Être conseiller / conseillère principal(e) d'éducation

Missions du conseiller principal d'éducation

Les conseillers principaux d'éducation participent aux activités éducatives du second degré sans enseigner. Les fonctions sont exercées sous la responsabilité du chef d'établissement. Elles se situent dans le cadre général de la vie scolaire et contribuent à placer les élèves dans les meilleures conditions possibles pour leur scolarité. Leurs responsabilités sont réparties principalement dans les trois domaines suivants :

• le fonctionnement de l'établissement : organisation de la vie collective quotidienne hors du temps de classe, en liaison avec la vie pédagogique dans l'établissement ;
• la collaboration avec le personnel enseignant : travail en liaison étroite avec les professeurs afin d'assurer le suivi des élèves et participation aux conseils de classe ;
• l'animation éducative : création des conditions du dialogue dans l'action éducative, sur le plan collectif et sur le plan individuel, organisation de la concertation et de la participation des différents acteurs à la vie scolaire au sein de l'établissement.

Concours de conseiller principal d'éducation

Pour devenir conseiller principal d'éducation, le concours de recrutement est national. Plusieurs concours permettent de devenir CPE, selon la situation du candidat :

• concours externe ;
• concours interne ;
• 3^e concours.

En savoir sur les concours de recrutement de conseillers principaux d'éducation

Carrière et rémunération du conseiller principal d'éducation

Stage, titularisation et première affectation

Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés conseiller principal d'éducation stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d'un an dans un établissement. Pendant ce stage, ils bénéficient d'un accompagnement et de périodes de formation organisées au cours de l'année scolaire.

En savoir sur l'affectation des lauréats des concours du second degré

La validation du stage est effectuée par un jury. Après validation, les stagiaires sont titularisés.
Pendant l'année de stage, les stagiaires formulent des vœux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.

En savoir plus sur mutation des personnels du second degré

Rémunération

Le corps des conseillers principaux d'éducation comporte trois grades :  

• la classe normale qui comprend onze échelons ;
• la hors-classe qui comprend sept échelons ;
• la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant cinq échelons.

La rémunération de base des conseillers principaux d’orientation à temps plein est composée : 

• du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré correspondant à leur positionnement dans la grille indiciaire échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les agents gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1^er septembre 2017, en application du décret n°2017-789 précité, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d'un an d'ancienneté aux 6^e et 8^e échelons. 
• d'indemnités : 
  • l’indemnité forfaitaire des conseillers principaux d'éducation  (2  743,97 € bruts annuels), revalorisée à compter du 1^er septembre 2023 ; 
  • la prime d'attractivité, revalorisée et ouverte aux CPE stagiaires à compter du 1^er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale.
    
    Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.

En supplément de cette rémunération de base à temps plein, les CPE peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire, etc.) liées à leur a situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans les établissements, les conseillers principaux d’éducation peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d’ISOE. Un conseiller principal d’éducation peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.

Tableaux de rémunération du conseiller principal d'éducation - Données au 1^er septembre 2023

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitements mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un conseiller principal d’éducation à temps plein dans le second degré. Ils s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.

À savoir : les montants du traitement et des indemnités détaillés ci-dessous peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé, notamment pour raison de santé.

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des conseillers principaux d’éducation

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque conseiller principal d’éducation, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :

• l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
• les majorations liées à une affectation dans un département d'Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
• des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités liées à l'entrée dans le métier (montant brut)

• Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
• Prime d'installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 121 €

Principales indemnités (montant annuel brut)

• Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
• Réseau éducation prioritaire REP + : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu’à 702 € bruts par an
• Tutorat d’un CPE stagiaire : 1 250 € bruts annuels
• Missions particulières : de 312 € à 3 750 €

Rémunération supplémentaire liée à l’exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"

•  La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission, de 1 250 € bruts par an.

Une vie professionnelle évolutive

En plus de la voie des concours internes et externes, différentes promotions permettent de faire évoluer une carrière. Les CPE peuvent bénéficier d'une promotion de grade à l'intérieur d'un corps : passage de la classe "normale" à la "hors classe".

Les concours leur permettent également d'évoluer vers la spécialisation (l'évaluation, le conseil) en devenant inspecteurs (inspecteur de l'éducation nationale), ou vers l'encadrement, en devenant chefs d'établissement.

Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent, pendant quelques années, d'exercer un métier différent ou dans une entité différente.