Près de 13 000 postes ont été ouverts au recrutement 2010 d’enseignants du second degré, dont 10 000 pour l’enseignement public. Ce total s’inscrit en légère augmentation par rapport à la session précédente, après quatre années de baisse. Ceci s’explique par le doublement des postes aux concours externes de l’enseignement privé sous contrat après deux années de baisse, combinée à une stabilité dans l’enseignement public depuis trois ans.

L’essentiel

La baisse globale du nombre de candidats présents depuis le milieu des années 2000, commune aux deux secteurs, se confirme en 2010. Les concours internes se distinguent néanmoins à cette session, avec une remontée du nombre de candidats dans les deux secteurs.

Parmi les candidats présents aux concours externes du public comme du privé, 19 % sont admis. En ce qui concerne les concours internes, près de 8 % des candidats de l'enseignement public sont admis ; près de 13 % le sont pour l'enseignement privé.

Aux concours externes, près d’un quart des lauréats a un diplôme égal ou supérieur au niveau bac + 5 dans les deux secteurs.

La féminisation des lauréats est plus forte aux concours de l’enseignement privé et la moyenne d’âge plus élevée que dans le public. 

Chiffres-clés

12 865
postes offerts aux concours de recrutement 2010 des enseignants du second degré

19 %
taux de réussite aux concours externes

L’infographie

Évolution du nombre de postes et de présents aux concours externes et internes de l'enseignement du second degré
France entière (base 100 en 2000)


Note de lecture : au cours des années 2000, le recrutement des enseignants, orienté à la baisse, tend vers une stabilisation en fin de période. Depuis 2008, le volume de recrutements oscille autour de 12 000 postes ouverts par an. Le nombre de candidats présents aux concours suit la baisse du nombre de postes, en particulier lorsqu’elle s’accélère dans la seconde moitié des années 2000. On retrouve ainsi en 2010 le même ratio candidats/postes qu’en 2000.

Notions-clés

Les voies de recrutement des enseignants du second degré
Les enseignants titulaires du secteur public sont recrutés par la voie de concours externes, internes et, exception faite de l’agrégation, de troisièmes concours. Les différents concours sont l’agrégation, le certificat d’aptitude au professorat du second degré (Capes), le certificat d'aptitude professionnelle à l'enseignement de l'éducation physique et sportive (Capeps), le certificat au professorat de l’enseignement technique (Capet) et le certificat au professorat de l’enseignement professionnel (CAPLP).
Le recrutement des maîtres des établissements d’enseignement privés sous contrat s’effectue par concours organisés pour l’accès à des listes d’aptitude (Cafep). Ils correspondent aux concours externes et aux troisièmes concours du Capes, Capeps, Capet et CAPLP. Les concours d’accès à une échelle de rémunération d’enseignants (CAER) correspondent pour le secteur privé aux différents concours internes de recrutement de l’enseignement public
Sont dispensés des conditions de diplôme les mères et pères de 3 enfants ainsi que les sportifs de haut niveau.

La réforme de la mastérisation
Elle instaure le recrutement des enseignants des écoles, collèges et lycées au niveau master (bac +5). L’objectif est d’améliorer la formation des futurs enseignants et de leur faire acquérir une plus grande qualification professionnelle. Ces nouvelles conditions de recrutement permettent en outre de rapprocher le système français de recrutement du cadre européen. La session 2010, année de transition vers la « mastérisation », a prévu des dispositions transitoires relativement aux conditions de titres ou de diplômes.

Approfondissement

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Les concours de recrutement de personnels enseignants du second degré dans l’enseignement public et privé
Note d’information n° 11.24, décembre 2011

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