Être secrétaire général de direction des services départementaux de l'Éducation nationale

Le secrétaire général de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat est chargé de l'organisation et de la coordination de ces services.

Les missions des secrétaires généraux de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat

Sous l'autorité du DASEN, le secrétaire général de direction des services départementaux de l'Éducation nationale contribue à la mise en œuvre des orientations nationales et académiques. Il organise et anime les services dont il supervise les différentes opérations de gestion relevant de l'échelon départemental. Il encadre les personnels administratifs, techniques et de services et représente un acteur essentiel du dialogue social. Il peut être amené à représenter le DASEN dans les instances institutionnelles et entretient de multiples relations avec divers partenaires internes et externes tels que les établissements scolaires, les services déconcentrés de l'État et les collectivités locales.

Comment devenir des secrétaires généraux de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat

La nomination dans l'emploi de secrétaire général de direction des services départementaux de l'Éducation nationale est prononcée par arrêté du ministre chargé de l'Éducation nationale, pour une durée maximale de 4 ans renouvelable une fois.

Les agents nommés sur l'emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou cadre d'emplois d'origine.

Conditions d'accès à l'emploi

L'emploi de secrétaire général de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat est classé dans le groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale régis par le décret n° 2016-1413 du 20 octobre 2016.

Peuvent être détachés dans un emploi du groupe III les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires éligibles aux groupes I et II
  • fonctionnaires des trois fonctions publiques appartenant à un corps ou un cadre d'emploi de catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966 et qui justifient de 13 ans d'ancienneté minimum dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont 4 ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emploi
  • officiers de carrière ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans le grade de commandant ou assimilé.

Tout fonctionnaire nommé dans ces emplois peut se voir retirer cet emploi dans l'intérêt du service.

La carrière et la rémunération des secrétaires généraux de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat

Tableau de rémunération des secrétaires généraux de direction des services départementaux de l'Éducation nationale ou de vice-rectorat - Données au 1er septembre 2017

Les traitements mensuels sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

Groupe III

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle B

- 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A

1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €
3e échelon 2 ans 825 3 866 €
2e échelon 2 ans 787 3 688 €
1er échelon 2 ans 738 3 458 €

Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Régime de rémunération accessoire :

Le régime indemnitaire de base des agents nommés dans l'emploi de SG de DSDEN est le suivant :

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.