Les métiers de l'éducation nationale

Personnels de direction

Partager cette page
  • Envoyer à un ami
  • Facebook
  • Twitter

Les personnels de direction participent à l’encadrement du système éducatif et aux actions d’éducation. Ils occupent principalement des emplois de direction d’établissement ou de formation. Ils conduisent la politique pédagogique et éducative de l'établissement, en concertation avec l'ensemble de la communauté éducative, pour offrir aux élèves les meilleures conditions d'apprentissage.

Missions des personnels de direction

Les personnels de direction participent à l’encadrement du système éducatif et aux actions d’éducation. Ils occupent principalement des emplois de direction d’établissement ou de formation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale : ils dirigent l'établissement en qualité de représentant de l'État et de président du conseil d'administration, sous l'autorité du recteur et du directeur académique des services de l'éducation nationale.

Ils sont chargés de conduire la politique pédagogique et éducative de l'établissement, en concertation avec l'ensemble de la communauté éducative, pour offrir aux élèves les meilleures conditions d'apprentissage.

Ils travaillent avec les représentants des collectivités territoriales et veillent au développement de partenariats avec le monde économique, social et culturel.

Ils collaborent avec les autres services de l'État, les corps d'inspection pédagogique et les autres chefs d'établissement, afin d'améliorer la qualité de l'offre éducative.

Les personnels de direction peuvent aussi se voir confier d’autres fonctions concourant à l’exécution du service public d’éducation, notamment dans les services déconcentrés et à l’administration centrale.

Dans leurs fonctions de direction d’établissement, ils occupent les emplois suivants :

  • proviseur et proviseur adjoint de lycée
  • proviseur et proviseur adjoint de lycée professionnel
  • principal et principal adjoint de collège.

Ils peuvent également exercer leurs fonctions en qualité de :

  • directeur d’établissement régional d’enseignement adapté (EREA)
  • directeur d’école régionale du 1er degré (ERPD)
  • directeur adjoint chargé de section d'enseignement général et professionnel adapté (SEGPA)
  • directeur et directeur adjoint d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires
  • proviseur vie scolaire

Recrutement des personnels de direction

Les personnels de direction sont recrutés par voie de concours, par liste d’aptitude ou détachement.

Concours

Le concours de recrutement des personnels de direction de 2e classe est ouvert :

  • aux fonctionnaires titulaires de catégorie A appartenant à un corps ou cadre d’emplois d’enseignement, d’éducation, d’orientation et d’information, à l’exclusion des corps ouvrant droit aux concours de première classe, justifiant de cinq années de services effectifs dans les fonctions d’enseignement, de formation, d’éducation ou de direction.
  • aux fonctionnaires titulaires de catégorie A appartenant à un corps ou cadre d’emplois dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966 (par exemple, les membres du corps interministériel des attachés des administrations de l’État), à l’exclusion des corps ou cadres d’emplois ouvrant droit aux concours de première classe, justifiant de cinq années de services effectifs dans leur corps ou cadre d’emplois ou dans un corps ou cadre d’emplois de niveau équivalent.
  • aux candidats ayant accompli des services dans une administration, un organisme ou un établissement dans les conditions fixées au troisième alinéa du 2° de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, et qui justifient, selon la nature juridique du lien qui les unit à leur employeur dans leur État membre d’origine, telle que définie par le décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 relatif aux modalités de recrutements et d’accueil des ressortissants des états membres de l’Union européenne ou d’un autre état partie à l’accord sur l’espace économique européen dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de la fonction publique française, des conditions fixées aux deux alinéas précédents, appréciées dans les conditions définies par ce même décret.

Le concours de recrutement des personnels de direction de 1re classe est ouvert :

  • aux fonctionnaires titulaires appartenant à un corps de professeurs agrégés, de professeurs de chaires supérieures, de chargés de recherche ou de maîtres de conférences, ou assimilés, et justifiant de cinq années de services effectifs dans des fonctions d’enseignement, de formation ou de direction.
  • aux fonctionnaires titulaires d’un corps de catégorie A dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 985 appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois accessible, par la voie de promotion interne (par exemple, les membres du corps des conseillers d’administration scolaire et universitaire, Casu, jusqu'à l'intégration de ce corps interministériel des attachés des administrations de l'État ou du corps des inspecteurs de l’éducation nationale, IEN), aux membres des corps ou cadres d’emplois dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966 et justifiant de cinq années de services effectifs dans leur corps.
  • aux candidats ayant accompli des services dans une administration, un organisme ou un établissement dans les conditions fixées au troisième alinéa du 2° de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, et qui justifient, selon la nature juridique du lien qui les unit à leur employeur dans leur état membre d’origine, telle que définie par le décret du 22 mars 2010 précité, des conditions fixées aux deux alinéas précédents, appréciées dans les conditions définies par ce même décret.

Liste d’aptitude

Le recrutement par la voie de la liste d’aptitude s’effectue uniquement en deuxième classe. Les personnels de direction sont recrutés dans la limite du quinzième des nominations prononcées l’année précédente dans le corps. Peuvent figurer sur cette liste :

  • les fonctionnaires titulaires appartenant à un corps de catégorie A de personnels enseignants de l’enseignement du premier degré ou du second degré ou de personnels d’éducation ou d’orientation ou de la filière administrative relevant du ministre de l’éducation nationale et dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966, et justifiant de dix années de services en qualité de fonctionnaire titulaire dans un ou plusieurs des corps susmentionnés, et ayant exercé à temps plein en position d’activité ou de détachement, des fonctions de direction dans un établissement d’enseignement ou de formation pendant vingt mois au moins, de façon continue ou discontinue, durant les cinq dernières années scolaires.
  • les fonctionnaires ayant exercé à temps plein des fonctions de directeur adjoint de Segpa, de directeur d’Erea, de directeur d’ERPD, de directeur d’établissement spécialisé ou de directeur d’école du 1er degré et qui justifient de cinq ans de services dans ces fonctions en qualité de fonctionnaire titulaire.

Détachement

Peuvent être placés en détachement dans le corps :

Dans le grade de deuxième classe (conditions applicables aux procédures de détachement organisées à compter de l'année 2013)
  • les fonctionnaires titulaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 et dont le niveau des missions est comparable aux fonctions d’un personnel de direction mentionnées à l’article 2 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 et justifiant de dix années de services effectifs à temps plein en catégorie A.
Dans le grade de première classe (conditions applicables aux procédures de détachement organisées à compter de l'année 2013)
  • les fonctionnaires titulaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau, dont l’indice terminal est au moins égal à 985 et le niveau des missions est comparable aux fonctions d’un personnel de direction mentionnées à l’article 2 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001, qui ont atteint au moins l’indice brut 728 et justifient de dix années de services effectifs à temps plein en catégorie A.
Dans les grades de personnel de direction de 1ère première classe ou de 2ème deuxième classe

Les personnes relevant d’une fonction publique d’un État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen, autres que la France dans les conditions prévues par le décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 et justifiant de dix années d’exercice effectif à temps plein de fonctions équivalentes, au regard de leur nature et de leur niveau, à celles d’un personnel de direction mentionnées à l’article 2 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001.

Formation des personnels de direction

La formation initiale statutaire des personnels de direction lauréats des concours ou recrutés par la voie de la liste d’aptitude doit permettre une prise de responsabilité immédiate, en alternant, sur une période d’un an, l’exercice effectif de fonctions dans l’établissement d’affectation et des sessions de formations organisées par l’école supérieure de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (Esen) ou par les rectorats d'académie. Elle s’inscrit dans un parcours personnalisé de formation.

Les personnels accueillis en détachement bénéficient, au titre de la formation d’adaptation à leurs nouvelles fonctions, durant la première année de détachement, d'un accompagnement spécifique et des sessions de formation identiques à celles organisées pour les lauréats de concours.

Cette formation est mise en place dans différents lieux : à l’Esen, dans les académies sous la responsabilité d’équipes de pairs formateurs et dans d’autres unités d’enseignement.

La titularisation prend en compte la qualité de la participation du stagiaire aux actions de formation.

Au cours des deux années suivant la titularisation ou la première année de détachement, les personnels de direction complètent leur formation par une formation continue, permettant d’approfondir leurs connaissances théoriques et pratiques au vu de l’expérience acquise dans l’exercice des fonctions et des missions de personnel de direction. Au cours de cette formation, les personnels ont la possibilité d’accomplir un stage dans une collectivité territoriale, une entreprise, dans d’autres services publics et à l’étranger.

Carrière et rémunération des personnels de direction

Le corps des personnels de direction comprend trois grades : la deuxième classe, la première classe et la hors classe qui comportent eux-mêmes respectivement 10, 11 et 6 échelons. Le passage de la seconde à la première classe et de la première classe à la hors classe est obtenu à l'issue d'une inscription sur le tableau d'avancement.

Hors classe
GradesAvancementIndice brutTraitement net 2012
6e échelon - groupe A 44 322 € (HE A3)
5e échelon 3 ans 1015 37 788 €
4e échelon 2 ans 966 36 038 €
3e échelon 2 ans 901 33 783 €
2e échelon 1 an et 6 mois 852 32 034 €
1er échelon 1 an et 6 mois 801 30 285 €

 

Première classe
GradesAvancementIndice brutTraitement net 2012
11e échelon - 1015 37 787 €
10e échelon 2 ans et 6 mois 966 36 038 €
9e échelon 2 ans et 6 mois 901 33 783 €
8e échelon 2 ans 835 31 481 €
7e échelon 2 ans 772 29 226 €
6e échelon 2 ans 716 27 293 €
5e échelon 2 ans 664 25 498 €
4e échelon 2 ans 618 23 841 €
3e échelon 1 an 565 22 000 €
2e échelon 1 an 506 20 067 €
1er échelon 1 an 457 18 410 €

 

Deuxième classe
GradesAvancementIndice brutTraitement net 2012
10e échelon - 852 32 034 €
9e échelon 2 ans et 6 mois 807 30 469 €
8e échelon 2 ans et 6 mois 747 28 398 €
7e échelon 2 ans 682 26 096 €
6e échelon 2 ans 645 24 808 €
5e échelon 2 ans 598 23 197 €
4e échelon 2 ans 560 21 862 €
3e échelon 2 ans 522 20 619 €
2e échelon 2 ans 485 19 331 €
1er échelon 1 an 450 18 180 €

Le traitement indiciaire est complété par l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l’agent.

Une bonification indiciaire de 50 à 150 points, liée à la fonction et à la catégorie de l'établissement, s'ajoute au traitement indiciaire. De plus, les chefs d'un établissement de troisième, quatrième catégories et quatrième exceptionnelle perçoivent une nouvelle bonification indiciaire de 40 à 80 points.

Les personnels de direction perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats dont les montants annuels de la part attribuée au titre des fonctions exercées et de la catégorie d’établissement d’affectation sont compris entre 4 050€ et 7 000€ pour les chefs d’établissement et entre 3 450€ et 5 950€ pour les chefs d’établissement adjoints.
Une part tenant compte des résultats de l’entretien professionnel est versée tous les trois ans. Elle est déterminée par application d’un coefficient de zéro à trois à un montant de référence de 2 000€ valant pour la période de trois années scolaires couverte par la lettre de mission.

En savoir plus
Pages à consulter

Personnels de direction
Modalités de recrutement : concours, calendrier, préparation, etc.
Personnels de direction

Concours et recrutement des personnels de direction

Site à consulter

École supérieure de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche (Esen)
Formation des personnels d'encadrement de l'Éducation nationale
www.esen.education.fr

Données chiffrées

Le bilan social 20011
carrière, chiffres, etc.
bilan social des personnels de direction

Textes de référence

Statut particulier du corps des personnels de direction d'établissement d'enseignement ou de formation
Décret n°2001-1174 du 11 décembre 2001

Formation professionnelle statutaire de spersonnels de direction d'établissement d'enseignement ou de formation
Arrêté du 1er avril 2011

Indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction des établissements d'enseignement ou de formation
Décret n°2012-933 du 1er août 2012 et arrêté du 1er août 2012

Lettre de mission et entretien professionnel
Arrêté du 7 août 2012

Mise à jour : avril 2014

Partager cette page
  • Envoyer à un ami
  • Facebook
  • Twitter
  • Imprimer
  • Agrandir / réduire la police

C'est officiel

Consultez les dates des vacances scolaires.
Le calendrier scolaire

Consultez les textes réglementaires publiés chaque jeudi.
Le Bulletin officiel

Nouveaux rythmes scolaires

Votre enfant est à l'école primaire ? Vous avez des questions sur les nouveaux horaires à la rentrée 2014 ?

Rendez-vous sur le site d'information

5matinees.education.gouv.fr




Une sélection de services répondant aux besoins des élèves, des parents et des enseignants

Lettre aux parents

"La réussite de votre enfant est notre objectif commun"

Benoît Hamon écrit aux parents d'élèves



capture d'écran webreportage petit vivier

5 matinées c'est mieux pour apprendre : les parents et les enseignants racontent

Découvrez le webreportage