Le réseau Greta propose aux entreprises, pour la formation de leurs salariés, une gamme très complète de prestations. La réponse est construite sur mesure avec le client. Le dialogue est permanent tant au niveau de la conception que de la mise en œuvre. Les formations peuvent avoir lieu dans les centres de formation du Greta ou dans l'entreprise, en session intra ou inter entreprises.

Exemples de prestations proposées

• Politique RH : conseil, audit, plan de formation, accompagnement égalité et diversité professionnelles, développement durable, e.formation
• Analyse métiers, conception de référentiels d'activité et de formation
• Coaching, aide à l'insertion ou au maintien dans l'emploi 
• Bilan de compétences, orientation professionnelle, mobilité
• Formation de formateurs et de tuteurs
• Modules de qualification dans la plupart des domaines
• Formation en langue, préparation du diplôme de compétence en langue, création d'outils à partir des documents entreprise, test d'évaluation et positionnement des salariés
• Préparation des diplômes professionnels, certificats de qualification professionnelle, titres
• Conception de modalités de formation : alternance, formations intégrées aux postes de travail, formations individualisées, formations à distance
• Création d'outils pédagogiques
• Partenariats dans le cadre des programmes européens

Partenariats dans le cadre des programmes européens

Des interlocuteurs à chaque niveau du réseau Greta

En fonction de la nature et de l'ampleur de la demande de l'entreprise, la réponse formation sera faite par l'un ou l'autre des trois niveaux du réseau Greta : local, régional, national.

• Réponse de proximité par l'un des 253 Greta
• Réponse élaborée par le niveau régional pour les besoins de formation couvrant une zone géographie regroupant plusieurs bassins d'emploi
• Réponse au niveau national, par les services du ministère de l'Education nationale, pour les grandes entreprises, les branches professionnelles et les O.P.C.A.

Quelques atouts du réseau Greta

• des réponses formation adaptées à la problématique de l'entreprise
• une offre de proximité, rapide et adaptée au contexte local
• de plus en plus, des solutions à distance ou mixte
• effet "réseau" : harmonisation possible des formations sur les différents sites ou établissements de l'entreprise, diffusion des innovations, potentiel mobilisable rapidement dans tous les domaines.