Le dispositif de ressources humaines de proximité

Pourquoi un dispositif de RH de proximité?

Le dispositif de RH de proximité vise à permettre aux personnels de bénéficier d’un appui en matière de ressources humaines et, le cas échéant, d’un accompagnement personnalisé.

Ce dispositif repose sur un ensemble d’acteurs dont les rôles sont complémentaires : encadrants de proximité, qui agissent en premier niveau, et acteurs de la RH en fonction des questions ou des besoins d’accompagnement identifiés (services de gestion, écoles académiques de la formation continue, acteurs de la prévention, conseillers RH de proximité, etc.).

Quelles sont les missions des conseillers RH de proximité ?

Les conseillers RH de proximité (CRHP) interviennent principalement dans l’accompagnement des parcours professionnels des agents tout au long de leur carrière, dans une dynamique d’écoute, de conseil et de soutien.
En complément des encadrants de proximité et en lien avec l’ensemble des acteurs RH de proximité, vos conseillers RH de proximité vous proposent :

• des informations et des conseils sur les parcours professionnels et de formation, en lien avec les écoles académiques de la formation continue ;
• la réalisation de bilans de parcours professionnels ;
• un accompagnement lors d'une mobilité professionnelle.

Les CRHP  contribuent également à l’animation des réseaux professionnels dans le bassin d'emploi local, en partenariat avec les services de l’État et les collectivités locales, afin d'identifier des pistes de mobilité professionnelle pour les personnels du ministère.

Ils peuvent également fournir un appui aux encadrants dans l’exercice de leur fonction managériale.

Qui sont les conseillers RH de proximité ?

340 conseillers RH de proximité exercent leurs fonctions sur l’ensemble du territoire.

Il s’agit de professionnels des ressources humaines, à l’écoute de chaque agent à tout moment de son parcours professionnel, dans un lieu dédié et dans le respect des règles de confidentialité.
 
Depuis l’année scolaire 2022-2023, la formation des conseillers RH de proximité est proposée sous forme d’un parcours modulable et progressif, allant de l’adaptation à l’emploi à une formation continue adaptée aux besoins.

De plus, depuis l’année scolaire 2022-2023, la formation des conseillers RH de proximité et des DRH de proximité est désormais proposée sous forme d’un parcours modulable et progressif, avec un continuum de la formation, de l’adaptation à l’emploi à une formation continue à la carte.

Qui est concerné ?

Le service concerne les 1 211 900 personnels en activité (titulaires et contractuels) dont :

• 851 600 enseignants, dont 368 000 enseignants dans le 1er degré et 482 950 dans le 2^nd degré ;
• 348 400 non-enseignants.

Contacter le conseiller RH de proximité de votre académie