Conseiller/conseillère RH de proximité (CRHP)

Descriptif mission/métier

Le conseiller RH de proximité conseille et accompagne l’ensemble des personnels qui le souhaitent dans leurs projets d’évolution professionnelle. Il agit en complémentarité avec les encadrants (chef de service, personnels de direction et d’inspections) et les autres acteurs de l’accompagnement RH.

Les missions du conseiller RH de proximité sont notamment :

• L’appui au développement professionnel, à travers la mobilisation de dispositifs de formation (en lien avec les services de formation) ;
• L’accompagnement des personnels dans la construction de leur parcours professionnel et la valorisation de leurs compétences ;
• L’aide et le conseil auprès des encadrants dans la gestion managériale.

Le conseiller RH de proximité anime également des réseaux professionnels dans le bassin d’emploi local, en partenariat avec les services de l’État et les collectivités locales, afin d’identifier des pistes de mobilité pour les personnels.

Compétences requises

Savoirs

• Connaître le système éducatif et l’environnement professionnel
• Connaître les règles en matière de mobilité professionnelle
• Connaître les dispositifs d’accompagnement et de formation
• Connaître les métiers de l’Education nationale

Savoir-faire

• Apporter des réponses à des besoins spécifiques
• Conduire un entretien et en maitriser les techniques
• Analyser un comportement, une situation, un besoin, une problématique et amener vers des solutions adaptées
• Analyser un parcours professionnel
• Aider à construire et valoriser un projet professionnel
• Assurer une veille sur l'évolution des métiers
• Piloter et organiser son activité
• Évaluer l’impact de ses activités
• Animer un réseau
• Savoir faire les liens vers les bons interlocuteurs

Savoir-être

• Faire preuve d’écoute active
• Adopter une posture d’accompagnement
• Faire preuve de disponibilité, discrétion et confidentialité
• Avoir le sens des relations humaines
• Avoir le sens de l’initiative
• Être en capacité d’alterner travail en autonomie et en équipe 
• Avoir une bonne capacité d’adaptation

Conditions d'accès

Pour devenir conseiller RH de proximité, il faut faire acte de candidature lorsqu’une fiche de mission ou de poste paraît.

Les nouveaux conseillers RH de proximité bénéficient d’une formation d’adaptation à l’emploi.     

Quotité

Temps plein, temps partiel  ou mission complémentaire.

Pour en savoir plus

Les ressources humaines de proximité