Le centre de formation d'apprentis (CFA) : création, fonctionnement, personnels et apprentis

Statut et formation des apprentis

Les apprentis ont le statut de jeunes salariés en entreprise et sont placés sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Ils sont liés à leur employeur par un contrat de travail. Ils peuvent effectuer leur apprentissage aussi bien dans le secteur privé que dans la fonction publique.

L'apprentissage permet de préparer tous les diplômes professionnels nationaux enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et délivrés par le ministère en charge de l'éducation nationale :

• certificat d'aptitude professionnelle (CAP)
• brevet professionnel
• baccalauréat professionnel
• brevet de technicien supérieur (BTS)
• certificat de spécialisation
• brevets des métiers d’art (BMA)
• diplôme de comptabilité et gestion (DCG)
• diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG)
• diplôme des métiers d’art (DMA)
• diplôme national des métiers d'art et du design (DNMADE).

La formation de l'apprenti a lieu dans l'entreprise (enseignement pratique) et au sein du le CFA (enseignements aussi bien théoriques que pratiques). Selon les diplômes préparés, le temps de formation en CFA varie de 400 à 675 heures minimum par année. La formation suppose donc une articulation étroite entre les deux lieux de formation.  

Fonctionnement des CFA

Le CFA est un organisme de formation qui réalise des actions de formation par apprentissage. Il doit à ce titre, procéder à une déclaration d’activité auprès du préfet (mission confiée au service régional de contrôle de la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, DREETS), dans les trois mois suivant la conclusion de la première convention de formation professionnelle.

Le conseil de perfectionnement, qui accompagne le directeur et l’organisme gestionnaire du CFA, donne son avis sur toutes les questions liées à l’organisation et au fonctionnement du centre.