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Parcours professionnels, carrières et rémunérations : quels effets début 2017 pour les personnels enseignants, d'éducation et d'orientation-psychologues ?
Information - 26/01/2017

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Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique est progressivement mis en œuvre à partir de janvier 2017. 820 000 personnels enseignants, d’éducation et d’orientation-psychologues, fonctionnaires de l’enseignement scolaire public ou leurs correspondants dans l’enseignement privé sous contrat sont ainsi concernés.

Les professeurs des écoles, instituteurs, professeurs d'enseignement général de collège, chargés d'enseignement d'éducation physique et sportive, professeurs agrégés, certifiés, d'éducation physique et sportive, adjoints d'enseignement, professeurs de lycée professionnel, professeurs certifiés et d'éducation physique et sportive et de lycée professionnel bi-admissibles à l'agrégation, conseillers principaux d'éducation, directeurs de centre d'orientation, conseillers d'orientation-psychologues sont concernés.

Pour ces personnels, le protocole entraîne des modifications sur le bulletin de paye à date d'effet du 1er janvier 2017 :

  • Un transfert primes-points qui consiste à transformer une partie des primes en points d'indice en vue de rééquilibrer la rémunération indiciaire et indemnitaire avec un effet favorable sur la retraite.

Et, pour la plupart :

  • Une augmentation de l'indice majoré au-delà des points supplémentaires liés au transfert primes-points

L'augmentation de la cotisation salariale de retraite de l'État, dont le taux passe à 10,29%, sera également portée sur le bulletin de paye de janvier 2017. Cette augmentation peut avoir pour conséquence une baisse temporaire de la rémunération nette pour certains fonctionnaires, qui sera rattrapée dès février par l'effet de la hausse du point d'indice de 0,6%.

L'effet sur la rémunération de ces différentes modifications s'échelonne sur les trois premiers mois de paye de l'année 2017 selon les corps et les situations avec le cas échéant un rattrapage en mars au titre des mois de janvier et février.

Mémo

En tant que personnel enseignant, d'éducation ou d'orientation-psychologue, j'appartiens à un corps, principalement : professeur des écoles, certifié, Peps, PLP, agrégé, CPE ou COP.

Dans ces corps, ma carrière comporte plusieurs grades : classe normale, hors-classe et à partir de 2017, un 3e grade, la classe exceptionnelle.

Chaque grade comporte des échelons, à chacun desquels sont associés :

  • un indice majoré. Celui-ci permet de calculer mon traitement brut : traitement brut mensuel = indice majoré x  valeur mensuelle du point d'indice (4,658 € depuis juillet 2016 et 4,686 € à partir de février 2017) ;
  • une durée pendant laquelle je perçois le même traitement brut.
 

Professeurs des écoles, certifiés, PEPS, PLP, CPE, COP-Psy, professeurs bi-admissibles et adjoints d'enseignement

Simulation des mesures salariales sur la fiche de paye d'un professeur des écoles en classe normale au 8e échelon

Professeurs agrégés, CEEPS et PEGC


Simulation des mesures salariales sur la fiche de paye d'un professeur agrégé en classe normale au 9e échelon, professeur principal

Simulation des mesures salariales sur la fiche de paye d'un professeur agrégé en classe normale au 9e échelon, professeur principal

Personnels rémunérés avec une bonification indiciaire (directeurs d'école) ou hors échelle (professeurs agrégés)


Simulation des mesures salariales sur la fiche de paye d'un professeur des écoles hors classe au 5e échelon, directeur d'une école de 6 classes

Instituteurs

Textes de référence

Décret n°2016-1260 du 29 novembre 2016 fixant l'échelon indiciaire de certains personnels enseignants, d'éducation et d'orientation relevant du ministre chargé de l'Éducation nationale

Décret n°2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du "transfert primes/points"

Mieux rémunérées, mieux accompagnées : comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Des infographies et des exemples pour comprendre comment les carrières seront mieux rémunérées et mieux accompagnées : de nouvelles mesures rénovent la carrière des personnels enseignants, d’éducation et d'orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés dans l'enseignement privé sous contrat, dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) dans la fonction publique. Ces mesures permettent de conclure la modernisation et la revalorisation des métiers de l'Éducation nationale commencées en 2013. Elles se traduiront en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de la carrière.

  • Un gain salarial immédiat et programmé sur ma fiche de paie
  • Un gain salarial sur l'ensemble de ma carrière, un avancement régulier et transparent
  • Quatre rendez-vous de carrière, des accélérations possibles et de nouvelles perspectives
  • Un effet favorable pour ma retraite
  • Exemples de carrières rénovées

Mieux rémunérées, mieux accompagnées : comprendre les nouvelles carrières enseignantes

Mise à jour : janvier 2017

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