Rémunération des professeurs agrégés
A chaque échelon correspond un indice (nombre de « points »). En multipliant l'indice par la valeur du point, on obtient le montant de la rémunération principale.
Cette rémunération principale augmente périodiquement au fur et à mesure que vous gravissez les échelons à l'intérieur d'un grade. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction du mérite. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix ou à l'ancienneté pour le changement d'échelon, un certifié atteindra le dernier échelon de la classe normale en 20 ou 30 ans.
Vous pouvez également bénéficier de promotions par changement de grade par exemple en passant de la « classe normale » à la « hors-classe » de votre corps, ce qui se traduira par une augmentation de votre rémunération et des perspectives futures de salaire.
Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau ci-dessous utilise les notions de « salaire minimum » - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de « salaire maximum » correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires nets mensuels indiqués ci-dessous s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence et toutes cotisations sociales déduites (cotisation « pension civile », R.D.S., C.S.G., contribution solidarité). Ils n'incluent pas le supplément familial de traitement (S.F.T.) éventuellement perçu.
(1) en fonction de leur notation, les professeurs changent d'échelons selon trois rythmes d'avancement
Cette rémunération principale augmente périodiquement au fur et à mesure que vous gravissez les échelons à l'intérieur d'un grade. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction du mérite. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix ou à l'ancienneté pour le changement d'échelon, un certifié atteindra le dernier échelon de la classe normale en 20 ou 30 ans.
Vous pouvez également bénéficier de promotions par changement de grade par exemple en passant de la « classe normale » à la « hors-classe » de votre corps, ce qui se traduira par une augmentation de votre rémunération et des perspectives futures de salaire.
Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau ci-dessous utilise les notions de « salaire minimum » - qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale - et celui de « salaire maximum » correspondant à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires nets mensuels indiqués ci-dessous s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence et toutes cotisations sociales déduites (cotisation « pension civile », R.D.S., C.S.G., contribution solidarité). Ils n'incluent pas le supplément familial de traitement (S.F.T.) éventuellement perçu.
| Situation | Salaire mensuel net minimum (1) | Salaire mensuel net maximum (1) | Indemnités mensuelles |
|---|---|---|---|
| Stagiaire | 1 423 € | 1 423 € | - heure supplémentaire année (H.S.A.) : 150 € à 164 € - indemnité ZEP : 94 € - indemnité suivi et orientation des élèves : 97 € - indemnité de professeur principal : 114 € |
| Après 2 ans de carrière | 1 944 € | 1 944 € | |
| Après 10 ans de carrière | 2 226 € | 2 384 € | |
| Après 20 ans de carrière | 2 939 € | 3 082 € | |
| Après 30 ans de carrière | 3 082 € | 3 615 € |
Exemples
Un professeur agrégé, 2 ans de carrière en ZEP avec trois H.S.A. : 2 435 € net mensuel
Un professeur agrégé, 30 ans de carrière, professeur principal avec trois H.S.A. (18 heures) : 4 264 € net mensuel
Mise à jour : août 2007
Accessibilité
RSS
Sites de l'Éducation
© Ministère de l'Education nationale 2006 - 2009