Être adjoint au directeur académique des services de l'Éducation nationale (DASEN) chargé du 1er degré

Les adjoints aux directeurs académiques des services de l'Éducation nationale chargés du premier degré exercent les missions précédemment dévolues aux inspecteurs de l'Éducation nationale adjoints (IEN-A).

Les missions des adjoints aux DASEN chargés du 1er degré

Les agents nommés dans l'emploi d'adjoint au DASEN chargé du premier degré exercent des fonctions de conseil auprès du directeur académique des services de l'Éducation nationale agissant sur délégation du recteur d'académie, dans les domaines des enseignements primaire, technique, professionnel et de l'apprentissage, de l'information et de l'orientation, de l'adaptation, de l'intégration et de la psychologie scolaires.

Ils peuvent, en outre, être chargés d'une circonscription du premier degré. A ce titre, ils ont compétence sur les écoles publiques et privées sous contrat du premier degré et leurs personnels.

Comment devenir adjoint au DASEN chargé du 1er degré

La nomination dans l'emploi d'adjoint au directeur académique des services de l'Éducation nationale chargé du premier degré est prononcée par arrêté du ministre chargé de l'Éducation nationale, pour une durée maximale de 4 ans renouvelable une fois.

Les agents nommés sur l'emploi d'adjoint au directeur académique des services de l'Éducation nationale chargé du premier degré sont placés en position de détachement de leur corps ou cadre d'emplois d'origine.

Conditions d'accès à l'emploi

L'emploi d'adjoint au DASEN chargé du premier degré est classé dans le groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale.

Peuvent être détachés dans un emploi du groupe III les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires éligibles aux emplois des groupes I et II
  • fonctionnaires des trois fonctions publiques appartenant à un corps ou un cadre d'emploi de catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966 et qui justifient de 13 ans d'ancienneté minimum dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont 4 ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emploi
  • officiers de carrière ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans le grade de commandant ou assimilé.

Tout fonctionnaire nommé dans ces emplois peut se voir retirer cet emploi dans l'intérêt du service.

La carrière et la rémunération des adjoints aux DASEN chargés du 1er degré

Tableau de rémunération des adjoints aux DASEN chargés du 1er degré - Données au 1er septembre 2017

Les traitements mensuels sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

Groupe III

Grades Avancement Indice majoré Traitement brut mensuel

Hors échelle B
 
- 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A
 
1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €

3e échelon

2 ans 825 3 866 €
2e échelon 2 ans 787 3 688 €
1er échelon 2 ans 738 3 458 €

Régime de rémunération accessoire :

Le régime indemnitaire de base des agents nommés dans l'emploi de DASEN chargé du 1er degré est le suivant :

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.

Ressources

Statut des emplois fonctionnels de services déconcentrés de l'Éducation nationale
Décret n° 2016-1413 du 20 octobre 2016

Mis à jour le : juillet 2020