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Le ministère accompagne les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS) du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse à chaque étape clé de leur promotion.

Les psychologues de l’Éducation nationale contribuent au parcours de réussite des élèves. Ils exercent auprès d’écoliers, de collégiens, de lycéens ou d’étudiants en fonction de leur spécialité. Pour devenir psychologue dans un établissement scolaire de l'enseignement public, vous devez réussir un concours.

Les personnels d'inspection peuvent être recrutés par différentes voies : le concours, la liste d'aptitude, le détachement ou l'intégration directe.

Toute l'information sur les recrutements, les métiers et la carrière des professionnels de l'enseignement et de l'éducation.

Pour devenir conseiller technique de service social, il faut réussir le concours interne. Fonctionnaires de catégorie A, ces professionnels conçoivent et pilotent des actions d’aide aux agents, personnes et familles confrontés à des difficultés sociales ou socioprofessionnelles.

Candidats aux concours, accédez aux registres d'inscription pour le recrutement d'adjoints administratifs. Les concours d'adjoints administratifs proposés par les ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur sont déconcentrés, c'est-à-dire organisés par les rectorats pour des postes en académie. Les adjoints administratifs sont des personnels de catégorie C.

Les personnels de direction participent à l'encadrement du système éducatif et aux actions d'éducation. À ce titre, ils occupent principalement, en qualité de chefs d'établissement ou de chefs d'établissement adjoints, les fonctions de direction des établissements. Ils sont recrutés par concours.

Le ministère accompagne les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS) du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse à chaque étape clé de leur mutation.

La pension est une allocation pécuniaire personnelle et viagère accordée aux fonctionnaires et, après leur décès, à leurs ayants cause, en rémunération des services qu'ils ont accomplis jusqu'à la cessation régulière de leurs fonctions. Son montant tient compte du niveau, de la durée et de la nature des services accomplis.

L'évaluation comprend un accompagnement tout au long du parcours professionnel et des rendez-vous de carrière, moments privilégiés d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle. Elle concerne les personnels enseignants et d'éducation, ainsi que les psychologues de l'Éducation nationale.