Les métiers de l'éducation nationale

Être directeur académique des services de l'Éducation nationale (DASEN) et être directeur académique adjoint des services de l'Éducation nationale (DAASEN)

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Les directeurs académiques des services de l'Éducation nationale (DASEN) et les directeurs académiques adjoints des services (DAASEN) sont chargés d'animer et de mettre en œuvre la politique éducative dans les départements.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.

Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale

Les missions des DASEN et des DAASEN

Les DASEN sont les directeurs des services départementaux de l'éducation (DSDEN) du département dans lequel ils sont nommés, sauf dans les académies de Paris et d'Outre-mer. Ils représentent le recteur dans ce département. Ils participent à la définition d'ensemble de la stratégie académique qui met en œuvre la politique éducative et pédagogique relative aux enseignements primaires et secondaires arrêtée par le ministre chargé de l'Éducation. Sous l'autorité du recteur, ils mettent en œuvre la stratégie académique organisant l'action éducatrice dans les écoles, les collèges, les lycées et les établissements d'éducation spéciale de leur département.

Dans le cadre de l'organisation fonctionnelle et territoriale arrêtée par le recteur en application de l'article R. 222-19 du code de l'éducation, les DASEN ont autorité sur les services départementaux de l'Éducation nationale chargés de la mise en œuvre de l'action éducatrice et de la gestion des personnels et des établissements qui y concourent. Ils peuvent se voir confier la responsabilité des services interdépartementaux ou en charge de la mutualisation mentionnés aux articles R. 222-3662 et R. 222-36-3.

Ils sont assistés par les DAASEN.

En France métropolitaine, les DAASEN exercent leurs fonctions auprès des DASEN. Dans les quatre académies monodépartementales d'Outre-mer, qui ne disposent pas de DASEN, ils exercent leurs fonctions directement auprès du recteur.

Comment devenir DASEN et DAASEN

La nomination dans l'emploi de directeur académique des services de l'Éducation nationale et de directeur académique adjoint des services est prononcée par décret du président de la République, sur proposition du ministre de l'Éducation nationale, pour une durée maximale de 4 ans renouvelable une fois.

Les agents nommés sur l'emploi de DASEN et de DAASEN sont placés en position de détachement de leur corps ou cadre d'emplois d'origine.

Les directeurs académiques des services de l'Éducation nationale sont classés respectivement dans les groupes I et II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale.

Les directeurs académiques adjoints des services de l'Éducation nationale sont classés dans le groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale.

Conditions d'accès au groupe I

Peuvent être détachés dans l'emploi de DASEN du groupe I les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques ou assimilée dont l'IB terminal est au moins égal à la HEB
  • fonctionnaires ayant occupé un ou des emplois des services déconcentrés de l'Éducation nationale du groupe II pendant une durée minimum de 4 ans
  • fonctionnaires de catégorie A ou assimilée, dont l'indice terminal est au moins égal à l'IB 966, s'ils justifient de 8 ans minimum de services accomplis en détachement dans un ou plusieurs emplois fonctionnels culminant au moins à la HEB.
  • magistrats de l'ordre judiciaire
  • officiers de carrière du grade de colonel ou assimilé
    Ces agents doivent justifier de 8 ans de services dans l'un de ces corps ou cadres d'emploi, y compris en position de détachement sur un emploi de même niveau ou de niveau supérieur, dans le corps judiciaire ou dans les corps des officiers de carrière ou assimilés.

Les fonctionnaires qui, de par le statut qui les régit, sont astreints à l'obligation de mobilité doivent l'avoir accomplie.

Conditions d'accès au groupe II

Peuvent être détachés dans un emploi du groupe II les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires remplissant les conditions d'accès au groupe I
  • officiers de carrière ayant au minimum 3 ans d'ancienneté dans le grade de lieutenant-colonel ou assimilé 
  • fonctionnaires de catégorie A :
    - appartenant à un corps ou un cadre d'emplois dont l'IB terminal est au moins égal à 966 et qui ont occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice terminal au moins égal à l'IB 1015 pendant une durée minimum de 3 ans et justifier de 8 ans de services dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois ou en détachement dans un emploi
    - appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois dont l'IB terminal est au moins égal à 1015
    SI l'IB terminal de leur corps ou cadre d'emplois est égal à 1015, ils doivent avoir atteint, dans leur grade, l'IB 835 et justifier de 8 ans de services dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois ou en détachement dans un emploi doté d'un tel indice terminal.
    SI l'IB de leur corps ou cadre d'emplois est supérieur à 1015, ils doivent justifier de 8 ans de services en tant que catégorie A ou en détachement dans un emploi de même niveau.

Tout fonctionnaire nommé dans ces emplois peut se voir retirer cet emploi dans l'intérêt du service.

Conditions d'accès au groupe III

 Peuvent être détachés dans un emploi du groupe III les agents remplissant les conditions suivantes :

  • fonctionnaires éligibles aux groupes I et II
  • fonctionnaires des trois fonctions publiques appartenant à un corps ou un cadre d'emploi de catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966 et qui justifient de 13 ans d'ancienneté minimum dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont 4 ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emploi
  • officiers de carrière ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans le grade de commandant ou assimilé.

Tout fonctionnaire nommé dans ces emplois peut se voir retirer cet emploi dans l'intérêt du service.

La carrière et la rémunération des DASEN et des DAASEN

Tableaux de rémunération des DASEN et des DAASEN - Données au 1er septembre 2017

Les traitements mensuels sont exprimés en brut et s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.

Groupe I

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle C

- 1168 5 473 €
1 an 1143 5 356 €
1 an 1119 5 244 €

Hors échelle B bis

1 an 1119 5 244 €
1 an 1090 5 108 €
1 an 1062 4 977 €

Hors échelle B


- 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A

- 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €

Groupe II

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle B bis

- 1119 5 244 €
1 an 1090 5 108 €
1 an 1062 4 977 €

Hors échelle B

1 an 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A
1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €
2e échelon 2 ans 825 3 866 €
1er échelon 2 ans 787 3 688 €

Groupe III

GradesAvancementIndice majoréTraitement brut mensuel

Hors échelle B

- 1062 4 977 €
1 an 1008 4 724 €
1 an 967 4 531 €

Hors échelle A

1 an 967 4 531 €
1 an 920 4 311 €
1 an 885 4 147 €

3e échelon

2 ans 825 3 866 €
2e échelon 2 ans 787 3 688 €
1er échelon 2 ans 738 3 458 €

Régime de rémunération accessoire :

Le régime indemnitaire de base des agents nommés dans l'emploi de DASEN et de DAASEN est le suivant :

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.



En savoir plus
Pages à consulter

Personnels d'encadrement

Informations sur la carrière, les postes vacants

Postes vacants d'encadrement supérieur

Chiffres clés des emplois fonctionnels

Chiffres clés 2015

Site à consulter

École supérieure de l'Éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche (Esen)

Formation des personnels d'encadrement de l'éducation nationale

www.esen.education.fr

Textes de référence

Statut des emplois fonctionnels de services déconcentrés de l'Éducation nationale
Décret n° 2016-1413 du 20 octobre 2016

Mise à jour : octobre 2017

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