Évaluation et statistiques

Les concours de recrutement de professeurs des écoles dans l'enseignement public : une offre de postes encore accrue en 2013
Note d'information - N° 21 - juin 2014

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Note d'information

Les concours de recrutement de professeurs des écoles dans l’enseignement public : une offre de postes encore accrue en 2013 

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Avec 8 700 postes à pourvoir tous concours confondus, la session 2013 des recrutements d’enseignants du premier degré public est marquée par une très forte augmentation du nombre des postes offerts, principalement dans la voie externe. Le nombre de candidats présents progresse également, mais dans une moindre mesure. Ainsi, pour un poste offert au concours externe, 2,4 candidats se présentent en moyenne, contre 3,8 en 2012.

Auteur : Catherine Valette, Depp A2

L'infographie

Évolution du nombre de postes et de présents aux concours externes du premier degré dans l’enseignement public



Après une division par quatre du nombre de postes ouverts aux concours externes entre 2004 et 2011, l’offre de postes augmente de 72 % en 2013, prolongeant la hausse de 58 % enregistrée en 2012.
Depuis 2004, la participation aux concours suivait à la baisse l’évolution du nombre de postes offerts, phénomène accentué en 2011 par l’entrée en vigueur de la « mastérisation », réduisant les viviers potentiels de candidats. En 2013, le nombre de candidats présents aux concours externes progresse de 10 %, après une hausse de 3 % en 2012, soit beaucoup plus faiblement que le nombre de postes.

L'essentiel

À la session 2013, 8 413 postes ont été ouverts aux concours externes de recrutement des enseignants du premier degré public, pour 297 postes ouverts aux concours internes.

Plus de 20 000 candidats se sont présentés aux concours externes en 2013, soit 10 % de plus qu’à la session 2012, confirmant la reprise constatée en 2012 (+ 3 %). Ces progressions, très inférieures à celles du nombre de postes, sont favorables aux candidats : on compte 2,4 candidats présents pour un poste offert en 2013, contre 3,8 en 2012, et entre 5 et 6 les années antérieures.

Contrairement aux années précédentes, tous les postes n’ont pas été pourvus : 300 postes ouverts aux concours externes restent vacants, dont 175 dans l'académie de Créteil, celle de Paris étant également déficitaire. Les académies d’Amiens et de Versailles, également peu attractives du point de vue du nombre de présents par poste, réussissent à pourvoir quasiment tous leurs postes.

Les étudiants représentent toujours le principal vivier des recrutements externes (six lauréats sur dix en 2013). La majorité d’entre eux est titulaire d’un master MEEF (Métiers de l’éducation, de l’enseignement et de la formation) ou engagée dans la finalisation du diplôme.

Comme les années passées, les nouveaux recrutements sont principalement des femmes (86,5 % en 2013), ce qui continue de renforcer la féminisation du corps des professeurs des écoles.

Chiffres-clés

8 111
c’est le nombre de professeurs des écoles recrutés en 2013 par la voie externe

97,2 %
c’est le pourcentage de recrutements par la voie externe

86,5 %
c’est le taux de féminisation des lauréats

2,4
c’est le nombre de candidats présents aux concours externes pour un poste offert

40 %
c’est le taux de réussite aux concours externes

Repères

Les voies de recrutement des enseignants du premier degré

Le recrutement de professeurs des écoles est académique. La réforme de la « mastérisation » instaure le recrutement des enseignants au niveau master 2 (bac + 5).

Les concours externes sont ouverts aux candidats titulaires d'un master 2 ou en cours de validation de master 2 (inscrit en M2), ou d'un titre sanctionnant un cycle d'études post-secondaires d'au moins cinq années.
Les troisièmes concours, comptabilisés avec les concours externes, sont ouverts aux candidats justifiant de cinq années d’activités professionnelles accomplies dans le cadre d’un contrat de droit privé. Aucune condition de titre ou de diplôme n'est exigée.

Les candidats aux concours internes doivent en outre remplir les conditions de qualité et de services publics.
Le premier concours interne est ouvert dans tous les départements aux instituteurs titulaires justifiant de trois années d’ancienneté au 1er septembre de l'année précédant le concours. Aucune condition de diplôme n'est exigée.
Les seconds concours internessont ouverts aux candidats justifiant de trois années d'ancienneté de services publics (agent titulaire ou non titulaire de l’une des trois fonctions publiques, élèves-professeurs du cycle préparatoire au second concours interne) possédant un master ou un diplôme correspondant à 5 années d’études postsecondaires. À titre transitoire et jusqu'à la session 2015 incluse, les conditions de titre ou de diplôme des candidats aux concours internes recrutés avant le 30 juillet 2009 restent celles en vigueur à la session 2009.

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Mise à jour : juin 2014

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