Le conseiller d'orientation-psychologue accompagne les élèves dans la construction des compétences à s'orienter tout au long de la vie. Il assure et coordonne l'organisation de l'information des élèves sur la connaissance de soi, des métiers et des formations, en lien avec les équipes éducatives.

Témoignage vidéo : un conseiller d'orientation-psychologue parle de son métier

Sophie Wojciechowski, conseillère d'orientation psychologue

Missions du conseiller d'orientation-psychologue

Les conseillers d'orientation-psychologue exercent leur activité sous l'autorité du directeur du centre d'information et d'orientation (CIO) dont ils relèvent.

Parmi leurs principales missions, ils :

• assurent l'information des élèves et de leurs familles
• contribuent à l'observation continue des élèves
• contribuent à la mise en oeuvre des conditions de la réussite scolaire des élèves
• participent à l'élaboration ainsi qu'à la réalisation des projets scolaires, universitaires et professionnels des élèves et des étudiants en formation initiale afin de satisfaire au droit des intéressés au conseil et à l'information sur les enseignements et les professions.
  
• participent à l'action du CIO en faveur des jeunes qui n'ont pas atteint le premier niveau de qualification reconnu à l'issue de la scolarité obligatoire, et en faveur d'autres publics, notamment d'adultes.

Les COP peuvent être affectés dans les divers services du ministère de l'Éducation nationale, du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, du ministère de la Jeunesse et des Sports et dans les établissements publics qui en relèvent.

Concours de conseiller d'orientation-psychologue

Le concours de recrutement pour devenir conseiller d'orientation-psychologue est national.

Carrière et rémunération du conseiller d'orientation-psychologue

Stage, titularisation et première affectation

Après la réussite au concours, les lauréats sont nommés conseiller d'orientation-psychologue stagiaire et accomplissent un stage de deux ans dans un centre de formation. Ils y reçoivent une formation professionnelle spécifique conduisant au diplôme d'État de conseiller d'orientation-psychologue dans un établissement agréé par le ministre chargé de l'Éducation nationale, habilité à délivrer ce diplôme. L'obtention du diplôme d'État de conseiller d'orientation-psychologue permet la titularisation en qualité de conseiller d'orientation-psychologue.

Pendant la seconde année de stage, les stagiaires formulent des voeux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.
Système d'information et d'aide à la mutation (SIAM)

Rémunération

Le corps des conseillers d'orientation psychologue comporte deux niveaux de grade :

• une classe normale qui comprend onze échelons
• le grade de débouché de Directeur de CIO (7 échelons)

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d'un conseiller d'orientation-psychologue augmente périodiquement au fur et à mesure qu'il gravit les échelons à l'intérieur de son grade. À chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix, au choix ou à l'ancienneté, un conseiller d'orientation-psychologue mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale.

Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de :

• "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale
• "salaire maximum" qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.

Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent :

• hors perception de l'indemnité de résidence, du supplément familial de traitement
• toutes cotisations sociales déduites

Une vie professionnelle évolutive

En plus de la voie des concours internes et externes, différentes promotions permettent d'évoluer dans la carrière : en bénéficiant d'une promotion de grade à l'intérieur d'un corps (passage de la classe " normale " à la " hors classe ") en fonction des règles du statut particulier de chaque corps. Les COP ont également la possibilité de devenir directeur de centre d'information et d'orientation.