Transcription

Emmanuel Leblond, professeur des écoles : 

"J'ai contacté un conseiller RH de proximité suite à une première demande de détachement qui a reçu un avis défavorabl"

Fanny Bourdon, professeure certifiée d'Espagnol :

"J'avais essayé la mobilité géographique, donc la mutation vers un autre établissement mais je n'avais pas obtenu de mutation. Et donc, j'ai ressenti à un certain moment l'envie d'une évolution plus nette vers un poste plutôt administratif"

Stéphanie Grisel, Conseillère RH de proxmité (CRHP) :

"Mon rôle en tant que conseillère RH de proximité est d'accueillir la demande de conseiller et de recevoir les agents qui me sollicitent. Que ce soit des agents administratifs, techniques, enseignants, sociaux, santé, titulaires ou contractuel. Toute problématique qu'il peut rencontrer, que ce soit des soucis par rapport à son évolution professionnelle, mais ça peut être aussi des soucis par rapport à une mobilité, par rapport à une prise de responsabilité, des soucis d'ordre administratif, enfin tout ce qui concerne sa carrière et son besoin au moment où il me contacte. Le cadre du rendez-vous est toujours individuel, personnel, confidentiel. On essaie d'y développer une écoute bienveillante mais surtout proactive, où on essaie d'avancer ensemble vers l'objectif que l'agent nous fixe."

Fanny Bourdon : 

"Le conseiller m'a aidée de deux façons. Tout d'abord par un entretien individuel vraiment très adapté et également en animant des séances dans le cadre du Parcours Mobilité Formation. Ces séances m'ont énormément apporté, parce que les thèmes sont variés, sont complémentaires, les contenus sont riches, l'ambiance dans ces séances est très bienveillante. On y rencontre d'autres personnes qui sont dans la même démarche et on peut échanger avec ces personnes et c'est également très enrichissant."

Stéphanie Grisel : 

"Ce parcours, il propose des ateliers thématiques, tels que par exemple "quoi faire au sein de la fonction publique", "construire mes outils de mobilité", "répondre à un entretien de recrutement", "approfondir mon projet professionnel". Ensuite, l'éducation nationale propose beaucoup d'outils, l'agent n'en a pas conscience, tels que le détachement, la disponibilité, le concours, la mobilité."

Emmanuel Leblond :

"Le conseiller RH de proximité m'a beaucoup aidé parce qu'il il a pris en charge mon dossier très rapidement et tout au long des démarches que que j'ai pu faire, il m'a accompagné en me donnant des éléments qui permettaient donc d'appuyer ma candidature. Suite à tous ces conseils, j'ai pu transmettre un dossier qui était vraiment carré. Cette fois-ci, ma demande de détachement a eu un avis favorable"

Fanny Bourdon : 

"Je recommanderais sans hésiter ce service à d'autres agents."

Stéphanie Grisel :

"Il ne faut surtout pas hésiter à contacter le conseiller RH de proximité de votre académie. Même si votre projet n'est pas construit, s'il n'en est qu'aux prémices, il sera là ou elle sera là pour vous accompagner et vous amener en fait à votre objectif. Donc surtout plus d'hésitation, il faut y aller, il faut le faire."

Oh.

Transcription

Besoin d'un appui pour votre parcours professionnel ?

Votre conseillère ou conseiller RH de proximité vous accompagne en toute confidentialité, à chaque étape de votre carrière

Pour qui ?

Tous les personnels de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports

• Personnels enseignants et d’éducation, personnels d’encadrement, administratifs, techniques, du secteur de la santé ou du secteur social, de la jeunesse et des sports… ;
• Agents titulaires ou stagiaires, fonctionnaires ou contractuels, maîtres de l’enseignement privé sous contrat ;
• Exerçant dans une école, un établissement, un service ou une structure académique.

Pour quoi ?

• Faire évoluer votre carrière : progressions, changement de fonctions, prise de responsabilités ;
• Construire un projet de formation : repérage des formations et mobilisation des dispositifs adaptés (CPF, CFP, VAE...) ;
• Valoriser votre expérience : identifier, développer et valoriser vos compétences ;
• Préparer une reconversion professionnelle : construire et sécuriser un nouveau projet ;
• Réussir votre mobilité : mobilité géographique, fonctionnelle ou interministérielle.

Comment ?

• Un échange confidentiel : en toute confiance, dans un cadre neutre et bienveillant ;
• Un accompagnement personnalisé : ponctuel ou dans la durée, selon vos besoins et votre situation ;
• Vous restez acteur de votre parcours : une aide à clarifier vos choix, à mobiliser les ressources et les bons interlocuteurs, sans décider à votre place ;
• Un rendez-vous peut être organisé en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, selon l’offre de votre académie.