Le professeur agrégé enseigne principalement dans les lycées, les classes préparatoires aux grandes écoles et dans les sections de techniciens supérieurs (BTS).

Missions du professeur agrégé

Les professeurs agrégés participent aux actions d'éducation, principalement en assurant un service d'enseignement et assurent le suivi individuel et l'évaluation des élèves. Ils contribuent à conseiller les élèves dans le choix de leur projet d'orientation.

Ils enseignent dans les classes préparatoires aux grandes écoles, dans les classes des lycées, dans les établissements de formation et exceptionnellement dans les classes des collèges.

Concours de l'agrégation

Le concours de l'agrégation est national.

Information et aide au concours

Carrière et rémunération du professeur agrégé

Stage, titularisation et première affectation

Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeur agrégé stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d'un an dans un établissement. Durant leur stage, ils bénéficient d'un accompagnement et de formations organisées pendant l'année scolaire.

Information et aide aux lauréats

L'évaluation de l'année de stage est effectuée par un inspecteur général. Après validation, les stagiaires sont titularisés.
Pendant l'année de stage, les stagiaires sont amenés à formuler des voeux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.

Information et aide à la mutation

Rémunération

Le corps des professeurs agrégés comporte deux classes ("grades") :

• une classe normale qui comprend onze échelons
• une hors-classe qui comprend six échelons

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d'un agrégé augmente au fur et à mesure qu'il gravit les échelons à l'intérieur de son grade. À chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale. Ces changements d'échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Ainsi, selon qu'il avance au grand choix, au choix ou à l'ancienneté, un professeur agrégé mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale.

Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunération utilise les notions de : 

• "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale
• "salaire maximum" qui correspond à l'indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe

Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent : 

• hors perception de l'indemnité de résidence, du supplément familial de traitement
• toutes cotisations sociales déduites

Depuis la rentrée 2010, suite à la revalorisation de leur carrière, les professeurs agrégés stagiaires sont nommés directement au 3e échelon.

(1) en fonction de leur notation, les professeurs changent d'échelons selon trois rythmes d'avancement

Une vie professionnelle évolutive

Exercer le métier de professeur ne signifie pas nécessairement enseigner toute sa vie, encore moins enseigner toute sa vie de la même manière. La liberté que lui laisse l'organisation de son travail permet à l'enseignant qui le désire d'exercer ses compétences au-delà de sa classe et de les élargir par l'animation d'activités périscolaires, la création de matériel pédagogique ou de logiciels éducatifs.

Un professeur est amené à actualiser et à compléter ses connaissances tout au long de sa vie professionnelle. La formation continue et la promotion interne permettent aux enseignants qui le souhaitent d'évoluer dans l'exercice de leur métier voire de changer d'activités au sein de l'Éducation nationale.

Chefs de travaux dans l'enseignement technique et professionnel, formateurs d'adultes, chercheurs, formateurs à l'étranger : tous sont d'abord enseignants.

Les concours ouverts aux enseignants leur permettent également d'évoluer vers la spécialisation (l'évaluation, le conseil) en étant affecté dans l'enseignement supérieur ou vers l'encadrement en devenant chefs d'établissement.

Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent, pendant quelques années, d'exercer un métier différent.