Métiers de l'encadrement
Toute l'information sur les métiers, le recrutement et la carrière des personnels d'encadrement de l'éducation nationale : personnels de direction et d’inspection, administrateurs de l’Etat, emplois fonctionnels.
Métiers, recrutement et rémunération
Devenir personnel de direction
Les personnels de direction sont recrutés par trois voies différentes : les concours, la liste d’aptitude ou l'accueil en détachement.
Devenir personnel d'inspection
Les personnels d'inspection peuvent être recrutés par différentes voies : le concours, la liste d'aptitude, le détachement ou l'intégration directe.
Être administrateur de l'État
Rattaché statutairement au Premier ministre, le corps des administrateurs de l’État constitue un corps d’encadrement supérieur de la fonction publique de l’État, dont les membres sont formés par l’Institut national du service public (INSP). Un collège du corps des administrateurs de l’État, placé auprès du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique, contribue à la gestion inter
Être inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche (IGESR)
Placés sous l’autorité directe et conjointe des ministres chargés de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de la recherche, de la jeunesse et des sports, les inspecteurs généraux assurent des missions d’inspection, de contrôle, d’audit, d’évaluation, d’expertise, d’appui et de conseil.
Construire sa carrière
Carrière des personnels de direction
Personnel de direction, vous souhaitez des informations sur votre carrière : première affectation après le concours ou la liste d'aptitude, formation professionnelle, titularisation, évaluation, mobilité, avancement de grade.
Carrière des personnels d'inspection
Personnel d’inspection, vous souhaitez des informations sur votre carrière : première affectation après le concours, formation professionnelle, titularisation, évaluation, mobilité, avancement de grade.
La formation continue des personnels d'encadrement
La formation continue constitue un élément déterminant de l’approfondissement des compétences professionnelles et de la construction du parcours professionnel. Elle contribue en ce sens à la qualité du service public d’éducation.
Le Programme national de formation 2025-2026
Découvrez le Programme national de formation 2025-2026 pour les personnels de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports.
Mentor : une offre de formation interministérielle diversifiée et évolutive pour les agents
L’offre de formation du programme Mentor est une offre interministérielle portant sur les domaines dits de compétences transverses visés par le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.
Retraite des personnels de l'éducation nationale
La pension est une allocation pécuniaire personnelle et viagère accordée aux fonctionnaires et, après leur décès, à leurs ayants cause, en rémunération des services qu'ils ont accomplis jusqu'à la cessation régulière de leurs fonctions. Son montant tient compte du niveau, de la durée et de la nature des services accomplis.
Services RH
Le dispositif de ressources humaines de proximité
Les ressources humaines de proximité sont une offre de service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels du ministère, quels que soient leurs corps et leurs fonctions, au plus près de leur terrain d’exercice et au service de leur souhait d’évolution professionnelle.
Le ministère s'engage pour l'égalité professionnelle
La politique d’égalité professionnelle au ministère de l’éducation nationale, c’est du concret ! Titulaire des labels "Égalité" et "Diversité", le ministère déploie un plan d'action et un réseau de référentes et référents pour réduire les inégalités de carrière, prévenir les discriminations et mieux concilier vies professionnelle et familiale. Découvrez nos guides, ressources et podcasts.
L'action sociale
L'action sociale, culturelle et de loisirs en faveur des personnels constitue un élément important de la gestion des ressources humaines. Elle est destinée à accompagner et à aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Elle contribue à leur bien-être personnel et permet d'améliorer leurs conditions de travail.
Les prestations sociales
Les prestations d’action sociale sont versées sous conditions d’éligibilité et financées sur le budget de l’Etat. Elles viennent en complément des prestations légales et des prestations familiales gérées par les caisses d’allocations familiales (CAF).
Handicap, tous concernés
Les ministères de la sphère éducative développent une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap ou en situation d’inaptitude, afin de les accompagner tout au long de leur carrière et à toutes les étapes de leur parcours.
Protection des personnels
La protection des personnels est une priorité. Une réponse systématique à chacun des faits de violence commis dans l'enceinte scolaire doit être apportée. Le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse a engagé un plan d'action global en cinq points visant à préserver l'École de toute forme de violence et à apporter un soutien sans faille aux professeurs.
Santé, bien-être et sécurité au travail
Le ministère chargé de l’éducation nationale prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé et pour l’amélioration des conditions de travail de ses personnels. Il applique les principes généraux de prévention définis dans le code du travail.
La protection sociale complémentaire
Depuis le 1er mai 2026, un nouveau régime PSC santé et prévoyance s’applique. Pour la santé, les agents adhèrent au contrat collectif souscrit auprès de l’organisme de PSC retenu, avec une prise en charge financière de 50 % de la cotisation par l'employeur. La prévoyance est proposée dans le cadre d’un contrat collectif facultatif.
La stratégie RH26
Les ministères déploient RH26, une stratégie ambitieuse visant à transformer la gestion des ressources humaines et à renforcer l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Cette démarche repose sur une gestion plus individualisée, une valorisation des métiers et une organisation RH plus efficace et accessible.
Le collège de déontologie de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports
Le collège de déontologie est compétent pour les services de l'administration centrale, les services déconcentrés, les établissements publics locaux d'enseignement et les établissements publics relevant des ministères chargés de l’Éducation nationale, des Sports et de la Jeunesse.
Esprit d'équipe : le podcast du ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
La série de podcast "Esprit d’équipe" propose de découvrir les témoignages de femmes et d’hommes engagés dans la transformation de l’éducation nationale et de la jeunesse.