CRDP d’Alsace

Ce poste, vacant au 1er septembre 2007, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Fonctions
1) Le directeur du centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) du Haut-Rhin est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP) d’Alsace.
Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets départementaux et régionaux confiés par le directeur du CRDP ;
- il anime des groupes de travail ;
- il peut être consulté pour le recrutement des personnels.
2) À partir de la politique et des orientations du CRDP d’Alsace, il dirige le centre départemental de documentation pédagogique du Haut-Rhin
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation ;
- il coordonne dans son département les activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des techno logies d’information et de communication dans l’enseignement, l’animation des CDI, la formation à l’utilisation des ressources éducatives ;
- il a autorité directe sur les personnels du CDDP. Il en assure la gestion locale conformément aux orientations de l’établissement, coordonne leurs activités et rend compte au directeur régional ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services, subventions,...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales ;
- il procède à une évaluation annuelle des activités du CDDP dont il rend compte au directeur du CRDP ;
- il participe activement à l’élaboration du projet d’établissement.
Il pourra se voir confier une mission transversale au profit du réseau académique.

Compétences et aptitudes

Le candidat devra bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur de CDDP, au titre de coordon nateur des activités qui fondent les missions du réseau, devra avoir une connaissance minimum de ces domaines et au moins une expérience dans l’un des domaines.
Le candidat devra faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers.
Il devra posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.
Il devra par ailleurs avoir des connaissances administratives et juridiques notamment dans le domaine de la gestion des personnels et du budget.

Conditions d’exercice

Sous l’autorité du directeur de CRDP, responsable administratif, juridique, ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- dispose de l’initiative nécessaire pour assurer le fonctionnement du centre et la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire dans le cadre d’une délégation de signature ;
- établit des propositions relatives à la notation, à l’avancement des personnels ;
- négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratif et financier sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable.
Il est assisté d’un comité consultatif.
Pour exercer ces activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements notamment en établissements scolaires.
À ce titre, il doit être titulaire du permis de conduire.

Modalités de recrutement

Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985. Les agents appartenant au corps des personnels de direction sont affectés et non détachés sur ce type de poste.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP d’Alsace, 23, rue du Maréchal Juin, BP 279/R7, 67007 Strasbourg cedex.
Personne à contacter :
directeur du CRDP d’Alsace, tél. 03 88 45 51 60.

CRDP de Lorraine

Poste vacant à compter du 1er septembre 2007, ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.

Fonctions

Le directeur ou la directrice du centre départemental de documentation (CDDP) est associé(e) au pilotage et au fonctionnement du centre régional de documentation pédagogique (CRDP). Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il peut se voir confier des missions académiques transversales du CRDP telles que le suivi et le pilotage de la mission Arts et culture du CRDP de Lorraine (une expérience dans ce domaine serait appréciée) ;
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documentation pédagogique.
À ce titre :
Assisté d’un comité consultatif, et en tenant compte des spécificités départementales :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation selon les orientations de l’établis sement ;
- il assure la gestion locale des personnels du CDDP (propositions relatives à la notation évaluation et à l’avancement) et coordonne leurs activités et développe des actions prenant en compte les caractéristiques du territoire sur lequel il agit ;
- il négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP. Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratifs et financiers, sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable.
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente de produits et de services, subventions...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les IEN, les chefs d’établissement du 2nd degré et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales, et l’IUFM.

Compétences et aptitudes

• Dans le domaine technique, le candidat devra :
- bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur du CDDP est le coordonnateur des activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement.
• Dans le domaine relationnel et organisa tionnel, le candidat devra :
- faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers ;
- posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.

Modalités de recrutement

Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985. Les agents appartenant au corps des personnels de direction sont affectés et non détachés sur ce type de poste.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP de Lorraine 95, rue de Metz, 54014 Nancy cedex.

Poste vacant à compter du 1er septembre 2007, ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Fonctions
Le directeur ou la directrice du centre départemental de documentation (CDDP) est associé(e) au pilotage et au fonctionnement du centre régional de documentation pédagogique (CRDP). Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il peut se voir confier des missions académiques transversales du CRDP telle que le suivi de l’activité commerciale du CRDP de Lorraine (une expérience dans ce domaine serait appréciée) ;
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documentation pédagogique.
À ce titre :
Assisté d’un comité consultatif, et en tenant compte des spécificités départementales :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation selon les orientations de l’établis sement ;
- il assure la gestion locale des personnels du CDDP (propositions relatives à la notation évaluation et à l’avancement) et coordonne leurs activités et développe des actions prenant en compte les caractéristiques du territoire sur lequel il agit ;
- il négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP. Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratifs et financiers, sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente de produits et de services, subventions...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les IEN, les chefs d’établissements du 2nd degré et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales, et l’IUFM ;

Compétences et aptitudes

• Dans le domaine technique, le candidat devra :
- bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution ;
- le directeur du CDDP est le coordonnateur des activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement.
• Dans le domaine relationnel et organisationnel, le candidat devra :
- faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers ;
- posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.

Modalités de recrutement

Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985. Les agents appartenant au corps des personnels de direction sont affectés et non détachés sur ce type de poste.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP de Lorraine 95, rue de Metz, 54014 Nancy cedex.

CRDP des Pays de la Loire

Ce poste, susceptible d’être vacant au 1er septembre 2007, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.

Fonctions

Le directeur de centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement du centre régional de documentation pédagogique (CRDP), établissement public national.
Membre de l’équipe de direction, adjoint au directeur du CRDP, il l’assiste dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la responsabilité de pilotage et de coordination académiques d’une des missions de l’établissement régional ;
- il assure la conduite de projets académiques et anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documentation pédagogique.
À ce titre :
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN et ses services, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales ;
- il positionne le CDDP comme opérateur de l’inspecteur d’académie et des collectivités territoriales, dans les domaines de compétence de l’établissement et en cohérence avec la politique régionale ;
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation et selon les orientations de l’établissement ;
- il coordonne, au niveau du département, les activités qui fondent les missions du réseau : la diffusion de ressources, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement, le développement des pratiques artistiques et culturelles, l’animation des CDI, la formation à l’utilisation des ressources éducatives ;
- il a, par délégation du directeur du CRDP, autorité directe sur les personnels du CDDP. Il assure la gestion locale de ces personnels et coordonne leurs activités ;
- il prépare et suit par délégation la mise en œuvre du budget pour la partie qui concerne le centre départemental ;
- il s’attache par les actions qu’il met en œuvre à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services).

Compétences et aptitudes

Le candidat doit bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires. Il doit être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur de CDDP, coordonnateur dans son département des activités qui fondent les missions du réseau, devra avoir au moins une expérience dans l’un de ces domaines.
Une compétence en Français langue étrangère serait appréciée.
Le candidat devra faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers.
Il devra posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.

Conditions d’exercice

Sous l’autorité du directeur du CRDP, responsable administratif, juridique, ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- dispose de l’initiative nécessaire pour assurer le fonctionnement du centre dont il a la responsabilité et pour la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire dans le cadre d’une délégation de signature ;
- établit des propositions relatives à la notation et à l’avancement des personnels ;
- négocie les conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il est assisté d’un comité consultatif.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratif et financier sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable, ainsi que sur les services communs académiques.
Pour exercer ces activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements notamment en établissements scolaires. À ce titre, il doit être titulaire du permis de conduire.

Modalités de recrutement

Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985. Les agents appartenant au corps des personnels de direction sont affectés et non détachés sur ce type de poste.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP des Pays de la Loire, 5, route de la Jonelière, BP 92226, 44322 Nantes cedex 3.