Le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative sont les premiers employeurs de France et leurs agents sont en grande majorité des femmes.

En cohérence avec le plan Toutes et tous égaux, érigé en grande cause nationale, nos ministères se doivent d’être exemplaires en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le premier Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les années 2021 à 2023 a posé les fondations d’une politique ministérielle ambitieuse en faveur de l’égalité professionnelle : adoption de plans académiques et d’établissements, installation de référents égalité, création de cellules d’écoute et de traitement des signalements de discrimination, de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles.

C’est avec ce plan fondateur que nos ministères ont obtenu la reconnaissance de leur engagement par la labellisation égalité professionnelle décernée par l’Afnor.

À l’issue d’une concertation menée tout au long de l’année 2024 par la direction générale des ressources humaines avec les organisations syndicales représentatives, nous sommes heureuses de présenter le deuxième Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui couvre les années 2025 à 2027.

Ce nouveau plan se veut un document opérationnel : il compte moins d’actions que dans le premier et les mesures sont assorties d’indicateurs robustes permettant d’évaluer leur effectivité et leur efficience.

Il comporte un chapitre nouveau qui développe une problématique déjà présente dans le plan interministériel Toutes et tous égaux pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027, à savoir « Agir pour la santé des femmes au travail », qui constitue une priorité.

Le présent plan d’action comprend notamment des objectifs de formation pour les agents travaillant dans la sphère de la gestion des ressources humaines, des mesures de développement de la mixité des métiers et des fonctions ainsi que des mesures visant à favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

Il doit désormais faire l’objet d’une nouvelle déclinaison dans les services déconcentrés et les établissements publics relevant de nos deux ministères. Ce sera l’occasion d’un dialogue social au plus près des agents concernes et de leurs besoins.

Notre devoir aujourd’hui est de concrétiser davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en la transformant d’un idéal en une réalité tangible.

Nous y serons tout particulièrement vigilantes.