Les missions

Au quotidien

Dans le cadre de la surveillance médicale des agents

• Assurer, en priorité, une surveillance médicale particulière à l’égard des agents occupant des postes présentant des risques professionnels particuliers, des personnels handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée et des agents souffrant de pathologies particulières ; pour les autres agents, et à l’exception de ceux qui souhaitent bénéficier d’un examen médical annuel, assurer une visite quinquennale
• Prendre connaissance et conseiller dans le traitement de situations médicales identifiées (concernant notamment les réunions du conseil médical, l'exercice des fonctions à temps partiel pour raison thérapeutique, les états de santé de fonctionnaires pouvant conduire à l’octroi d’un congé de longue maladie ou de longue durée, les déclarations d’accidents du travail ou de trajet, ainsi que des maladies professionnelles)
• Rédiger un rapport d’activité annuel, qui participe à la définition d’une politique de prévention en précisant les objectifs prioritaires et les actions particulières à mener

Dans le cadre de la définition et la mise en œuvre d’actions visant l’amélioration du milieu professionnel

• Oeuvrer particulièrement pour l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale des locaux de service, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel, l’hygiène dans les restaurants administratifs, l’information sanitaire et l’évaluation des risques professionnels
• Mettre à jour périodiquement, en lien avec les acteurs concernés, une fiche sur laquelle sont consignés les risques professionnels propres au service et les effectifs des agents exposés à ces risques
• Signaler par écrit à l’administration les risques pour la santé des agents constatés, et en rapport avec le milieu du travail
• Etre obligatoirement associé(e) aux actions de formation à l’hygiène et à la sécurité
• Etre consulté(e) sur les projets de construction ou aménagement importants des bâtiments administratifs et de modifications apportées aux équipements
• Participer aux études et enquêtes épidémiologiques. Dans le respect du secret médical, informer l’administration de tous risques d’épidémie

Dans le cadre de la définition et la mise en œuvre d’actions sanitaires et de santé publique

• Participer à l’élaboration de la programmation annuelle d’actions de promotion de la santé et de prévention.

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Méthodologies d’analyses de la santé et des risques en lien avec l’environnement professionnel, ergonomie
• Droit du travail et règles d’hygiène et de sécurité
• Dispositifs spécifiques relatifs à la fréquence des visites obligatoires pour l’ensemble des agents et pour les personnels exposés à des risques professionnels identifiés
• Règles et conditions de suivi particulier pour certaines catégories de personnel
• Diagnostic et cadre d'évaluation des difficultés professionnelles
• Dispositifs d'aménagement du temps de travail en raison de l'état de santé des agents

Savoir-faire 

• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Apporter des réponses à des besoins spécifiques
• Établir ou prendre en compte un diagnostic médical
• Évaluer les attentes et besoins des publics concernés
• Travailler en équipe
• Réaliser des synthèses
• Argumenter et convaincre

Savoir-être

• Autonomie
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Rigueur / Fiabilité
• Secret professionnel
• Réactivité
• Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord

Comment devenir médecin du travail ?

En tant que fonctionnaire

Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :

• Des concours
• Des mutations
• Des détachements
• Des mobilités internes
• Des emplois réservés défense

En tant que contractuel

Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.

Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires

La rémunération d’un fonctionnaire est composée : 

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
• D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)

La rémunération des contractuels

La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.

La carrière et les perspectives d’évolution

• Possibilité de changement de poste
• Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret

Ressources