Être chargée / chargé d’analyses budgétaires (stratégiques)
Le chargé d’analyses budgétaires (stratégiques) collecte et synthétise les éléments d’aide à la décision à chaque étape du processus budgétaire, analyse, gère, coordonne les ressources budgétaires dans le respect de la programmation, de son actualisation et de la réglementation, puis rend compte des résultats.
Les missions
Au quotidien
- Recueillir, analyser et synthétiser les demandes budgétaires
- Répartir les enveloppes budgétaires
- Prioriser et proposer des arbitrages, notamment pour l’élaboration d’un budget et l’allocation des ressources
- Réaliser des études d’appui à la programmation budgétaire
- Suivre l’exécution des enveloppes budgétaires
- Justifier les éléments de dépense
- Établir et suivre les tableaux de bord
- Contribuer à rendre-compte des éléments en interne et vers l’extérieur
Principales compétences nécessaires
Connaissances
- Enjeux de gestion des structures et de leurs budgets
- Mise en œuvre des outils de pilotage budgétaires
- Connaissance des règles, principes, processus, procédures et outils budgétaires et comptables
Savoir-faire
- Évoluer et analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- Conseiller
- Maîtriser les délais
- Rendre compte
- Synthétiser des informations, des données, un document
- Travailler en équipe et/ou en réseau
- Développer des techniques de négociation
Savoir-être
- Avoir le sens de l’écoute
- Prendre des initiatives
- Être rigoureux
- Faire preuve de réactivité
- Analyser
- Être autonome
Comment devenir chargé d’analyses budgétaires (stratégiques) ?
En tant que fonctionnaire
Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :
- Des concours
- Des mutations
- Des détachements
- Des mobilités internes
- Des emplois réservés défense
En tant que contractuel
Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.
Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.
La rémunération
La rémunération des fonctionnaires
La rémunération d’un fonctionnaire est composée :
- Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
- D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)
La rémunération des contractuels
La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.
En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.
La carrière et les perspectives d’évolution
- Possibilité de changement de fonctions sur d’autres directions en charge de politiques publiques, ou sur des fonctions supports ou opérationnelles
- Possibilité d’occuper des postes généralistes ou spécialisés
- Possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement
- Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret; de passer des examens professionnels et des concours internes
Le Répertoire des Métiers de la Fonction Publique
Le Répertoire des Métiers de la Fonction Publique (RMFP) est un outil qui répertorie et décrit les différents métiers des agents publics. Il couvre une large gamme de métiers dans divers domaines (administratif, technique, éducatif, etc.) et permet de clarifier les missions et les compétences.
Télécharger le RMFP sur le portail de la fonction publiquePeut également vous intéresser
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