Les missions

Au quotidien

• Participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication ou à sa déclinaison territoriale ou sectorielle et assure la synergie des projets
• Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les plans et actions de communication internes et externes permettant d’atteindre les objectifs fixés
• Concevoir et gérer des outils et supports d’information et de communication, y compris numériques
• Conduire des études et des évaluations, élaborer et suivre des dispositifs de recueil des attentes des services
• Rédiger les cahiers des charges, analyser les commandes et prendre en charge les relations avec les prestataires
• Gérer les moyens financiers et la logistique des projets
• Animer des réseaux internes et externes
• Organiser des évènements internes et externes et, le cas échéant, coordonner les différents acteurs internes et externes
• Assurer un rôle de conseil en matière de communication

Principales compétences nécessaires

Connaissances

• Connaître son environnement professionnel
• Connaître les droits liés à l’image
• Connaître la réglementation et la jurisprudence de la commande publique

Savoir-faire

• Conduire un projet
• Utiliser un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activité
• Conduire la communication évènementielle
• Conduire les relations avec les médias
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication
• Mettre en œuvre le conseil en communication
• Mettre en œuvre les techniques de la négociation professionnelle
• Mettre en œuvre le travail en réseau
• Mettre en œuvre une décision, un arbitrage

Savoir-être

• Etre créatif
• Etre réactif
• Etre autonome
• Etre rigoureux
• Travailler en équipe
• Avoir le sens des relations humaines
• Représenter son organisme

Comment devenir chargé de communication ?

En tant que fonctionnaire

Le poste est prioritairement pourvu par un fonctionnaire, principalement via les voies d’accès suivantes :

• Des concours
• Des mutations
• Des détachements
• Des mobilités internes
• Des emplois réservés défense

En tant que contractuel

Le poste peut aussi être pourvu par un contractuel ; son contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée.

Pour les personnes en situation de handicap, un contrat spécifique peut être proposé. Ce contrat permet de devenir fonctionnaire à l’issue, sans passer de concours, après une période probatoire.

La rémunération

La rémunération des fonctionnaires

La rémunération d’un fonctionnaire est composée : 

• Du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les fonctionnaires gravissent les échelons de leur grade
• D’indemnités liées à sa situation professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions, sujétions spécifiques, etc.) et personnelle (comme le nombre d’enfants)

La rémunération des contractuels

La rémunération d’un agent contractuel est fixée en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.

En supplément, il peut percevoir d’autres éléments liées à sa situation personnelle.

La carrière et les perspectives d’évolution

• Possibilité de changement de fonctions sur d’autres directions en charge de politiques publiques, ou sur des fonctions supports ou opérationnelles
• Possibilité d’occuper des postes généralistes ou spécialisés
• Possibilité d’évolution vers des postes d’encadrement
• Pour les fonctionnaires, possibilité d’accéder au grade ou au corps supérieur selon les conditions fixées par décret; de passer des examens professionnels et des concours internes

Ressources