Comment fonctionne le nouveau dispositif de remplacement ?
Pour assurer la qualité du service public de l’éducation, les professeurs des lycées et collèges participent à la continuité de l’enseignement nécessaire aux élèves. Ils remplacent dans leur établissement les absences de courte durée (inférieures à 15 jours) de leurs collègues. Cette mesure permet de faire appel aux professeurs disponibles, qui effectueront des enseignements conformément à leur qualification et selon les besoins des élèves. Le professeur intervient dans le cadre de ses obligations de service statutaires. Ainsi, le remplacement ne s’effectue pas nécessairement dans la discipline du professeur absent. Un gage de souplesse. L’an passé, le premier trimestre a été consacré à l’établissement du protocole laissant une large place à la concertation. Dès le premier trimestre, le chef d’établissement a pu faire appel à des enseignants volontaires. Depuis le 1er janvier 2006, le chef d’établissement peut désigner les enseignants pour assurer un remplacement de courte durée.
Quelles étaient les raisons de traiter prioritairement des absences de courte durée ?
Pour assurer la qualité du service public de l’éducation, les professeurs des lycées et collèges participent à la continuité de l’enseignement nécessaire aux élèves. Ils remplacent dans leur établissement les absences de courte durée (inférieures à 15 jours) de leurs collègues. Cette mesure permet de faire appel aux professeurs disponibles, qui effectueront des enseignements conformément à leur qualification et selon les besoins des élèves. Le professeur intervient dans le cadre de ses obligations de service statutaires. Ainsi, le remplacement ne s’effectue pas nécessairement dans la discipline du professeur absent. Un gage de souplesse. L’an passé, le premier trimestre a été consacré à l’établissement du protocole laissant une large place à la concertation. Dès le premier trimestre, le chef d’établissement a pu faire appel à des enseignants volontaires. Depuis le 1er janvier 2006, le chef d’établissement peut désigner les enseignants pour assurer un remplacement de courte durée.
Quelles sont les obligations des enseignants?
Les enseignants peuvent être amenés à effectuer des remplacements ponctuels dans leur établissement. Une limite de 5 heures supplémentaires par semaine et de 60 heures par année scolaire est fixée. L’intervention des enseignants dans ce cadre donne lieu au paiement d’heures supplémentaires rémunérées à un taux plus élevé que les autres. La mise en oeuvre de cette mesure repose donc sur le volontariat, sur l’incitation et, à défaut, sur l’obligation lorsque cela est nécessaire pour garantir la continuité de l’enseignement et pour respecter l’obligation légale d’assurer l’enseignement dans les conditions prévues par la réglementation. Pour un certifié classe normale, l’heure de remplacement est fixée à 36,22 euros, à 39,85 euros pour un certifié hors classe, à 51,82 euros pour un agrégé classe normale et enfin à 57,00 euros pour un agrégé hors classe.
A-t-on vraiment amélioré les choses l’an passé ?
25% des heures d’absences prévisibles en 2004-2005 et 50 % en 2005-2006 ont été assurées. Les résultats sont là : l’effort de remplacement a bien été doublé. Il reste néanmoins du chemin à parcourir. 95 % des établissements ont établi le protocole après la sortie du décret fin août 2005. Des bilans sont établis dans les conseils d’administration des collèges et des lycées lors de cette rentrée pour améliorer encore les résultats. Chacun fait des efforts pour que l’objectif soit atteint.
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