Le professeur d'éducation physique et sportive (EPS) a pour mission d'initier les collégiens ou les lycéens à la théorie et à la pratique de plusieurs disciplines sportives.

Missions du professeur d'éducation physique et sportive

Les professeurs d'éducation physique et sportive participent aux actions d'éducation, principalement en assurant l'enseignement de leur discipline :

• dans les établissements du second degré
• dans les établissements d'enseignement supérieur
• dans les établissements de formation du ministère de l'Éducation nationale.

 Les professeurs d'EPS :

• assurent le suivi individuel et l'évaluation des élèves
• contribuent à les conseiller dans le choix de leur projet d'orientation
• participent à la formation et aux entraînements des sportifs présents dans leur établissement
• peuvent exercer une mission de conseiller auprès des professeurs des écoles du 1er degré

Concours du CAPEPS

Vous pouvez devenir professeur d'éducation physique et sportive en passant le concours du Certificat d'aptitude au professorat d'éducation physique et sportive (CAPEPS).

Information et aide au concours pour le second degré

Carrière et rémunération du professeur d'éducation physique et sportive

Stage, titularisation et première affectation

Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeurs d'éducation physique et sportive stagiaires et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d'un an dans un établissement. Pendant ce stage, ils bénéficient d'un accompagnement et de périodes de formation organisées au cours de l'année scolaire.

Information et aide aux lauréats

La validation du stage est effectuée par un jury. Après validation, les stagiaires sont titularisés.

Pendant l'année de stage, les stagiaires formulent des vœux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.

Information et aide à la mutation

Rémunération

Le corps des professeurs d'EPS comporte deux classes ("grades") :

• une classe normale qui comprend onze échelons
• une hors-classe qui comprend sept échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale augmente périodiquement au fur et à mesure qu'il gravit les échelons à l'intérieur de son grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Les changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix, au choix ou à l'ancienneté, un professeur d'EPS mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale.

Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau ci-dessous utilise les notions de :

• "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale
• "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe

Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent :

• hors perception de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement
• toutes cotisations sociales déduites

Depuis la rentrée 2010, suite à la revalorisation de leur carrière, les professeurs d'EPS stagiaires sont désormais nommés directement au 3e échelon.

(1) en fonction de leur notation, les professeurs changent d'échelons selon trois rythmes d'avancement

Une vie professionnelle évolutive

Exercer le métier de professeur ne signifie pas nécessairement enseigner toute sa vie, encore moins enseigner toute sa vie de la même manière. La liberté que lui laisse l'organisation de son travail permet à l'enseignant qui le désire d'exercer ses compétences au-delà de sa classe et de les élargir par l'animation d'activités périscolaires, la création de matériel pédagogique ou de logiciels éducatifs.

Un professeur est amené à actualiser et à compléter ses connaissances tout au long de sa vie professionnelle. La formation continue et la promotion interne permettent aux enseignants qui le souhaitent d'évoluer dans l'exercice de leur métier ou de changer d'activités au sein de l'Éducation nationale. Chefs de travaux dans l'enseignement technique et professionnel, formateurs d'adultes, chercheurs, formateurs à l'étranger : tous sont d'abord enseignants.

Les concours ouverts aux enseignants leur permettent également d'évoluer vers la spécialisation (l'évaluation, le conseil) ou vers l'encadrement en devenant chefs d'établissement.

Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent, pendant quelques années, d'exercer un métier différent.