Le professeur certifié est un enseignant du second degré exerçant en collège ou en lycée. Il participe aux actions d'éducation, assure le suivi individuel et l'évaluation des élèves et contribue à les conseiller dans leurs choix d'orientation.

Missions du professeur certifié

Les professeurs certifiés enseignent dans les collèges et les lycées. Ils participent aux actions d'éducation, principalement en assurant un service d'enseignement dans les établissements du second degré et dans les établissements de formation. Ils assurent le suivi individuel et l'évaluation des élèves et contribuent à les conseiller dans leur choix d'orientation.

Concours du CAPES et du CAPET

Les concours du certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré (CAPES) pour les disciplines générales, ou du certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement technique (CAPET) pour les disciplines techniques, sont nationaux.

Information et aide au concours pour le second degré

Carrière et rémunération du professeur certifié

Stage, titularisation et première affectation

Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeur certifié stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d'un an dans un établissement. Pendant cette période, ils bénéficient d'un accompagnement et de formations organisées au cours de l'année scolaire.

Information et aide aux lauréats

Un jury valide le stage. Après validation, les stagiaires sont titularisés.

Pendant l'année de stage, le stagiaire formule des vœux pour sa première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.

Information et aide à la mutation

Rémunération

Le corps des professeurs certifiés comporte deux classes ("grades") :

• une classe normale qui comprend onze échelons
• une hors-classe qui comprend sept échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d'un certifié augmente au fur et à mesure qu'il gravit les échelons à l'intérieur de son grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.

Les changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix, au choix ou à l'ancienneté, un professeur certifié mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale.

Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau utilise les notions de :

• "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale
• "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.

Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent :

• hors perception de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement
• toutes cotisations sociales déduites

Depuis la rentrée 2010, suite à la revalorisation de leur carrière, les professeurs certifiés stagiaires sont directement nommés au 3e échelon.

Tableau des rémunérations des professeurs certifiés

(1) en fonction de leur notation, les professeurs changent d'échelons selon trois rythmes d'avancement

Une vie professionnelle évolutive

Exercer le métier de professeur ne signifie pas nécessairement enseigner toute sa vie, encore moins enseigner toute sa vie de la même manière. La liberté que lui laisse l'organisation de son travail permet à l'enseignant qui le désire d'exercer ses compétences au-delà de sa classe et de les élargir par l'animation d'activités périscolaires, la création de matériel pédagogique ou de logiciels éducatifs.

Un professeur est amené à actualiser et à compléter ses connaissances tout au long de sa vie professionnelle. La formation continue et la promotion interne permettent aux enseignants qui le souhaitent d'évoluer dans l'exercice de leur métier, voire de changer d'activités au sein de l'Éducation nationale. Chefs de travaux dans l'enseignement technique et professionnel, formateurs d'adultes, chercheurs, formateurs à l'étranger : tous sont d'abord enseignants.

Les concours ouverts aux enseignants leur permettent également d'évoluer vers la spécialisation (l'évaluation, le conseil) en devenant inspecteurs de l'Éducation nationale ou vers l'encadrement, en devenant chefs d'établissement.

Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent, pendant quelques années, d'exercer un métier différent.