Être médecin scolaire
Le médecin scolaire est chargé des actions de prévention individuelle et collective et de promotion de la santé auprès de l'ensemble des élèves scolarisés dans les établissements scolaires, de l'école primaire au lycée, d’un secteur géographique spécifique.
Les missions
Au quotidien
Le médecin scolaire assure un rôle d’expert en santé auprès des élèves, des parents, de la communauté éducative et des autorités publiques.
Il réalise des examens médicaux afin d’assurer le suivi de la santé des élèves et contribue à la scolarisation et à l’orientation de ceux ayant des besoins spécifiques, qu’ils soient en situation de handicap, porteurs de troubles de santé ou rencontrant des difficultés d’apprentissage.
Son rôle consiste également à identifier les besoins de santé des élèves, à participer à des études épidémiologiques et à concevoir, mettre en œuvre ou piloter des actions de promotion, notamment en matière d’éducation à la santé.
Enfin, il s’investit dans le développement et la participation à des programmes de recherche visant à améliorer la santé en milieu scolaire.
Lieux d’exercice
Le médecin scolaire est affecté à la Direction Départementale des Services de l’Éducation Nationale (DSDEN). Il exerce ses missions au sein des établissements scolaires, de l'école primaire au lycée, d’un secteur géographique spécifique.
Principales compétences nécessaires
Connaissances
- Système éducatif et ses enjeux.
- Clinique du développement de l’enfant et de l’adolescent.
- Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
- Droit de la santé.
- Organisation territoriale en matière de santé et de soins.
- Cadre légal et déontologique.
- Méthodologie de conduite de projet.
Savoir-faire
- Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
- Apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques.
- Établir ou prendre en compte un diagnostic médical.
- Animer des partenariats.
- Évaluer les attentes et besoins des publics concernés.
- Piloter un projet.
- Travailler en équipe.
- Concevoir et animer une session de formation.
- Réaliser des synthèses.
Savoir-être
- Autonomie et confiance en soi.
- Capacité d’adaptation.
- Capacité de conceptualisation.
- Esprit de synthèse.
- Rigueur et fiabilité.
- Sens relationnel et capacité d’écoute.
Comment devenir médecin scolaire ?
Par la voie de concours
Le recrutement des médecins est en règle générale réalisé par la voie d’un concours. Les lauréats de ce concours bénéficient du statut de fonctionnaire.
En savoir plus sur le concours de médecin de l’éducation nationale
Par la voie contractuelle
Pour répondre à des besoins de postes vacants, les académies proposent des contrats à des agents non titulaires. Ces derniers sont des agents publics mais ne sont pas fonctionnaires.
Pour postuler, il est nécessaire d'être titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine, d'être apte physiquement à l'exercice de l'emploi, d'avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation et d'être de nationalité française, ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, ou de se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.
Par la voie contractuelle au titre du handicap
Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées par la voie contractuelle. Le recrutement se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Il permet de devenir titulaire sans passer de concours.
Contactez la direction des ressources humaines de l'académie où vous souhaitez exercer
La rémunération
La rémunération des fonctionnaires titulaires
Le saviez-vous ?
La rémunération de base d’un fonctionnaire titulaire est composée :
- Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade.
- D’indemnités liées à sa situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) ou professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
Le traitement indiciaire (au 1er janvier 2024)
Le corps des médecins de l'éducation nationale est un corps de catégorie A comprenant trois grades :
- Grade de médecin de l'éducation nationale 2e classe comportant 9 échelons.
- Grade de médecin de l'éducation nationale 1re classe comportant 6 échelons dont un avancement hors échelle A.
- Grade de médecin de l'éducation nationale hors classe comportant 5 échelons dont un avancement hors échelle B.
Le corps des médecins de l'éducation nationale comprend également des emplois de médecins de l'éducation nationale-conseillers techniques dont les missions s'exercent dans les services centraux, au niveau académique ou au niveau du département. Ils sont répartis en trois groupes : le groupe I, le groupe II et le groupe III.
Les traitements mensuels nets sont calculés sur la base d'un personnel titulaire à temps plein hors régime particulier de cotisation.
Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de l’échelon correspondant et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les médecins gravissent les échelons.
En plus du traitement indiciaire, les médecins perçoivent d’autres éléments de rémunération (indemnités,etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
En outre, dans le cadre d'une affectation :
- Dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation ;
- Dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affectation.
Les traitements présentés s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 466 | 1 an | 2 294 € | 1 821 € |
| 2 | 510 | 1 an | 2 511 € | 1 993 € |
| 3 | 560 | 2 ans | 2 757 € | 2 188 € |
| 4 | 596 | 2 ans | 2 934 € | 2 329 € |
| 5 | 633 | 2 ans | 3 116 € | 2 473 € |
| 6 | 672 | 2 ans et 6 mois | 3 308 € | 2 626 € |
| 7 | 710 | 2 ans et 6 mois | 3 495 € | 2 774 € |
| 8 | 748 | 2 ans et 6 mois | 3 682 € | 2 923 € |
| 9 | 797 | 3 923 € | 3 114 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 672 | 2 ans | 3 308 € | 2 626 € |
| 2 | 710 | 2 ans | 3 495 € | 2 774 € |
| 3 | 748 | 2 ans | 3 682 € | 2 923 € |
| 4 | 797 | 2 ans | 3 923 € | 3 114 € |
| 5 | 835 | 3 ans | 4 111 € | 3 263 € |
| 6 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 497 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 3 634 € | |
| 977 | 4 810 € | 3 817 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 748 | 2 ans | 3 682 € | 2 923 € |
| 2 | 797 | 2 ans | 3 923 € | 3 114 € |
| 3 | 835 | 3 ans | 4 111 € | 3 263 € |
| 4 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 497 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 3 634 € | |
| 977 | 1 an | 4 810 € | 3 817 € | |
| 5 | 977 | 1 an | 4 810 € | 3 817 € |
| 1 018 | 1 an | 5 011 € | 3 978 € | |
| 1 072 | 5 277 € | 4 189 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 702 | 1 an | 3 456 € | 2 743 € |
| 2 | 725 | 1 an | 3 569 € | 2 833 € |
| 3 | 760 | 1 an | 3 741 € | 2 969 € |
| 4 | 797 | 2 ans | 3 923 € | 3 114 € |
| 5 | 835 | 2 ans | 4 111 € | 3 263 € |
| 6 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 497 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 3 634 € | |
| 977 | 4 810 € | 3 817 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 748 | 2 ans | 3 682 € | 2 923 € |
| 2 | 797 | 2 ans | 3 923 € | 3 114 € |
| 3 | 835 | 2 ans | 4 111 € | 3 263 € |
| 4 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 497 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 3 634 € | |
| 977 | 1 an | 4 810 € | 3 817 € | |
| 5 | 977 | 1 an | 4 810 € | 3 817 € |
| 1 018 | 1 an | 5 011 € | 3 978 € | |
| 1 072 | 5 277 € | 4 189 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 895 | 2 ans | 4 406 € | 3 497 € |
| 930 | 4 578 € | 3 634 € | ||
| 977 | 4 810 € | 3 817 € | ||
| 2 | 977 | 1 an | 4 810 € | 3 817 € |
| 1 018 | 1 an | 5 011 € | 3 978 € | |
| 1 072 | 1 an | 5 277 € | 4 189 € | |
| 3 | 1 072 | 1 an | 5 277 € | 4 189 € |
| 1 100 | 1 an | 5 415 € | 4 298 € | |
| 1 129 | 5 558 € | 4 411 € |
Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation professionnelle (au 1er janvier 2024)
Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est l'outil indemnitaire de référence. Il se compose de deux primes : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).
- L’IFSE constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions. En principe, l’IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
- Le CIA est la partie variable du RIFSEEP. Il permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fois. La valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail sont alors appréciés.
Les médecins de l’éducation nationale exerçant au sein d’une école ou d’un établissement relevant du programme "réseau d’éducation prioritaire" (REP) ou "réseau d’éducation prioritaire renforcé" (REP+), bénéficient du versement de l’indemnité de fonctions REP/REP+. Elle est composée :
- d’une part fixe (5 114 € annuels bruts en REP+ et 1 734 € annuels bruts en REP), versée mensuellement ;
- d’une part modulable (en REP+) : Son montant est déterminé individuellement chaque année par le recteur d’académie sur la base d'objectifs collectifs d'engagement professionnel fixés au niveau national. Le plafond maximal de cette part est fixé à 702 € annuels bruts. Elle est versée à l’issue de chaque année scolaire.
La rémunération des contractuels
La rémunération des agents contractuels est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience. En supplément de la rémunération de base, il peut percevoir d’autres éléments de rémunération liées à sa situation personnelle ou professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
La carrière et les perspectives d’évolution
Le médecin peut évoluer dans sa carrière en accédant successivement au grade de médecin de 1ère classe puis à celui de médecin hors classe. Le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent également, pendant quelques années, d'exercer un métier différent ou dans une entité différente.
Les agents contractuels, quant à eux, peuvent se présenter au concours de recrutement de médecin qui offre une opportunité de titularisation.
Ressource
Le Répertoire des Métiers de la Fonction Publique (RMFP) est un outil qui répertorie et décrit les différents métiers des agents publics. Il couvre une large gamme de métiers dans divers domaines (administratif, technique, éducatif, etc.) et permet de clarifier les missions et les compétences.
Télécharger le RMFP sur le portail de la fonction publique
Fiche à consulter : FPSAN011 - Médecin scolaire
Mise à jour : mars 2025