PNF 2026-2027 - Axe I : transmettre et faire vivre les valeurs de la République et les principes généraux de l’éducation et du service public

Direction porteuse 

DGESCO

Objectifs

• Maîtriser les savoirs disciplinaires relatifs au concept de justice – idéal philosophique, activité, et institution, les resituer dans les débats publics contemporains afind’actualiser le traitement des notions inscrites dans les programmes. 
• S’approprier des approches didactiques et pédagogiques innovantes pour enseigner les concepts juridiques dans le cadre des enseignements du droit (éco-gestion, droit-éco, DGEMC), l’enseignement moral et civique (EMC), les sciences économiques et sociales (SES), histoire-géographie, philosophie, HLP, histoire des arts ainsi que dans les parcours avenir, citoyen, éducation artistique et culturelle
• Inscrire cette formation dans le cycle pluriannuel sur les concepts fondamentaux du droit dans les programmes d’enseignement engagé par le PNF.

Public cible

Formateurs académiques, IA-IPR, IEN 1er degré, IEN ET-EG

Période envisagée

Janvier-mars 2027

Modalité retenue

En présentiel

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGESCO

Objectifs

Former un nouveau vivier de formateurs des équipes académiques valeurs de la République en vue de déployer la fin du plan national de formation laïcité et valeurs de la République, de former les cadres à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine et mieux accompagner les écoles et les établissements qui sollicitent les EAVR.

Public cible

• Coordinateurs et formateurs des équipes académiques valeurs de la République
• Référents académiques mémoire et citoyenneté

Effectif prévisionnel par session de formation

120

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

12

Période envisagée

Septembre-décembre 2026

Modalité retenue

Hybride

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGRH

Objectifs

Assurer le déploiement les mise en œuvre des actions du plan d'action Diversité dans ses différentes composantes au niveau national (administration centrale et services déconcentrés y compris les établissements du sport)

Public cible

Tout acteur RH concerné

Effectif prévisionnel par session de formation

400

Total prévisionnel des sessions de formation

2

Durée de la session (en heures)

12

Période envisagée

Avril-juin 2027

Modalité retenue

Hybride

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGRH

Objectifs

Former les représentantes et représentants du personnel

Public cible

Représentants et représentantes des personnels au national et en services déconcentrés agissant sur les questions d'égalité professionnelle F/H et de diversité

Effectif prévisionnel par session de formation

50

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

12

Période envisagée

Avril-juin 2027

Modalité retenue

Hybride

Volet

Volet 2.2

Direction porteuse

DGRH

Objectifs

• Mettre en œuvre les procédures des services RH en adéquation avec les mesures relatives à politique d'égalité professionnelle F/H
• Comprendre et mesurer l'impact de certaines mesures de procédures RH en termes d'EGA PRO F/H
• Outiller les cadres pour identifier, prévenir et corriger les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les pratiques de gestion RH quotidiennes

Public cible

• Adjoint/Adjointe, Directrice/Directeur des ressources humaines et tout acteur RH, Cheffe/Chef d’établissement public local d'enseignement
• Secrétaire général d’établissement public local d'enseignement
• Inspectrice/Inspecteur des 1er et 2nd degré, Personnels encadrants des établissements du sport

Effectif prévisionnel par session de formation

200

Total prévisionnel des sessions de formation

4

Durée de la session (en heures)

4

Période envisagée

Septembre-décembre 2026

Modalité retenue

Hybride

Volet

Volet 2.2

Direction porteuse

DGRH

Objectifs

Mettre en relation les objectifs du plan national EGA PRO F/H déclinés en académie avec les plans QVCT au national et en services déconcentrés

Public cible

La communauté RH chargée de mettre en œuvre les plans EGA PRO et QVCT

Effectif prévisionnel par session de formation

400

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

A distance

Volet

Volet 2.2

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Découvrir et s'approprier le contrat d'engagement républicain afin d'informer les acteurs associatifs et de veiller à son cadre d'application dans les activités liées aux subventions et aux agréments

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés

Effectif prévisionnel par session de formation

25

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

Septembre-décembre
2026

Modalité retenue

A distance

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Acquérir les connaissances fondamentales sur le séparatisme et la radicalisation

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale, services déconcentrés, établissements ou fédérations

Effectif prévisionnel par session de formation

50

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

12

Période envisagée

avril-juin 2027

Modalité retenue

En présentiel

Volet

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Actualiser ses connaissances pour mieux repérer les dérives sectaires et sensibiliser les acteurs

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés ayant suivi le module initiation

Effectif prévisionnel par session de formation

30

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

Au fil de l'année

Modalité retenue

A distance

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Connaitre le cadre des dérives sectaires et du rôle des pouvoirs publics

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés

Effectif prévisionnel par session de formation

30

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

Au fil de l'année

Modalité retenue

A distance

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Actualisation des connaissances dans le cadre des VRL

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés ayant suivi le niveau initiation

Effectif prévisionnel par session de formation

25

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

3

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

A distance

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Acquérir les connaissances fondamentales sur le principe appliqué à la jeunesse et à la vie associative

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés

Effectif prévisionnel par session de formation

20

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

A distance

Volet

Direction porteuse

DJEPVA

Objectifs

Acquérir les connaissances fondamentales sur le principe appliqué à la jeunesse et à la vie associative

Public cible

Tous agents JS affectés en administration centrale ou services déconcentrés

Effectif prévisionnel par session de formation

20

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

12

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

En présentiel

Direction porteuse

DS

Objectifs

De nombreux cadre d’Etat exercent en fédération. Il convient d'assurer la formation continue de ces agents sur les sujets de prévention et de lutte contre le séparatisme et la radicalisation, en renfort de leur éventuelle formation initiale statutaire. Il convient également de partager ces connaissances auprès des établissements publics du sport, afin de développer une culture commune de la vigilance et du repérage des signaux-faibles.

Public cible

• Agents JS CTS ; Cadres d'Etat des fédérations sportives agréées et délégataires ;
• Référents "Ethique et intégrité" et personnels de direction des établissements du sport ;
• Agents de la direction des sports.

Effectif prévisionnel par session de formation

50

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

14

Période envisagée

avril-juin 2027

Modalité retenue

En présentiel

Volet

Volet 3

Direction porteuse

DS

Objectifs

La création d’une véritable culture d’égalité constitue un levier essentiel pour bâtir des carrières équitables et durables. Comme le souligne le rapport du HCE Bâtir des carrières : conquérir l’égalité, cette culture repose sur la remise en question des stéréotypes de genre, la transparence des parcours professionnels et l’égalité d’accès aux responsabilités. Elle implique un engagement collectif des organisations pour transformer les pratiques managériales, valoriser tous les talents et faire de l’égalité professionnelle un principe structurant, au cœur des trajectoires de carrière.

Public cible

Agents JS exerçant en administration centrale, dans les services déconcentrés, dans les établissements ou dans les fédérations

Effectif prévisionnel par session de formation

20

Total prévisionnel des sessions de formation

2

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

En présentiel

Volet

Volet 3

Direction porteuse

DGESCO

Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie du nouveau paysage médiatique et informationnel pour mieux accompagner les élèves face aux désordres informationnels. S'approprier des approches didactiques et pédagogiques renouvelées de l'éducation aux médias et à l'information (EMI), adaptées aux évolutions des programmes. Renforcer la capacité des cadres à piloter et diffuser les stratégies de lutte contre la mésinformation à l'échelle académique.

Public cible

• Référents académiques EMI ;
• Référents académiques Mémoire et citoyenneté ;
• IA-IPR EVS.
• RAEMI
• Coordinateurs EAVR
• IEN

Effectif prévisionnel par session de formation

120

Total prévisionnel des sessions de formation

1

Durée de la session (en heures)

6

Période envisagée

avril-juin 2027

Modalité retenue

A distance

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGESCO

Objectifs

• Acquérir une connaissance solide des fondements et enjeux de l'éducation prioritaire dans le contexte mahorais.
• Développer la capacité à mobiliser un collectif de travail pour faire vivre la logique de réseau, notamment auprès des nouveaux coordonnateurs REP en cours d'installation sur le territoire.

Public cible

Pilotes locaux, PERDIR, CPC, PE, coordo REP

Effectif prévisionnel par session de formation

60

Total prévisionnel des sessions de formation

1 semaine

Durée de la session (en heures)

30

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

A distance

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGESCO

Objectifs

• Renforcer la logique de réseau dans les établissements guyanais pour construire une école plus équitable, mieux adaptée à la lutte contre les inégalités sociales et spatiales. 
• Poursuivre et consolider l'action de formation engagée dans le cadre des PNF précédents relatifs à l'éducation prioritaire en Guyane.

Public cible

Pilotes locaux, coordonnateurs EP, CPC

Effectif prévisionnel par session de formation

80

Total prévisionnel des sessions de formation

1 semaine

Durée de la session (en heures)

30

Période envisagée

janvier-mars 2027

Modalité retenue

A distance

Volet

Volet 1

Direction porteuse

DGESCO

Objectifs

• Améliorer la connaissance du pilotage en réseau dans les différentes typologies d'éducation prioritaire. 
• Consolider la prise en compte de la difficulté sociale dans le pilotage pédagogique, en diffusant les bonnes pratiques en matière de pilotage interdegrés et de partenariats locaux.

Public cible

Pilotes locaux, référents de l’EP, coordonnateurs REP et REP+, CPC, IEN, IA-IPR

Effectif prévisionnel par session de formation

120

Total prévisionnel des sessions de formation

4

Durée de la session (en heures)

0

Période envisagée

Au fil de l'année

Modalité retenue

A distance

Volet

Volet 1