élèves

L’ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal.

Le montant de la part fixe s’élève à 101 € bruts mensuels.  Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 75 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels.

HSE : Heures supplémentaires effectives

Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire.

Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP.

HSA : Heures supplémentaires annuelles

Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré. 

Transfert primes / points 

Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires.

Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin :

  • de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois,
  • et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.

Le calendrier de la paye

La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2022, une date de virement de la paye de chaque agent public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports.

Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.

Dates prévues pour le virement de la paie des agents à leur établissement bancaire en 2022 - Attention aux délais propres à chaque établissement bancaire entre le virement et la réception de la paie par chaque agent
Mois Jour prévu de versement des payes
Janvier 2022 Jeudi 27/01
Février 2022 Jeudi 24/02
Mars 2022 Mardi 29/03
Avril 2022 Mercredi 27/04
Mai 2022 Vendredi 27/05
Juin 2022 Mardi 28/06
Juillet 2022 Mercredi 27/07
Août 2022 Lundi 29/08
Septembre 2022 Mercredi 28/09
Octobre 2022 Jeudi 27/10
Novembre 2022 Lundi 28/11
Décembre 2022 Mercredi 21/12

Rémunérations et bien-être des personnels

Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif a été mené. 

Engagement n°9 du Grenelle de l’éducation, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, lieu d’analyse, d’objectivation et de transparence des données, a été officiellement installé le 28 juin 2021.

En savoir plus sur l'Observatoire des rémunérations et du bien-être

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Comprendre les nouvelles carrières enseignantes

    Mise à jour : août 2022