Les missions

Au quotidien

Responsabilité du contenu technique du projet

• Définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées
• Participer au choix de progiciels, en relation avec le maître d’ouvrage
• Participer à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration
• Définir les tests et participer aux recettes

Conduite du projet sur le terrain

• Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l’équipe de maîtrise d’œuvre du projet
• Arbitrer les éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants
• Superviser le déroulement du projet
• Coordonner, synthétiser, et assurer la qualité des validations prononcées
• Faire circuler et diffuser l’information côté maîtrise d’œuvre
• Gérer la relation avec le ou les fournisseurs (depuis la signature du contrat à la validation finale du projet)

Déploiement technique du projet et mise en œuvre des actions d'accompagnement des utilisateurs

• Déployer la nouvelle application ou le nouveau service
• Organiser la maintenance
• Participer à la formation des utilisateurs
• Organiser du support utilisateur

Garantie de la meilleure adéquation qualité coût délai

• Établir et garantir le planning, définir les ressources, le découpage du projet et le budget détaillé
• Garantir le respect du cahier des charges, des délais et des coûts
• Proposer au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Gestion des projets et du portefeuille de projets
• Méthodes projets (cycle en V, agile, etc.)
• Conception des applications
• Intégration des systèmes
• Tests
• Déploiement de solutions
• Achats
• Gestion des risques
• Gestion de la relation avec le commanditaire / le métier
• Support aux changements
• Gestion de l’information et de la connaissance
• Gestion des changements métiers
• Production de la documentation
• Développement d’une stratégie et gestion de la sécurité de l’information
• Développement d’une stratégie et gestion de la qualité informatique

Savoir-faire

• Gère des projets complexes, ainsi que les interactions avec d’autres projets
• Assume la responsabilité globale des résultats du projet, y compris la gestion financière et des ressources
• Respecte les normes et les procédures appropriées de contrôle des changements pour maintenir l’intégrité du système
• Supervise des campagnes de tests complexes
• Influence par ses conseils et son assistance, le développement de solutions
• Assure l’intégrité du système en vérifiant l’application des mises à jour fonctionnelles, des ajouts de logiciels ou de matériel et des opérations de maintenance
• Analyse les processus métiers et les exigences associées en matière d’information et fournit la structure d’information la plus appropriée
• Participe jusqu'au bout au processus de contractualisation dans le respect des règles des marchés publics et des politiques d'achat des organisations
• Décide des actions nécessaires pour adapter la sécurité et gérer l’exposition au risque
• Évalue les besoins de changement et sollicite les compétences d’experts pour déterminer les méthodes et normes pouvant être mises en œuvre
• Détermine les exigences de la documentation compte-tenu de l’objet et de l’environnement dans lequel elle s’applique.
• Communique et contrôle l’application de la politique qualité de l’organisation

Savoir-être

• Capacité de décision
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Sens relationnel
• Leadership
• Réactivité
• Sens de la communication

Comment devenir chef de projet maîtrise d’œuvre SI ?

En tant que fonctionnaire

Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :

• Des concours
• Des mutations
• Des détachements
• Des mobilités internes
• Des emplois réservés défense

En tant que contractuel

Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.

Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires

La rémunération d’un fonctionnaire est composée : 

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
• D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)

La rémunération des contractuels

La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.

La carrière et les perspectives d’évolution

• Possibilité de changement de fonctions sur d’autres directions en charge de politiques publiques, ou sur des fonctions supports ou opérationnelles
• Possibilité d’occuper des postes généralistes ou spécialisés
• Possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement
• Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret; de passer des examens professionnels et des concours internes

Ressources