Être infirmier(e) de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Les candidats au concours d’infirmier(e)s de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur peuvent consulter sur cette page les missions, conditions d'accès au concours, évolution de carrière et rémunération des personnels de ce corps.

Les infirmier(e)s de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur ont pour tâche de participer aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants.

Les missions de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Les infirmiers des administrations de l'État appartiennent depuis le 1er juin 2012 à un corps de catégorie A.

Les missions des infirmier(e)s de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur sont détaillées à l'article 2 du décret portant statut des infirmier(e)s de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur.

Les membres des corps d'infirmiers affectés dans un service ou un établissement public de l'État, participent à la mise en œuvre de la politique de santé publique, et notamment aux actions destinées à prévenir toute altération de la santé des agents publics du fait de leur travail.

Ils accomplissent les actes professionnels et dispensent les soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou dans le cadre du rôle propre qui leur est dévolu.

Les membres des corps d'infirmiers qui sont affectés dans les établissements d'enseignement participent aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants. Ils assurent un accompagnement et un suivi personnalisé des élèves tout au long de leur scolarité.

Comment devenir infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Les candidats ont accès au corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur par la voie d'un concours unique, et par la voie contractuelle pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Pour le concours unique, voir : les recrutements des infirmiers de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Pour le recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, voir : les recrutements des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap

Les concours d'infirmier(e)s sont ouverts aux candidats titulaires :

  • de l'un des titres de formation, certificats ou diplômes mentionnés aux articles L.4311-3 et L4311-5 du code de la santé publique ;
  • d'une autorisation d'exercer la profession d'infirmier délivrée en application de l'article L.4331-4 du même code.

Pour en savoir plus, consultez les articles correspondants sur le site Légifrance :

Carrière de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Peuvent être nommés au grade d'infirmier hors classe, au choix, par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, les infirmiers justifiant, au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi, d'au moins dix ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois d'infirmiers de catégorie A ou dans un corps militaire d'infirmiers de niveau équivalent et justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans le 6e échelon du grade d'infirmier..

Rémunération de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Le corps des infirmiers de catégorie A des administrations de l’État comporte deux grades :

  • le grade d’infirmier, qui comporte 11 échelons ;
  • le grade d’infirmier hors classe, qui comporte 11 échelons.

Tableaux de rémunération indiciaire à temps plein des infirmiers de l'éducation nationale - données au 1er juillet 2022

Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les infirmiers gravissent les échelons.

Les traitements mensuels nets sont calculés sur la base d'un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.

En plus du traitement indiciaire, les infirmiers perçoivent d’autres éléments de rémunération (indemnités, …) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, …) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

Les traitements présentés s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Dans le cadre d'une affectation  :                         

  • dans un département d'Outre-mer, le traitement brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
  • dans une collectivité d'Outre-mer, le traitement est majoré de 40% à 108% selon le lieu d'affection.
Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale - Traitement indiciaire au 1er juillet 2022
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Brut mensuel Net mensuel
1 390 1 an 1 891,51 € 1 501 €
2 419 1 an et 6 mois 2 032,16 € 1 612 €
3 442 2 ans 2 143,71 € 1 701 €
4 463 2 ans 2 245,57 € 1 782 €
5 486 2 ans et 6 mois 2 357,12 € 1 870 €
6 513 3 ans 2 488,07 € 1 974 €
7 545 3 ans 2 643,27 € 2 097 €
8 575 3 ans 2 788,77 € 2 213 €
9 605 4 ans 2 934,27 € 2 328 €
10 640 4 ans 3 104,02 € 2 463 €
11 673   3 264,07 € 2 590 €
Tableau de rémunération des infirmiers de l'éducation nationale hors classe - Traitement indiciaire au 1er juillet 2022
Échelon Indice majoré Durée d'ancienneté Brut mensuel Net mensuel
1 422 1 an et 6 mois 2 046,71 € 1 624 €
2 445 2 ans 2 158,26 € 1 713 €
3 473 2 ans 2 294,07 € 1 820 €
4 501 2 ans 2 429,87 € 1 928 €
5 529 2 ans 2 565,67 € 2 036 €
6 558 2 ans et 6 mois 2 706,32 € 2 147 €
7 588 3 ans 2 851,82 € 2 263 €
8 619 3 ans 3 002,17 € 2 382 €
9 651 4 ans 3 157,37 € 2 505 €
10 685 4 ans 3 322,27 € 2 636 €
11 722   3 501,72 € 2 779 €

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation professionnelle de l'infirmier (au 1er juillet 2022)

Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant brut annuel)

  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 090 €

Principales indemnités (montant brut annuel)

  • Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) :
    • indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
    • complément indemnitaire annuel (CIA)
  • REP selon le lieu d'affectation : 1 734 € ou, si affectation en école ou EPLE REP+, une part fixe de 5 114 € et une part modulable allant jusqu’à 702€
  • NBI conseiller auprès du recteur : 30 points de NBI : 1 746 €
  • Infirmier en internat : 10 points de NBI : 582 €

Le RIFSEEP  ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l’Etat.
Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d’une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) , versée mensuellement, d’autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L’IFSE constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions.
En principe, l’IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs.
Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

En 2021, outre une revalorisation indiciaire dans le cadre de la transposition du Ségur de la santé, les infirmiers ont bénéficié d’une revalorisation moyenne de leur IFSE de 400 € annuels bruts. Cette dynamique est poursuivie en 2022 avec une revalorisation forfaitaire de 700 € bruts annuels.

Le  CIA permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents.
Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions.
Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.

Ressources

Textes de référence

Dispositions statutaires communes aux corps d'infirmiers de catégorie A des administrations de l'État
Décret n° 2012-762 du 9 mai 2012 modifié

Règles d'organisation générale, la nature et le programme des épreuves du concours de recrutement des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur
Arrêté du 23 octobre 2012

Conditions d'organisation du concours, composition et fonctionnement du jury pour le recrutement des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur
Arrêté du 28 décembre 2012

Site à consulter

Le portail de la fonction publique

Banque juridique, bourse-emploi, concours et recrutements, etc.

 www.fonction-publique.gouv.fr

Mise à jour : novembre 2022