Les métiers de l'éducation nationale

Être secrétaire général d'établissement public national à caractère administratif

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Les secrétaires généraux d'établissement public national à caractère administratif (EPNA) assistent les directeurs de l'un des établissements suivants : le Réseau Canopé, l'ONISEP, le CEREQ, le CIEP, le CNOUS ou le CNED.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les missions des secrétaires généraux d'EPNA

Le secrétaire général d'établissement public national à caractère administratif (EPNA) assiste le directeur de l'établissement. Les EPNA sont au nombre de 6 : le Réseau Canopé (ex-Centre national de la documentation pédagogique), l'Office national d'information sur les enseignements et les professions (ONISEP), le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), le Centre international d'études pédagogique (CIEP), le Centre national des œuvres universitaires (CNOUS) ou le Centre national d'enseignement à distance (CNED).

Depuis le décret du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires et scolaires les fonctions de secrétaire général du CNOUS ont été remplacées par celles de directeur général délégué.

Comment devenir secrétaire général d'EPNA

Les agents nommés sur l'emploi de secrétaire général d'EPNA ou de directeur général délégué sont placés en position de détachement.

Peuvent être nommés dans ces emplois :

  • les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'École nationale d'administration ayant atteint au moins l'indice brut 701
  • les fonctionnaires appartenant à un corps, un cadre d'emplois ou un emploi dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 985 et ayant atteint au moins l'indice brut 780.

La nomination à ces emplois est prononcée, après avis du directeur de l'établissement concerné, par arrêté du ministre chargé de l'Éducation nationale (et du ministre concerné si l'établissement est sous double tutelle).

La carrière et la rémunération du secrétaire général d'EPNA

L'emploi de secrétaire général comporte sept échelons. Les emplois de secrétaire général de ces établissements sont répartis en deux groupes :

  • groupe I : ONISEP, CNDP, CNED, CNOUS
  • groupe II : CIEP, CEREQ

Seuls les fonctionnaires nommés dans un emploi classé dans le groupe I peuvent accéder au 7e échelon.

Tableau de rémunération du secrétaire général, directeur adjoint ou directeur général délégué d'établissement public à caractère administratif - Données au 1er septembre 2017


GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel
Hors échelle B - 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €
Hors échelle A 1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €
5e échelon 2 ans 825 3 866 €
4e échelon 2 ans 787 3 688 €
3e échelon 1 an 6 mois 738 3 458 €
2e échelon 1 an 6 mois 715 3 351 €
1er échelon 1 an 6 mois 692 3 243 €

Régime de rémunération accessoire :

Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.

Les secrétaires généraux, directeurs adjoints ou directeurs généraux bénéficient d'une prime de fonction dont le taux moyen annuel de 13 696 € est modulable dans la limite de 160 % en fonction de l'expérience professionnelle du bénéficiaire (soit dans la limite de 21 914 €). Cette part est également modulable en fonction de la manière de servir de l'agent.

Le régime indemnitaire de base des secrétaires généraux, directeurs adjoints ou directeurs généraux délégués d'établissement public à caractère administratif est le suivant :

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État.
Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.



En savoir plus
Pages à consulter

Personnels d'encadrement

Informations sur la carrière, les concours les postes vacants

Postes vacants d'encadrement supérieur

Information et aide aux concours

Site à consulter

École supérieure de l'Éducation nationale (Esen)

Formation des personnels d'encadrement de l'Éducation nationale

www.esen.education.fr

Texte de référence

Conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de directeur adjoint et de secrétaire général de certains établissements publics nationaux à caractère administratif
Décret n°2005-1312 du 21 octobre 2005

Mise à jour : mars 2018

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