Les missions

Au quotidien 

L'infirmier scolaire assure l'accueil et l'écoute des élèves, qu'il s'agisse de problématiques liées à la santé ou à la scolarité. Il identifie les besoins, met en œuvre des soins infirmiers adaptés et oriente si nécessaire.

Il conseille le responsable d’établissement pour une prise en charge globale, participe au suivi de la santé et coordonne des projets santé avec les partenaires.

Il participe aussi à des actions de formation en éducation à la santé et prend part aux dispositifs de protection de l’enfance.

Enfin, il contribue à la scolarisation des élèves en situation de handicap, à l’élaboration du projet de santé de l’établissement, ainsi qu'à l'amélioration de l’hygiène et de la sécurité, en veillant à la qualité de vie scolaire.

Lieux d’exercice

L’infirmier scolaire est affecté à la Direction Départementale des Services de l’Éducation Nationale (DSDEN) et exerce ses missions dans les collèges et lycées.

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Système éducatif et ses enjeux.
• Domaine technique et pratiques professionnelles.
• Psychologie et sociologie de l'enfant et de l'adolescent.
• Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
• Droit de la santé.
• Cadre légal et déontologie.
• Organisation territoriale en matière de santé et de soins.

Savoir-faire

• Évaluer les attentes et besoins des publics concernés.
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
• Apporter des réponses à des besoins spécifiques.
• Établir ou prendre en compte un diagnostic infirmier.
• Travailler en équipe.
• Réaliser des bilans et des évaluations.

Savoir être

• Faire preuve de capacité d’adaptation, d’autonomie et de confiance en soi.
• Avoir le sens du relationnel.
• Faire preuve de rigueur et de réactivité.

Comment devenir infirmier scolaire ?

Par la voie de concours

Le recrutement des infirmiers est en règle générale réalisé par la voie d’un concours. Les lauréats de ce concours bénéficient du statut de fonctionnaire.

En savoir plus sur le concours d’infirmier de l’éducation nationale

Par la voie contractuelle

Pour répondre à des besoins de postes vacants, les académies proposent des contrats à des agents non titulaires. Ces derniers sont des agents publics mais ne sont pas fonctionnaires.
Pour postuler, il est nécessaire d'être titulaire du Diplôme d’État d’infirmier, d'être apte physiquement à l'exercice de l'emploi, d'avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation et d'être de nationalité française, ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, ou de se trouver dans une situation régulière au regard de la réglementation de résidence et du travail des étrangers en France.

Consultez les offres d’emploi sur la plateforme "Rejoignez les métiers de l’éducation nationale, du sport et de la recherche"

Par la voie contractuelle au titre du handicap

Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées par la voie contractuelle. Le recrutement se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Il permet de devenir titulaire sans passer de concours.

Contactez la direction des ressources humaines de l'académie où vous souhaitez exercer 

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires titulaires

Le traitement indiciaire (au 1^er janvier 2024)

Les traitements mensuels bruts présentés ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire. En fonction de la situation professionnelle et personnelle, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter : notamment, le RIFSEEP, les indemnités liées à l’exercice en éducation prioritaire, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement.

Le corps des infirmiers de catégorie A des administrations de l’État comporte deux grades :

• le grade d’infirmier, qui comporte 11 échelons 
• le grade d’infirmier hors classe, qui comporte 11 échelons.

Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les infirmiers gravissent les échelons.

Ce traitement est revalorisé à compter du 1^er mai 2024 : chaque échelon bénéficie d’une hausse de 49 points d’indice majoré, soit + 191 € nets par mois.

Les traitements mensuels bruts présentés ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire. En fonction de la situation professionnelle et personnelle de l’infirmier, d’autres éléments de rémunération s’ajoutent : notamment, le RIFSEEP, les indemnités liées à l’exercice en éducation prioritaire, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement.

En outre, dans le cadre d’une affectation :

• dans un département d’outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d’affectation ;
• dans une collectivité d’outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d’affectation.

Les traitements mensuels nets sont calculés sur la base d’un personnel titulaire à temps plein hors régime particulier de cotisation.

Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur - Traitement indiciaire au 1^er mai 2024

Échelon	Indice brut	Indice majoré	Durée d'ancienneté	Brut mensuel	Net mensuel
1	510	444	1 an	2 186 €	1 735 €
2	551	473	1 an et 6 mois	2 328 €	1 848 €
3	581	496	2 ans	2 442 €	1 938 €
4	609	517	2 ans	2 545 €	2 020 €
5	639	540	2 ans et 6 mois	2 658 €	2 110 €
6	675	567	3 ans	2 791 €	2 215 €
7	717	599	3 ans	2 949 €	2 340 €
8	756	629	3 ans	3 096 €	2 458 €
9	796	659	4 ans	3 244 €	2 575 €
10	842	694	4 ans	3 416 €	2 712 €
11	885	727		3 579 €	2 841 €

Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur hors classe - Traitement indiciaire au 1^er mai 2024

Échelon	Indice brut	Indice majoré	Durée d'ancienneté	Brut mensuel	Net mensuel
1	555	476	1 an et 6 mois	2 343 €	1 860 €
2	585	499	2 ans	2 456 €	1 950 €
3	622	527	2 ans	2 594 €	2 059 €
4	659	555	2 ans	2 732 €	2 169 €
5	696	583	2 ans	2 870 €	2 278 €
6	734	612	2 ans et 6 mois	3 013 €	2 391 €
7	774	642	3 ans	3 160 €	2 508 €
8	815	673	3 ans	3 313 €	2 630 €
9	857	705	4 ans	3 471 €	2 755 €
10	901	739	4 ans	3 638 €	2 887 €
11	950	776		3 820 €	3 032 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation professionnelle (au 1^er janvier 2024)

Principales indemnités:

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est l'outil indemnitaire de référence. Il se compose de deux primes : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

• L’IFSE constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions. En principe, l’IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
• Le CIA est la partie variable du RIFSEEP. Il permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fois. La valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail sont alors appréciés.

La rémunération des agents contractuels est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience. 

En supplément de la rémunération de base, ils peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

La carrière et les perspectives d’évolution

Les infirmiers titulaires ont la possibilité d’évoluer en bénéficiant d’une promotion de grade au sein du corps, en passant de la classe "normale" à la "hors classe". Le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité peuvent également leur permettre, pendant quelques années, d’exercer un métier différent ou de travailler dans une entité différente.

Quant aux agents contractuels, ils peuvent se présenter au concours unique de recrutement des infirmiers afin de devenir fonctionnaires.

Ressources

Textes de référence : 

• Décret n° 2012-762 du 9 mai 2012 modifié portant dispositions statutaires communes aux corps d'infirmiers de catégorie A des administrations de l’État
• Décret n° 2024-291 du 30 mars 2024 fixant l'échelonnement indiciaire du corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et du corps des infirmières et des infirmiers du ministère chargé de l'éducation nationale
• Arrêté du 30 mars 2024 pris pour l'application au corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l’État
• Arrêté du 30 mars 2024 pris pour l'application au corps des infirmières et des infirmiers du ministère chargé de l'éducation nationale des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l’État