Les métiers de l'éducation nationale

Être conseiller(e) techniques de service social - CTSS

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Les candidats au concours de conseiller technique de service social peuvent consulter sur cette page  les missions, évolution de carrière, rémunération des personnels de ce corps

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les missions du conseiller technique de service social

Les missions des conseillers techniques de service social sont définies à l'article 4 du décret n°2017-1052 portant statut particulier du corps des conseillers techniques de service social

Les membres du corps interministériel des conseillers techniques de service social des administrations de l'Etat assurent la conception et ont la responsabilité de la conduite des actions visant à aider les agents, les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou socioprofessionnelles, en recherchant les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social et en menant toutes actions susceptibles de prévenir et de remédier à ces difficultés dans le cadre d'actions individuelles et collectives.

Comment devenir conseiller technique de service social

Les conseillers techniques de service social sont recrutés :

  • par voie de concours interne sur épreuves ouvert par spécialités aux membres du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'Etat, aux membres du corps des éducateurs spécialisés des instituts nationaux de jeunes sourds et de l'Institut national des jeunes aveugles ainsi qu'aux membres du cadre d'emplois d'assistants territoriaux socio-éducatifs et aux membres du corps d'assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière. Les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé, d'au moins six ans de services effectifs dans l'un des corps ou dans le cadre d'emplois susmentionnés ;

  • au choix, après inscription sur une liste d'aptitude établie après avis de la commission administrative paritaire 

Voir la page : les recrutements des conseillers techniques de service social

Évolution de carrière du conseiller technique de service social

A compter du 1er février 2019, le corps interministériel des conseillers techniques de service social des administrations de l'Etat comprend deux grades : 

  • le grade de conseiller technique de service social (CTSS) correspondant au premier grade 
  • le grade de conseiller technique supérieur de service social (CTSSS) correspondant au deuxième grade 

Peuvent accéder au grade de CTSSS, après inscription sur un tableau d’avancement au choix, les fonctionnaires justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans le 6e échelon du premier grade et justifiant de six ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade de même niveau.

Rémunération du conseiller technique de service social

À compter du 1er février 2019, le corps interministériel des conseillers techniques de service social des administrations de l'Etat comprend deux grades : 

  • le grade de conseiller technique de service social (CTSS) comportant  12 échelons
  • le conseiller technique supérieur de service social (CTSSS) comportant 8 échelons

Tableau de rémunération des conseillers techniques de service social - Données au 1er septembre 2017

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitements mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

GradeAvancementIndice majoréTraitement mensuel brut (1)Indemnités annuelles brutes
9e échelon - 614 2 877 € - Régime indemnitaire de base RIFSEEP (2)
- Conseiller auprès du recteur (NBI) : 1 687 €
8e échelon 3 ans 584 2 737 €
7e échelon 2 ans et 6 mois 565 2 648 €
6e échelon 2 ans et 6 mois 545 2 554 €
5e échelon 2 ans et 6 mois 525 2 460 €
4e échelon 2 ans 506 2 371 €
3e échelon 2 ans 484 2 268 €
2e échelon 2 ans 463 2 170 €
1er échelon 2 ans 442 2 071 €

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.

(2) Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.



Mise à jour : février 2019

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