Les missions

Au quotidien

L'infirmier en santé au travail assure un rôle essentiel dans la protection de la santé des agents. Il prépare et planifie les consultations, mène des entretiens infirmiers, et gère les dossiers médicaux. Il accueille les agents, identifie leurs besoins, prodigue des soins et tient les registres nécessaires. L'infirmier réalise également des études de postes, des mesures métrologiques et propose des adaptations en lien avec le médecin de prévention.

Il mène des actions de prévention, de promotion, de conseil et d'éducation à la santé, et participe à leur évaluation. Il contribue à l'animation du service de médecine de prévention et travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. L'infirmier participe à la formation des sauveteurs secouristes et peut animer des thématiques de santé publique ou au travail. Il peut également encadrer une équipe d'infirmiers.

Lieux d’exercice

L'infirmier du travail ou de promotion de la santé exerce au sein du service de médecine de prévention de l’académie et intervient dans les rectorats ainsi que dans les Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale (DSDEN).

Principales compétences nécessaires

Connaissances 

• Organisation, fonctionnement et missions des services.
• Code du travail et santé et sécurité au travail.
• Pathologies et maladies professionnelles.

Savoir-faire 

• Maîtriser les gestes médicaux, les soins infirmiers et les premiers secours.
• Évaluer et contrôler la qualité, la quantité et la validité des produits médicaux.
• Manipuler, stocker en toute sécurité des produits dangereux et gérer l’élimination des déchets.
• Concevoir et mettre en place des soins éducatifs et préventifs adaptés.
• Se tenir informé des évolutions réglementaires en matière sanitaire et épidémiologique.
• Réaliser des diagnostics et analyses.
• Analyser, interpréter et exploiter des données chiffrées pour une gestion optimale des soins.

Savoir être 

• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue.
• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode.
• Savoir être pédagogue.
• Respecter le secret professionnel et la déontologie.

Comment devenir infirmier du travail ou de promotion de la santé?

Par la voie de concours

Le recrutement des infirmiers est en règle générale réalisé par la voie d’un concours. Les lauréats de ce concours bénéficient du statut de fonctionnaire.

En savoir plus sur le concours d’infirmier de l’éducation nationale

Par la voie contractuelle

Pour répondre à des besoins de postes vacants, les académies proposent des contrats à des agents non titulaires. Ces derniers sont des agents publics mais ne sont pas fonctionnaires.

Pour postuler, il est nécessaire d'être titulaire du Diplôme d’État d’infirmier, d'être apte physiquement à l'exercice de l'emploi, d'avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation et d'être de nationalité française, ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, ou de se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.

Consultez les offres d’emploi sur la plateforme "Rejoignez les métiers de l’éducation nationale, du sport et de la recherche"

Par la voie contractuelle au titre du handicap

Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées par la voie contractuelle. Le recrutement se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Il permet de devenir titulaire sans passer de concours.

Contactez la direction des ressources humaines de l'académie où vous souhaitez exercer

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires titulaires

Le traitement indiciaire (au 1er janvier 2024)

Les traitements mensuels bruts présentés ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire. En fonction de la situation professionnelle et personnelle ..., d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter : notamment, le RIFSEEP, les indemnités liées à l’exercice en éducation prioritaire, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement.

Le corps des infirmiers de catégorie A des administrations de l’État comporte deux grades :

• le grade d’infirmier, qui comporte 11 échelons ;
• le grade d’infirmier hors classe, qui comporte 11 échelons.

Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les infirmiers gravissent les échelons.

Ce traitement est revalorisé à compter du 1er mai 2024 : chaque échelon bénéficie d’une hausse de 49 points d’indice majoré, soit + 191 € nets par mois.

Les traitements mensuels bruts présentés ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire. En fonction de la situation professionnelle et personnelle de l’infirmier, d’autres éléments de rémunération s’ajoutent : notamment, le RIFSEEP, les indemnités liées à l’exercice en éducation prioritaire, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement.

En outre, dans le cadre d’une affectation :

• dans un département d’outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d’affectation ;
• dans une collectivité d’outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d’affectation.

Les traitements mensuels nets sont calculés sur la base d’un personnel titulaire à temps plein hors régime particulier de cotisation.

Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur - Traitement indiciaire au 1er mai 2024

Échelon	Indice brut	Indice majoré	Durée d'ancienneté	Brut mensuel	Net mensuel
1	510	444	1 an	2 186 €	1 735 €
2	551	473	1 an et 6 mois	2 328 €	1 848 €
3	581	496	2 ans	2 442 €	1 938 €
4	609	517	2 ans	2 545 €	2 020 €
5	639	540	2 ans et 6 mois	2 658 €	2 110 €
6	675	567	3 ans	2 791 €	2 215 €
7	717	599	3 ans	2 949 €	2 340 €
8	756	629	3 ans	3 096 €	2 458 €
9	796	659	4 ans	3 244 €	2 575 €
10	842	694	4 ans	3 416 €	2 712 €
11	885	727		3 579 €	2 841 €

Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur hors classe - Traitement indiciaire au 1er mai 2024

Échelon	Indice brut	Indice majoré	Durée d'ancienneté	Brut mensuel	Net mensuel
1	555	476	1 an et 6 mois	2 343 €	1 860 €
2	585	499	2 ans	2 456 €	1 950 €
3	622	527	2 ans	2 594 €	2 059 €
4	659	555	2 ans	2 732 €	2 169 €
5	696	583	2 ans	2 870 €	2 278 €
6	734	612	2 ans et 6 mois	3 013 €	2 391 €
7	774	642	3 ans	3 160 €	2 508 €
8	815	673	3 ans	3 313 €	2 630 €
9	857	705	4 ans	3 471 €	2 755 €
10	901	739	4 ans	3 638 €	2 887 €
11	950	776		3 820 €	3 032 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation professionnelle (au 1er janvier 2024)

Principales indemnités:

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est l'outil indemnitaire de référence. Il se compose de deux primes : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

• L’IFSE constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions. En principe, l’IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
• Le CIA est la partie variable du RIFSEEP. Il permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fois. La valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail sont alors appréciés.

Autres indemnités (montant brut annuel) :

• REP (Réseau d'Éducation Prioritaire) : 1 734 €
• REP+ :
  • Part fixe : 5 114 €
  • Part modulable : jusqu'à 702 €
• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) :
  • Conseiller auprès du recteur : 30 points, soit 1 772 €
  • Infirmier en internat : 10 points, soit 590 €

La rémunération des contractuels

La rémunération des agents contractuels est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément de la rémunération de base, il peut percevoir d’autres éléments de rémunération liées à sa situation personnelle ou professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

La carrière et les perspectives d’évolution

Les infirmiers titulaires ont la possibilité d’évoluer en bénéficiant d’une promotion de grade au sein du corps, en passant de la classe "normale" à la "hors classe". Le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité peuvent également leur permettre, pendant quelques années, d’exercer un métier différent ou de travailler dans une entité différente.

Quant aux agents contractuels, ils peuvent se présenter au concours unique de recrutement des infirmiers afin de devenir fonctionnaires.

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