Revalorisation des rémunérations et amélioration des perspectives de carrière des équipes éducatives

Grâce à une hausse historique du budget du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, des mesures sont mises en place dès la rentrée scolaire 2023 pour améliorer les conditions d'exercice du métier, renforcer durablement son attractivité et reconnaître l’engagement des professeurs au service des élèves.

Ce qui change à la rentrée 2023

Des revalorisations salariales sans condition d’au moins 125 € nets par mois (158 € en moyenne) et des perspectives de carrière améliorées pour les enseignants exerçant dans les 1^er et 2^nd degrés et les personnels d’éducation et d’orientation.
Dans le cadre du Pacte enseignant, des missions complémentaires et attractives rémunérées 1 250 € bruts par an et par mission (1 131 € nets) proposées aux enseignants volontaires.

Une revalorisation sans condition pour tous les enseignants

Le doublement des primes statutaires

À partir de septembre 2023, l’ensemble des professeurs bénéficient d’une hausse inconditionnelle de leur rémunération, quels que soient leur statut (titulaire, contractuel ou stagiaire), leur corps ou leur ancienneté.

Pour reconnaître l’importance et la charge des missions d’accompagnement et d’orientation, les montants de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae), versée aux enseignants du 1^er degré, et de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (Isoe), attribuée aux enseignants du 2^d degré, sont doublés pour atteindre 2 550 € bruts par an. Tous les professeurs verront leur rémunération augmenter d’au moins 125 € nets par mois.

Pour les enseignants ayant une à dix années d’ancienneté, ces revalorisations atteindront de 174 à 251 € nets par mois dans le 1er degré afin de renforcer l’attractivité du métier, notamment en début de carrière.

Pour reconnaître leur engagement et leur place dans la communauté éducative, les professeurs documentalistes verront leur indemnité de sujétions particulières également relevée à 2 550 € bruts par an, contre 1 000 € actuellement.

Les enseignants chargés de fonctions spécifiques ou exerçant dans des structures particulières (conseillers pédagogiques, enseignants référents à la scolarité des élèves en situation de handicap, enseignants référents pour les usages du numérique, enseignants en milieu pénitentiaire, maîtres formateurs et formateurs académiques, etc.), les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale bénéficieront d’une augmentation de rémunération dans les mêmes proportions que les autres enseignants. À titre d’illustration, les conseillers principaux d’éducation bénéficient d’une augmentation de 1 294 € bruts par an.

La revalorisation de la prime d’attractivité en début de carrière

Par ailleurs, en complément du doublement des primes statutaires, la prime d’attractivité est revalorisée pendant les quinze premières années de carrière (jusqu’à l’échelon 7 inclus). Ainsi, comme le président de la République s’y était engagé, tous les professeurs titulaires, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale commenceront désormais leur carrière avec une rémunération supérieure à 2 000 € nets par mois. Pour les professeurs néo-titulaires, elle atteindra 2 102 € nets et même 2 466 € nets pour les professeurs titulaires débutant en REP+. De plus, la prime d’attractivité est étendue aux professeurs stagiaires, ce qui leur permet de bénéficier d’une hausse de rémunération d’au moins 181 € nets par mois (pour un plein temps devant élève).

Par ailleurs, tous les personnels d’éducation contractuels (professeurs, CPE et psychologues de l’éducation nationale) bénéficient de la hausse de l’Isae et de l’Isoe au même titre que les titulaires et d’un relèvement de leur prime d’attractivité à hauteur de 300 € bruts par an. Au total, le gain de rémunération avec ces deux mesures représente plus de 100 € nets par mois. Les maîtres délégués du privé bénéficient d’une rénovation de leur cadre de rémunération en cohérence avec celui des contractuels enseignants du public.

Les mesures en faveur du pouvoir d’achat

Enfin, les enseignants, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale, titulaires ou contractuels, bénéficient, au même titre que les autres agents publics, de mesures générales en faveur du pouvoir d’achat :

hausse de la valeur du point d’indice de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023. Depuis cette date, la valeur mensuelle du point d’indice s’élève à 4,92 €
prime exceptionnelle de pouvoir d’achat entre 300 et 800 € bruts pour les agents rémunérés jusqu’à 3 250 € bruts par mois (proratisé en fonction de la quotité d'exercice)
relèvement de 50 % à 75 % de la prise en charge du prix des titres d’abonnement de transports collectifs correspondant aux déplacements domicile-travail (pour exemple gain estimé à 19 € par mois pour un abonnement Navigo zones 1-5 en Ile-de-France)
attribution de 5 points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2024

Au total, un enseignant avec sept ans d’ancienneté sera revalorisé d’au moins 266€ nets par mois entre janvier 2023 et janvier 2024.

Tableaux des gains de rémunération

Détail par grade et échelon de l'évolution des rémunérations en 2023 (enseignants du public et du privé, CPE et Psy-EN) :

Tableau des gains de rémunération en 2023 pour les professeurs des écoles

Tableau des gains de rémunération en 2023 pour les professeurs certifiés, professeurs de lycée professionnel et professeurs d'éducation physique et sportive

Tableau des gains de rémunération en 2023 pour les professeurs agrégés

Tableau des personnels dont les indemnités sont revalorisées

Tableau récapitulatif de la revalorisation des indemnités dans le cadre de la hausse de rémunération sans condition des enseignants

Tableau des personnels dont les indemnités sont revalorisées en 2023

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Montants de la prime de pouvoir d’achat versée à l’automne 2023

De meilleures perspectives d'évolution professionnelle

Des promotions facilitées à la hors-classe et à la classe exceptionnelle

Des avancées pour les progressions de carrière viennent améliorer les perspectives d’évolution professionnelle des professeurs en facilitant et en accélérant l’accès aux grades supérieurs pour les deuxièmes moitiés de carrière. Grâce à l’augmentation progressive des taux de promotion (21 % en 2023, 22 % en 2024 et 23 % en 2025 contre 18 % en 2021), le passage au 2e grade (hors-classe) s’effectuera un an plus tôt en moyenne. Dès 2023, cela représente plus de 5 000 promotions supplémentaires.

L’accès facilité à la classe exceptionnelle, en passant de 10 % à 10,5 % de promotion, permet d’effectuer plus de 3 000 promotions supplémentaires en 2023 par rapport à 2022. L’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle des corps enseignants, d’éducation et de psychologues, ainsi que le grade unique des professeurs de chaires supérieures, est désormais facilité. À partir de 2024, un taux de promus/promouvables viendra remplacer la règle du contingentement pour l’accès à la classe exceptionnelle, favorisant ainsi les promotions pour le plus grand nombre. Ce passage facilité et accéléré aux grades supérieurs permettra aux professeurs de bénéficier d’une deuxième partie de carrière plus dynamique et, pour une partie d’entre eux, de terminer leur carrière à des indices plus élevés qu’auparavant, ce qui constituera un avantage pour la liquidation de leur retraite.

À titre d’illustration, dans le grade de la classe exceptionnelle, le passage à l’ancienneté (c’est-à-dire sans contingentement comme précédemment) au nouvel échelon sommital (ex-échelon spécial) permet un gain de 60 points d’indice majoré, soit 234 € nets mensuels.

La reprise de l’ancienneté pour les lauréats des concours

Le ministère améliore les conditions d’entrée dans le métier pour les lauréats des concours. Désormais, tous les lauréats aux concours bénéficient d’une reprise à hauteur des deux tiers de leurs activités professionnelles antérieures. Pour les lauréats qui étaient précédemment contractuels de l’enseignement scolaire, c’est la totalité de l’ancienneté qui est reprise. Ces modalités de reprise améliorées vont permettre aux stagiaires concernés, et notamment aux secondes carrières, de bénéficier d’un indice de rémunération plus élevé qu’auparavant au moment de leur nomination, renforçant ainsi l’attractivité des concours.

Des missions complémentaires et attractives pour les professeurs volontaires

Dans le cadre du Pacte, des missions complémentaires et attractives sont proposées, à compter de la rentrée 2023, aux professeurs volontaires. Ces missions ont pour but d’améliorer le service public de l’éducation pour la réussite des élèves, en répondant toujours mieux à leurs besoins et aux nécessités de fonctionnement des écoles et des établissements.

Deux ensembles de missions complémentaires

Les missions d’enseignement ou à caractère pédagogique assurées en présence des élèves

Un premier ensemble porte sur des missions correspondant à un nombre d’heures d’enseignement ou d’activités pédagogiques avec les élèves.
Aujourd’hui, certains élèves peuvent perdre jusqu’à un an de scolarité en raison des absences cumulées tout au long de leur parcours scolaire. Aussi, les missions de remplacement de courte durée seront prioritairement proposées et effectuées dans l’ensemble des collèges et des lycées pour que les élèves bénéficient de l’ensemble des heures d’enseignement prévues à leur emploi du temps. L’heure supplémentaire sera rémunérée 69 € bruts. Pour assurer la maîtrise des savoirs fondamentaux à l’entrée au collège, les professeurs des écoles pourront intervenir dans le cadre du dispositif Devoirs faits, assurer du soutien renforcé auprès des élèves en difficulté et intervenir dans le cadre de sessions de soutien ou d’approfondissement en français ou en mathématiques en classe de 6e.

Les missions d’accompagnement ou d'orientation des élèves ou missions d’innovation pédagogique effectuées au cours de l’année scolaire

Un deuxième ensemble relève de missions exercées au titre de l’ensemble d’une année scolaire : accompagnement renforcé des élèves à besoins éducatifs particuliers, coordination de la découverte des métiers de la 5e à la 3e, accompagnement de projets pédagogiques innovants, etc.

Les missions complémentaires dans le 1er degré
Nature de la mission	Missions	Volume horaire
Missions d’enseignement ou à caractère pédagogique assurées en présence des élèves	Session de soutien ou d’approfondissement en mathématiques et en français en classe de 6e	18 h
	Intervention dans le dispositif Devoirs faits	24 h
	Intervention dans les dispositifs Stages de réussite et École ouverte	24 h
	Soutien aux élèves rencontrant des difficultés dans les savoirs fondamentaux	24 h
Missions d’accompagnement des élèves ou missions d’innovation pédagogique effectuées au cours de l’année scolaire	Coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique	/
	Appui à la prise en charge d’élèves à besoins particuliers	/

Les missions complémentaires dans le 2nd degré
Nature de la mission	Missions	Volume horaire
Missions d’enseignement ou à caractère pédagogique assurées en présence des élèves	Remplacement de courte durée	18 h
	Intervention dans le dispositif Devoirs faits	24 h
	Intervention dans les dispositifs Stages de réussite et École ouverte	24 h
	Intervention dans le cadre de la découverte des métiers au bénéfice des collégiens	24 h
Missions d’accompagnement ou d’orientation des élèves ou missions d’innovation pédagogique effectuées au cours de l’année scolaire	Coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique	/
	Appui à la prise en charge d’élèves à besoins particuliers	/
	Encadrement de la découverte des métiers dans les classes de 5e, 4e et 3e	/

Une rémunération attractive des missions complémentaires

Chaque mission fait l’objet d’une rémunération forfaitaire de 1 250 € bruts par an (1 131 € nets). Cette rémunération bénéficie des mesures de réduction de cotisations et d’exonération d’impôt sur le revenu déjà applicables aux heures supplémentaires et aux indemnités pour missions particulières dans le 2d degré. À titre d’illustration, un enseignant à dix ans d’ancienneté volontaire pour une mission de remplacement de courte durée pourra gagner 329 € nets par mois supplémentaires par rapport à la rentrée 2022 (349 € nets par mois à compter de janvier 2024).
S’agissant du lycée professionnel, la rémunération des missions complémentaires pourra atteindre jusqu’à 7 500 € bruts par an (6 786 € nets).

Par ailleurs, les professeurs principaux des classes de 1re et de terminale des lycées d’enseignement général et technologique et des classes de 2e année de CAP des lycées professionnels voient leur indemnité revalorisée (+ 467 € nets annuels) afin de reconnaître leur investissement dans des missions essentielles.

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