Les métiers de l'éducation nationale

Être secrétaire général d'académie (SGA)

Partager cet article
  • Envoyer à un ami
  • Facebook
  • Twitter

Le secrétaire général d'académie assure, sous l'autorité du recteur, la coordination de l'ensemble des services administratifs du rectorat.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les missions des secrétaires généraux d'académie

Le secrétaire général d'académie est chargé, sous l'autorité du recteur, de l'administration de l'académie et participe à la mise en œuvre de sa politique éducative. Il assure la coordination de l'ensemble des services administratifs du rectorat.

Il supplée le recteur en cas d'absence ou d'empêchement de celui-ci. Il peut recevoir délégation de signature.

Comment devenir secrétaire général d'académie

La nomination dans l'emploi de secrétaire général d'académie est prononcée par arrêté du ministre chargé de l'Éducation nationale, pour une durée maximale de 4 ans renouvelable une fois.

Les agents nommés sur l'emploi de SGA sont placés en position de détachement.

Les secrétaires généraux d'académie sont classés respectivement dans les groupes I et II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale.

Conditions d'accès au groupe I

Peuvent être détachés dans l'emploi de SGA du groupe I les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques ou assimilée dont l'IB terminal est au moins égal à la HEB
  • magistrats de l'ordre judiciaire
  • fonctionnaires ayant occupé un ou des emplois des services déconcentrés de l'Éducation nationale du groupe II pendant une durée minimum de 4 ans
  • fonctionnaires de catégorie A ou assimilée, dont l'indice terminal est au moins égale à l'IB 966, s'ils justifient de 8 ans minimum de services accomplis en détachement dans un ou plusieurs emplois fonctionnels culminant au moins à la HEB
  • officiers de carrière du grade de colonel ou assimilé
    Ces agents doivent justifier de 8 ans de services dans l'un de ces corps ou cadres d'emploi, y compris en position de détachement sur un emploi de même niveau ou de niveau supérieur, dans le corps judiciaire ou dans les corps des officiers de carrière ou assimilés.

Les fonctionnaires qui, de par le statut qui les régit, sont astreints à l'obligation de mobilité doivent l'avoir accomplie.

Conditions d'accès au groupe II

Peuvent être détachés dans un emploi de SGA du groupe II les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires remplissant les conditions d'accès au groupe I
  • officiers de carrière ayant au minimum 3 ans d'ancienneté dans le grade de lieutenant-colonel ou assimilé 
  • fonctionnaires de catégorie A :
    - appartenant à un corps ou un cadre d'emplois dont l'IB terminal est au moins égal à 966 et qui ont occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice terminal au moins égal à l'IB 1015 pendant une durée minimum de 3 ans et justifier de 8 ans de services dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois ou en détachement dans un emploi
    - appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois dont l'IB terminal est au moins égal à 1015
    SI l'IB terminal de leur corps ou cadre d'emplois est égal à 1015, ils doivent avoir atteint, dans leur grade, l'IB 835 et justifier de 8 ans de services dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois ou en détachement dans un emploi doté d'un tel indice terminal
    SI l'IB de leur corps ou cadre d'emplois est supérieur à 1015, ils doivent justifier de 8 ans de services en tant que catégorie A ou en détachement dans un emploi de même niveau.

Tout fonctionnaire nommé dans ces emplois peut se voir retirer cet emploi dans l'intérêt du service.

La carrière et la rémunération des secrétaires généraux d'académie

Tableaux de rémunération des SGA - Données au 1er septembre 2017

Les traitements mensuels sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

Groupe I

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle C

- 1168 5 473 €
1 an 1143 5 356 €
1 an 1119 5 244 €

Hors échelle B bis

1 an 1119 5 244 €
1 an 1090 5 108 €
1 an 1062 4 977 €

Hors échelle B


1 an 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A

1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €

Groupe II

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle B bis

- 1119 5 244 €
1 an 1090 5 108 €
1 an 1062 4 977 €

Hors échelle B

1 an 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A
1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €
2e échelon 2 ans 825 3 866 €
1er échelon 2 ans 787 3 688 €

Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent et une nouvelle bonification indiciaire variant de 90 à 110 points selon le département.

Régime de rémunération accessoire :

Le régime indemnitaire de base des agents nommés dans l'emploi de secrétaire général d'académie et d'adjoint au secrétaire général d'académie est le suivant :

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.

Le secrétaire général d'académie peut bénéficier d'une concession de logement par utilité de service (versement d'une partie du loyer).



En savoir plus
Pages à consulter

Personnels d'encadrement

Informations sur la carrière et les postes vacants

Postes vacants d'encadrement supérieur

Les emplois fonctionnels

  • Statut d'emploi
  • Chiffres clés

Les emplois fonctionnels

Site à consulter

École supérieure de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (Esen)

Formation des personnels d'encadrement de l'Éducation nationale

www.esen.education.fr

Textes de référence

Statut des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale
Décret n° 2016-1413 du 20 octobre 2016

Mise à jour : mars 2018

Partager cet article
  • Envoyer à un ami
  • Facebook
  • Twitter
  • Imprimer
  • Agrandir / réduire la police

C'est pratique

calendrier
 
 
     




Handicap, tous concernés

Le handicap





DISPOSITIF VIGIPIRATE

Consignes de sécurité

Nous suivre

Facebook Twitter LinkedIn Snapchat Youtube lettres d'information

Nous contacter