Les missions

Au quotidien

Placé sous l'autorité directe du chef d'établissement, le directeur délégué à la formation professionnelle et technologique (DDFPT) participe, en tant que conseiller et proche collaborateur de ce dernier, au même titre que le ou les adjoints et le secrétaire général, aux travaux de l'équipe de direction et aux instances de l'établissement.

Ses missions, de nature essentiellement pédagogiques, s'exercent :

• à l'intérieur de l'établissement, auprès des équipes pédagogiques impliquées dans les formations professionnelles et technologiques, qu'il s'agisse de formation initiale (sous statut scolaire et par apprentissage) ou de formation continue, et en étroite relation avec les corps d'inspection territoriaux ;
• à l'extérieur de l'établissement, avec les partenaires économiques et institutionnels du bassin d'emploi/formation auquel est intégré l'établissement ;
• dans certains dispositifs spécifiques tels que par exemple la validation des acquis de l'expérience, l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, ou l'organisation de jurys de concours et d'examens.

Il peut également être chargé de l'animation d'un pôle de stages et périodes de formation en milieu professionnel.

Lieux d’exercice

Le directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques exerce son activité au sein des établissements dans lesquels sont dispensés des enseignements professionnels et/ou technologiques :

• les lycées d'enseignements général et technologique ;
• les lycées professionnels ;
• les lycées polyvalents ;
• les établissements régionaux d'enseignement adapté.

Principales compétences nécessaires

Compétences techniques

• Pratique de la conduite de projet (planification, organisation, suivi des délais).
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie de formation.
• Maîtrise des technologies de l'information et de la communication, à l'écrit et à l'oral.
• Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, outil de présentation, etc.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Capacité à développer un réseau de contacts dans les milieux professionnels.
• Capacité à résoudre des problèmes divers.

Compétences d'encadrement

• Capacité à animer une équipe et à mobiliser l'ensemble des acteurs autour d'un projet.
• Esprit d'initiative et d'entreprendre.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Compétences relationnelles

• Rigueur et autonomie.
• Qualités relationnelles et de communication.
• Capacité d'écoute.
• Capacité d'adaptation et de réactivité.

Comment devenir directeur délégué à la formation professionnelle et technologique ?

Pour postuler à la fonction de DDFPT il faut être enseignant titulaire depuis au moins 5 ans et avoir les compétences requises.

L’évaluation de la maitrise des compétences se fait en deux temps :

• dépôt d’un dossier comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, un avis de l'inspection sur les compétences du candidat et un document dans lequel sont consignés les éléments d'un projet relatif à l'exercice des fonctions, dans le cadre d’un appel à candidature académique annuel ;
• évaluation à l’oral par un jury académique placé sous la responsabilité du recteur et qui peut être composé d’un IA-IPR et/ou d’un IEN et d’un DDFPT titulaire confirmé.

Les candidats reconnus aptes sont inscrits dans un vivier académique pour 3 ans. À partir de là ils peuvent :

• être affectés pour une année probatoire sur un poste dans le cadre du mouvement national ;
• assurer de manière temporaire la fonction sur un poste libéré après le mouvement ;
• être retenus comme candidats potentiels au mouvement pour les années suivantes, auquel ils devront confirmer leur participation.

Les DDFPT en année probatoire suivent obligatoirement une formation de 24 h au niveau national, et 46 h au niveau académique.

La rémunération

La rémunération d'un DDFPT se compose de plusieurs éléments :

• Traitement indiciaire de base : il est identique à celui de tout enseignant titulaire de même grade et échelon.
• Bonification indiciaire : les DDFPT bénéficient d'une bonification indiciaire de 40 points d'indice majoré.
• Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE) : ils perçoivent la part fixe de l'ISOE, comme les autres enseignants.
• Indemnité de responsabilité : son montant varie en fonction de la taille des sections professionnelles et technologiques de l'établissement :
  • plus de 1 000 élèves : 7 563 € par an,
  • entre 400 et 1 000 élèves : 6 740 € par an,
  • moins de 400 élèves : 5 917 € par an.

En savoir plus

Circulaire n° 2016-137 du 11 septembre 2016 précisant les missions des directeurs délégués aux formations professionnelles et technologiques