Les missions

Au quotidien

Le médecin du travail ou de prévention réalise, définit et évalue le suivi médical individuel des agents par des visites médicales.

Il intervient sur l’environnement professionnel pour améliorer les conditions de travail, l’hygiène des locaux et adapter les postes ainsi que les rythmes de travail. Il contribue également à la prévention des risques liés aux accidents de service et aux maladies professionnelles.

Il conseille et accompagne les agents sur la santé et la sécurité au travail. Il apporte également son expertise aux décideurs en leur fournissant des indicateurs clés sur l’état de santé au travail. Il participe au comité médical dans le cadre de la médecine statutaire, et le cas échéant, rédige des rapports d’évaluation.

Dans une démarche pluridisciplinaire, il collabore à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) et contribue aux études scientifiques.

Lieux d’exercice

Le médecin du travail ou de prévention de la santé exerce au sein du service de médecine de prévention de l’académie et intervient dans les rectorats ainsi que dans les Directions de services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN).

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Méthodologies d’analyses de la santé et des risques en lien avec l’environnement professionnel et l’ergonomie.
• Droit du travail, hygiène, sécurité et réglementation médicale statutaire.
• Dispositifs spécifiques relatifs à la fréquence des visites obligatoires pour l’ensemble des agents et pour les personnels exposés à des risques professionnels identifiés.
• Suivi particulier pour certaines catégories de personnel.
• Diagnostic et évaluation des difficultés professionnelles.
• Dispositifs d’aménagement du temps de travail en fonction de l’état de santé.

Savoir-faire

• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
• Répondre à des besoins spécifiques.
• Établir ou prendre en compte un diagnostic médical.
• Évaluer les attentes et besoins des publics concernés.
• Travailler en équipe.
• Réaliser des synthèses.
• Animer un réseau.
• Maîtriser le management fonctionnel, en présentiel ou à distance.
• Argumenter et convaincre.

Savoir être

• Être autonome.
• Avoir le sens du dialogue et de l’écoute.
• Être capable de s’adapter.
• Faire preuve de rigueur et de fiabilité.
• Respecter le secret professionnel.
• Faire preuve de réactivité.
• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.

Comment devenir médecin du travail ou de prévention ?

Par la voie de concours

Le recrutement des médecins est en règle générale réalisé par la voie d’un concours. Les lauréats de ce concours bénéficient du statut de fonctionnaire.

En savoir plus sur le concours de médecin de l’éducation nationale

Par la voie contractuelle

Pour répondre à des besoins de postes vacants, les académies proposent des contrats à des agents non titulaires. Ces derniers sont des agents publics mais ne sont pas fonctionnaires.

Pour postuler, il est nécessaire d'être titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine, d'être apte physiquement à l'exercice de l'emploi, d'avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation et d'être de nationalité française, ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, ou de se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.

Consultez les offres d’emploi sur la plateforme "Rejoignez les métiers de l’éducation nationale, du sport et de la recherche"

Par la voie contractuelle au titre du handicap

Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées par la voie contractuelle. Le recrutement se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Il permet de devenir titulaire sans passer de concours.

Contactez la direction des ressources humaines de l'académie où vous souhaitez exercer

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires titulaires

Le saviez-vous ?

La rémunération de base d’un fonctionnaire titulaire est composée :

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade.
• D’indemnités liées à sa situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) ou professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation professionnelle (au 1er janvier 2024)

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est l'outil indemnitaire de référence. Il se compose de deux primes : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

• L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions. En principe, l’IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
• Le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) est la partie variable du RIFSEEP. Il permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fois. La valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail sont alors appréciés.

Les médecins de l’éducation nationale exerçant au sein d’une école ou d’un établissement relevant du programme "réseau d’éducation prioritaire" (REP) ou "réseau d’éducation prioritaire renforcé" (REP+), bénéficient du versement de l’indemnité de fonctions REP/REP+. Elle est composée :

• d’une part fixe (5 114 € annuels bruts en REP+ et 1 734 € annuels bruts en REP), versée mensuellement ;
• d’une part modulable (en REP+) : Son montant est déterminé individuellement chaque année par le recteur d’académie sur la base d'objectifs collectifs d'engagement professionnel fixés au niveau national. Le plafond maximal de cette part est fixé à 702 € annuels bruts. Elle est versée à l’issue de chaque année scolaire.

La rémunération des contractuels

La rémunération des agents contractuels est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience. En supplément de la rémunération de base, il peut percevoir d’autres éléments de rémunération liées à sa situation personnelle ou professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

La carrière et les perspectives d’évolution

Le médecin peut évoluer dans sa carrière en accédant successivement au grade de médecin de 1ère classe puis à celui de médecin hors classe. Le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent également, pendant quelques années, d'exercer un métier différent ou dans une entité différente.

Les agents contractuels, quant à eux, peuvent se présenter au concours de recrutement de médecin qui offre une opportunité de titularisation.

Ressource

Le Répertoire des Métiers de la Fonction Publique (RMFP) est un outil qui répertorie et décrit les différents métiers des agents publics. Il couvre une large gamme de métiers dans divers domaines (administratif, technique, éducatif, etc.) et permet de clarifier les missions et les compétences.

Télécharger le RMFP sur le portail de la fonction publique 

Fiche à consulter : FPSAN010 - Médecin du travail ou de promotion de la santé