Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. De nouvelles mesures de modernisation et de revalorisation de la carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés, seront mises en œuvre entre 2017 et 2020 dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) pour la fonction publique.

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps de professeur des écoles comporte deux grades :

• un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
• un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs des écoles augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

Tableau de rémunération du professeur des écoles - données au 1er septembre 2015

Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Les corps des professeurs certifiés comportent deux "grades" :

• un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
• un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs certifiés augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

Tableau de rémunération du professeur certifié - données au 1er septembre 2015

Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte deux "grades" :

• un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
• un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs agrégés augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

Tableau de rémunération du professeur agrégé - données au 1er septembre 2015

Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.