Les personnels enseignants, d'éducation et les psychologues

La rémunération des enseignants

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Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. De nouvelles mesures de modernisation et de revalorisation de la carrière des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation-psychologues, fonctionnaires et assimilés, seront mises en œuvre entre 2017 et 2020 dans le cadre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) pour la fonction publique.

Parcours professionnels, carrières et rémunérations : des mesures de modernisation et de revalorisation


Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière.

Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés à partir de 2017 et jusqu'en 2020. Par ailleurs, à partir de 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé.

Infograhie : un gain salarial sur l'ensemble de ma carrière, un avancement régulier et transparent

      La rémunération des professeurs des écoles

      Le corps de professeur des écoles comporte deux grades :

      • un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
      • un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

      Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs des écoles augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

      À noter : à partir du 1er septembre 2017, avec la création de la nouvelle grille du corps de professeur des écoles, le rythme d'avancement en classe normale sera unique.

       

      Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

      Tableau de rémunération du professeur des écoles - données au 1er septembre 2015

      Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

      Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
      Année de stage
      (3 premiers mois) (2)
      1616 €

      - ISAE : 400 € (augmentés à 1200 € à la rentrée 2016)
       - directeur d'école :

      Part fixe : 1295 à 1943 €
      Part modulable : plus de 500 à 1350 €
      + bonification indiciaire : de 611 à 2667 €
      - professeur spécialisé : 834 €
      - professeur maître formateur : 1250 €
      - conseiller pédagogique : 1000 €
      + bonification indicaire de 1500 €
      - réseau éducation prioritaire REP : 1734 €
      - réseau éducation prioritaire REP+ : 2312 €

       

      Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1500 €
      Prime d'installation : 2000 €
      Année de stage
      (9 derniers mois) (2)
      1741 €
      Année de titularisation 2000 €
      À 10 ans de carrière 2162 €
      À 20 ans de carrière 2625 €
      À 30 ans de carrière 3431 €

      (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

      (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

      La rémunération des professeurs certifiés (CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP)

      Les corps des professeurs certifiés comportent deux "grades" :

      • un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
      • un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

      Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs certifiés augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

      À noter : à partir du 1er septembre 2017, avec la création de la nouvelle grille du corps de professeur certifié, le rythme d'avancement en classe normale sera unique.

      Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

      Tableau de rémunération du professeur certifié - données au 1er septembre 2015

      Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

      Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
      Année de stage
      (3 premiers mois) (2)
      1616 €

      - ISOE : 1200 €
      - HSA : de 1076 à 1420 €
      - missions particulières : de 312 à 3750 € (selon l'importance de la mission)
      - professeur principal : de 895 à 1409 €
      - réseau éducation prioritaire REP : 1734 €
      - réseau éducation prioritaire REP+ : 2312 €

       

      Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1500 €
      Prime d'installation : 2000 €
      Année de stage
      (9 derniers mois) (2)
      1741 €
      Année de titularisation 2000 €
      À 10 ans de carrière 2162 €
      À 20 ans de carrière 2625 €
      À 30 ans de carrière 3431 €

      (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

      (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

      La rémunération des professeurs agrégés

      Le corps des professeurs agrégés comporte deux "grades" :

      • un grade de recrutement : la classe normale, qui comprend onze échelons
      • un grade de promotion : la hors-classe, qui comprend sept échelons

      Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale (traitement) des professeurs agrégés augmente périodiquement au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée après visite des corps d'inspection, selon qu'ils avancent "au grand choix", "au choix" ou "à l'ancienneté". Avec un avancement en moyenne au choix, ils atteignent le dernier échelon de la classe normale en 26 ans.

      À noter : à partir du 1er septembre 2017, avec la création de la nouvelle grille du corps de professeur agrégé, le rythme d'avancement en classe normale sera unique.

      Le tableau ci-dessous affiche le traitement mensuel brut d'un enseignant avançant en moyenne au choix dans la classe normale.

      Tableau de rémunération du professeur agrégé - données au 1er septembre 2015

      Les traitements mensuels et les indemnités sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

      Situation (1)Traitement mensuel brutIndemnités annuelles brutesIndemnités brutes versées à l'entrée dans le métier
      Année de stage
      (3 premiers mois) (2)
      1755 €

      - ISOE : 1200 €
      - HSA : de 1539 à 2031 €
      - missions particulières : de 312 à 3750 € (selon l'importance de la mission)
      - professeur principal : 1609 €
      - réseau éducation prioritaire REP : 1734 €
      - réseau éducation prioritaire REP+ : 2312 €

      Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1500 €
      Prime d'installation : 2000 €

      Année de stage
      (9 derniers mois) (2)
      2019 €
      Année de titularisation 2264 €
      À 10 ans de carrière 2746 €
      À 20 ans de carrière 3399 €
      À 30 ans de carrière 3801 €

      (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 30% à 53% selon le lieu d'affectation.

      (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.

      Mise à jour : juin 2016

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