Métiers administratifs

Au sein des services académiques, les gestionnaires assurent le bon fonctionnement administratif et financier du système éducatif. Leurs missions sont diversifiées : gestion des ressources humaines, budgétaire, administrative, ou encore organisation des examens.

Le gestionnaire comptable, appelé également fondé de pouvoir, assure la gestion financière des établissements scolaires. Expert budgétaire, il élabore, met en œuvre et suit le budget, contrôle les dépenses et recettes, et garantit la conformité financière. Il peut encadrer une équipe et exerce au sein d'un établissement ou d'une agence comptable mutualisée.

Le secrétaire général d’établissement public local d'enseignement (EPLE) exerce dans les collèges et lycées. Il participe à la politique éducative de l’établissement scolaire et assure un rôle fondamental dans le pilotage administratif, financier et matériel de l’établissement scolaire. Il était auparavant appelé gestionnaire d’établissement ou intendant.

L’assistant administratif polyvalent participe à la gestion administrative, matérielle et financière des établissements scolaires, en coordonnant diverses missions telles que le suivi des dossiers et l’organisation d'événements. Travaillant en équipe, il est essentiel au bon fonctionnement quotidien des collèges et lycées.

Dans les établissements scolaires proposant des filières professionnelles et technologiques, le directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques conseille et accompagne les équipes pédagogiques, développe des partenariats avec les acteurs économiques locaux et contribue à l'insertion des jeunes.

Le responsable du bureau des entreprises joue un rôle essentiel dans l'insertion professionnelle des élèves. Il est chargé de développer et d'animer les relations entre l'établissement et le monde économique local.

Le chargé de la gestion administrative et de la paie assure la gestion administrative et de paie des personnels selon la politique des ressources humaines de l’administration et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies.

Le chargé d’analyses budgétaires (stratégiques) collecte et synthétise les éléments d’aide à la décision à chaque étape du processus budgétaire, analyse, gère, coordonne les ressources budgétaires dans le respect de la programmation, de son actualisation et de la réglementation, puis rend compte des résultats.

Le consultant juridique assure une expertise juridique et défend les positions de l’administration dans le cadre des procédures contentieuses.

Le gestionnaire logistique organise, coordonne le soutien logistique et contrôle la gestion des flux, des stocks de matières, de matériels dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementale.

L'acheteur polyvalent procède aux achats de toute nature en vue de satisfaire les besoins qualitatifs et quantitatifs des services. Il met en œuvre les procédures de marchés publics conformément à la stratégie achat définie. Enfin, il évalue et suit la performance des achats (économique, environnementale, sociale, PME, innovation, etc.).

Le ministère accompagne les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS) du ministère de l’Éducation nationale à chaque étape clé de leur mutation.

Le ministère accompagne les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS) du ministère de l’éducation nationale à chaque étape clé de leur promotion.

La formation continue représente pour chaque agent un droit. Elle lui permet de développer ses compétences dans l’exercice de son métier et des missions qui lui sont confiées, pour s’adapter aux évolutions des métiers, ou encore, pour mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.

Découvrez le Programme national de formation 2025-2026 pour les personnels de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports.

L’offre de formation du programme Mentor est une offre interministérielle portant sur les domaines dits de compétences transverses visés par le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.

La pension est une allocation pécuniaire personnelle et viagère accordée aux fonctionnaires et, après leur décès, à leurs ayants cause, en rémunération des services qu'ils ont accomplis jusqu'à la cessation régulière de leurs fonctions. Son montant tient compte du niveau, de la durée et de la nature des services accomplis.

Les ressources humaines de proximité sont une offre de service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels du ministère, quels que soient leurs corps et leurs fonctions, au plus près de leur terrain d’exercice et au service de leur souhait d’évolution professionnelle.

La politique d’égalité professionnelle au ministère de l’éducation nationale, c’est du concret ! Titulaire des labels "Égalité" et "Diversité", le ministère déploie un plan d'action et un réseau de référentes et référents pour réduire les inégalités de carrière, prévenir les discriminations et mieux concilier vies professionnelle et familiale. Découvrez nos guides, ressources et podcasts.

L'action sociale, culturelle et de loisirs en faveur des personnels constitue un élément important de la gestion des ressources humaines. Elle est destinée à accompagner et à aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Elle contribue à leur bien-être personnel et permet d'améliorer leurs conditions de travail.

Les prestations d’action sociale sont versées sous conditions d’éligibilité et financées sur le budget de l’Etat. Elles viennent en complément des prestations légales et des prestations familiales gérées par les caisses d’allocations familiales (CAF).

Les ministères de la sphère éducative développent une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap ou en situation d’inaptitude, afin de les accompagner tout au long de leur carrière et à toutes les étapes de leur parcours.

La protection des personnels est une priorité. Une réponse systématique à chacun des faits de violence commis dans l'enceinte scolaire doit être apportée. Le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse a engagé un plan d'action global en cinq points visant à préserver l'École de toute forme de violence et à apporter un soutien sans faille aux professeurs.

Le ministère chargé de l’éducation nationale prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé et pour l’amélioration des conditions de travail de ses personnels. Il applique les principes généraux de prévention définis dans le code du travail.

Depuis le 1er mai 2026, un nouveau régime PSC santé et prévoyance s’applique. Pour la santé, les agents adhèrent au contrat collectif souscrit auprès de l’organisme de PSC retenu, avec une prise en charge financière de 50 % de la cotisation par l'employeur. La prévoyance est proposée dans le cadre d’un contrat collectif facultatif.

Les ministères déploient RH26, une stratégie ambitieuse visant à transformer la gestion des ressources humaines et à renforcer l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Cette démarche repose sur une gestion plus individualisée, une valorisation des métiers et une organisation RH plus efficace et accessible.

Le collège de déontologie est compétent pour les services de l'administration centrale, les services déconcentrés, les établissements publics locaux d'enseignement et les établissements publics relevant des ministères chargés de l’Éducation nationale, des Sports et de la Jeunesse.