Les personnels enseignants, d'éducation et les psychologues

La rémunération des enseignants

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Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. De nouvelles mesures de modernisation et de revalorisation de la carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés, seront mises en œuvre entre 2017 et 2020 dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) pour la fonction publique.

Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés à partir de 2017 et jusqu'en 2020. Par ailleurs, à partir de 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Infograhie : un gain salarial sur l'ensemble de ma carrière, un avancement régulier et transparent

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six  échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs des écoles augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

À partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

 

Tableau de rémunération du professeur des écoles - Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
Année de stage (2) 1 795 €

- ISAE : 1 200 €
- Directeur d'école :

Part fixe : 1 295 € à 1 943 €
Part modulable : plus de 500 € à 1 350 €
+ bonification indiciaire : de 618 € à 2 699 €
- Professeur spécialisé : 844 €
- Professeur maître formateur : 1 250 €
- Conseiller pédagogique : 1 000 € + bonification indicaire de 1 518 €
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €

 

Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Prime d'installation : 2 000 €
Année de titularisation 2 067 €
À 10 ans de carrière 2 306 €
À 20 ans de carrière 2 765 €
À 30 ans de carrière 3 777 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend six  échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté

La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

À partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

 

Tableau de rémunération du professeur certifié - Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
Année de stage (2) 1 795 €

- ISOE : 1 214 €
- HSA : de 1 132 € à 1 495 €
- Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission)
- Professeur principal : de 906 € à 1 426 €
- Professeur spécialisé : 844 €
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €
- Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : de 4 917 € à 6 953 €
 - Indemnité de sujétion : 400 € pour les professeurs d'EPS (3) et de lycées professionnels (4)

 

Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Prime d'installation : 2 000 €
Année de titularisation 2 067 €
À 10 ans de carrière 2 306 €
À 20 ans de carrière 2 765 €
À 30 ans de carrière 3 777 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

(3) Personnels enseignants assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement en éducation physique et sportive dans les classes de première et de terminale des voies générale ou technologique.

(4) Personnels enseignants du second degré assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle.

La rémunération des professeurs agrégés

Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  

  • la classe normale qui comprend onze échelons
  • la hors-classe qui comprend quatre échelons
  • la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons

La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.

À partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

 

Tableau de rémunération du professeur agrégé - Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
Année de stage (2) 2 076 €

- ISOE : 1 214 €
- Professeur principal
 : 1 609 €
- Professeur spécialisé
 : 844 €
- HSA : de 1 645 € à 2 172 €
- Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission)
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €

Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Prime d'installation : 2 000 €

Année de titularisation 2 334 €
À 10 ans de carrière 2 896 €
À 20 ans de carrière 3 547 €
À 30 ans de carrière 4 555 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.

(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

Mise à jour : juillet 2017

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