Portrait des nouveaux personnels de direction du second degré
Depuis 2004, la direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (D.E.P.P.) a mis en place un dispositif d'enquêtes auprès des nouveaux personnels de direction. Ces enquêtes prennent place dans un contexte d'évolution de la formation des personnels de direction et de réflexion sur leur métier. Ce dossier présente les résultats de l'enquête réalisée en février-mars 2005 par la D.E.P.P., auprès de l'ensemble des nouveaux personnels de direction nommés au 1 er septembre 2004, quel que soit le mode d'accès à ce corps, soit 866 personnes. Les données recueillies portent sur :le poste actuel ;des caractéristiques individuelles (sociodémographiques, origine familiale et passé scolaire) ;les trajectoires professionnelles antérieures (dans et hors de l'éducation nationale) ;l'accès au métier (sollicitations, motivations, décision, préparation) et la prise de fonction ;les conditions d'exercice et le cadre de travail (relations professionnelles, activités, temps de travail) ;les perspectives de carrière.