Les missions

Au quotidien

• Expertiser et conseiller en matière d’élaboration et d’interprétation de textes et participation à la rédaction de textes juridiques
• Rédiger des consultations juridiques
• Rédiger des mémoires contentieux et des projets de réponses aux recours administratifs, et évaluer les risques financiers liés aux contentieux
• Conseiller en matière de transaction et d’exécution des décisions juridictionnelles
• Diffuser et publier des informations juridiques (prévention des risques juridiques et contentieux)
• Représenter l’administration devant les instances juridictionnelles
• Participer à la veille juridique et la diffusion de l’information
• Assurer une mission de conseil

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Domaine juridique
• Règles et procédures administratives et contentieuses
• Techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse
• Rédaction des textes réglementaires sur la base d’un modèle préexistant

Savoir-faire

• Analyser
• Conseiller
• Rédiger
• Respecter les délais
• S’exprimer oralement
• Argumenter
• Respecter la confidentialité des informations

Savoir-être

• Rigueur
• Réactivité
• Autonomie
• Sens des relations humaines
• Persuasion

Comment devenir consultante/ consultant juridique ?

En tant que fonctionnaire

Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :

• Des concours
• Des mutations
• Des détachements
• Des mobilités internes
• Des emplois réservés défense

En tant que contractuel

Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.

Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires

La rémunération d’un fonctionnaire est composée : 

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
• D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)

La rémunération des contractuels

La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.

La carrière et les perspectives d’évolution

• Possibilité de changement de fonctions sur d’autres directions en charge de politiques publiques, ou sur des fonctions supports ou opérationnelles
• Possibilité d’occuper des postes généralistes ou spécialisés
• Possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement
• Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret; de passer des examens professionnels et des concours internes

Ressources