Les missions

Au quotidien

• Élaborer des procédures, en contrôler l'application et faire respecter la réglementation
• Piloter les équipes techniques en charge de la logistique
• Coordonner les interactions entre les différents services de l'établissement
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Contrôler et réceptionner les prestations des équipes techniques ou des entreprises intervenant sur le site
• Appliquer les marchés, les contrats, les conventions de fournitures et de prestations
• Piloter des prestataires
• Gérer la bonne réalisation des opérations de contrôle qualité
• Assurer la gestion technique des dispositifs de contrôle d'accès
• Appliquer et faire appliquer les dispositions pour la sécurité des personnes et des biens sur le site
• Assurer une veille sur les normes environnementales, techniques et technologiques
• Gérer la logistique des locaux, des bâtiments, des sites
• Effectuer des missions logistiques de soutien pour les services
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures qualité

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Connaître l’organisation et les procédures de la logistique opérationnelle
• Connaître les définitions et la gestion des données technico-logistiques
• Connaître les principes des marchés publics

Savoir-faire

• Mettre en œuvre la réglementation en santé et sécurité au travail
• Gérer les priorités pour les interventions
• Savoir rendre compte de manière régulière et alerter si besoin
• Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité
• Mettre en œuvre le contrôle interne logistique
• Manager
• Développer la compétence des collaborateurs

Savoir-être

• Etre organisé et méthodique
• Travailler en équipe
• Etre autonome
• Etre capable de s’adapter
• Etre maître de soi
• Être réactif
• Faire preuve de discrétion

Comment devenir gestionnaire logistique ?

En tant que fonctionnaire

Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :

• Des concours
• Des mutations
• Des détachements
• Des mobilités internes
• Des emplois réservés défense

2.2 En tant que contractuel

Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.

Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires

La rémunération d’un fonctionnaire est composée : 

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
• D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)

La rémunération des contractuels

La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.

La carrière et les perspectives d’évolution

• Possibilité d’évolution vers un poste de responsable d’activités de logistique ou autre
• Possibilité de changement de fonctions sur d’autres directions en charge de politiques publiques, ou sur des fonctions supports ou opérationnelles
• Possibilité d’occuper des postes généralistes ou spécialisés
• Possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement
• Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret; de passer des examens professionnels et des concours internes

Ressources