Les différents diplômes nécessaires pour passer les concours administratifs, techniques, ouvriers, sociaux et de santé (ATOSS)

Les concours de la fonction publique sont organisés par catégories :

•  les concours de catégorie A sont ceux qui exigent la qualification la plus élevée, c'est à dire au moins une licence ou un diplôme équivalent à bac + 3 ;
  
  
• les concours de catégorie B exigent des candidats qu'ils soient au moins titulaires du bac (ou d'un diplôme équivalent) ;
  
  
• les concours de catégorie C, enfin exigent le plus souvent des diplômes de type B.E.P (brevet d'étude professionnel)
  ou C.A.P. (certificat d'aptitude professionnel).
  Parfois il s'agit de concours pour lesquels il n'existe aucune exigence de diplôme.

Il existe également des recrutements sans concours (pour des recrutements en catégorie C), organisés de manière ponctuelle (sans exigence de diplôme) ou en fonction de dispositifs spécifiques comme le PACTE (parcours d'accès aux carrière de la fonction publique territoriale et d'État).
 

Concours de catégorie A : titulaires de la licence, d'un diplôme équivalent ou supérieur

Pour présenter les concours de catégorie A, vous devez être titulaire d'un diplôme au moins équivalent à la licence ou d'un diplôme reconnu comme équivalent.

Certains concours nécessitent d'être titulaire d'un diplôme spécifique.

• Pour présenter le concours de médecin de l'éducation nationale :
  Diplôme requis : qualifications et diplômes conférant le droit à l'exercice de la médecine en France
  
  

 le ministère de l'éducation nationale n'organise plus le concours d'attaché d'administration externe.
 Si vous souhaitez présenter le concours externe d'A.D.A.E.N.E.S, renseignements disponibles auprès des I.R.A.
Instituts régionaux d'administration sur le site du ministère de la fonction publique

Concours de catégorie B : titulaires du baccalauréat minimum

Pour présenter les concours de catégorie B, vous devez être titulaire d'un diplôme au moins équivalent au baccalauréat.
Certains concours nécessitent d'être titulaire d'un diplôme spécifique.

• concours d'infirmière ou infirmier
  diplôme requis : diplôme d'État d'infirmier(ère), autorisation d'exercer définitivement la profession d'infirmier(ère),
  
  
• concours d'assistante ou assistant de service social
  diplôme requis : diplôme d'État d'assistant de service social, autorisation d'exercice de la profession
  
  
• concours de secrétaire d'administration scolaire et universitaire
  diplôme requis : baccalauréat
  
  
• concours de secrétaire administratif d'administration centrale
  diplôme requis : baccalauréat
  
  
• concours de technicien de laboratoire
  diplôme requis : baccalauréat

Concours de catégorie C

• concours d'adjoint technique principal de laboratoire de deuxième classe
  diplôme requis : certificat d'aptitude professionnel (C.A.P) ou brevet d'étude professionnel (B.E.P)
  
  
• concours d'adjoint administratif de 1ère classe
  diplôme requis : aucun

Les recrutements sans concours

Depuis 2002, des recrutements sans concours sont mis en place au sein de la fonction publique de l'État dans certains corps de fonctionnaires de catégorie C.

Ces recrutements sans concours concernent les emplois les moins qualifiés et s'adressent aux agents non titulaires et aux candidats extérieurs à l'administration. Ils font l'objet de publications régulières au Journal officiel qui précisent notamment le nombre de postes à pourvoir et la date limite de dépôt des candidatures.

Connaissez-vous le PACTE ?

Le PACTE (parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'État) est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques. Seuls sont accessibles par le PACTE, les emplois de la catégorie C de la fonction publique (ouvriers professionnels, agents techniques, agents administratifs, auxiliaires de vie sociale...). L'intégration en tant que fonctionnaire titulaire intervient sans concours au terme d'une formation en alternance de un à deux ans et après vérification des aptitudes acquises.

Sont concernés par le PACTE, les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue. Sont également visés les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui ont quitté l'école en ayant obtenu un diplôme inférieur au baccalauréat, c'est à dire de niveau VI, Vbis ou V. Un jeune remplissant ces conditions et n'ayant pas atteint son 26ème anniversaire peut conclure un PACTE.
rubrique le PACTE sur le site de la fonction publique